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文档简介

1、 煤矿井下从业人员应掌握法规要点-劳动合同法 劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系而制定的，自2021年1月1日起施行，该法修改方案于2021年12月28日通过，自2021年7月1日起施行。 劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。 劳动合同应当具备以下条款：用人

2、单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动酬劳；社会保险；（8）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月等。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥

3、、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；未准时足额支付劳动酬劳的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反用人单位的规章制度的；严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不

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