矿山安全教育培训的方法与途径

1、 矿山安全教育培训的方法与途径     平安是永恒的主题，是生命线，没有平安，企业很难维持正常运转。也就没有效益、没有企业的稳定和进展。作为一个特别的高危急矿山行业，平安训练培训是为平安工作供应思想、智力和力量保证的基础性、常常性工作，目的是增加职工队伍的整体素养，不断提升企业的生产经营管理水平。本文从当前平安训练培训存在的现象人手，探究适应矿山企业平安训练培训的方法和途径。     一、当前平安训练培训存在的现象     长期以来，由于体制、机制等方面的因素，平安训练培训在思想理念上存在很多似是而非的问

2、题困扰着平安训练培训工作。     (一)平安训练培训市场化的困惑     训练培训市场化的宣扬很盛行，平安训练培训也与其他训练培训一样，卷入了经济浪潮，平安训练培训进入市场，带来了平安训练培训的混乱、质量下降的现象。     (二)平安训练培训的目的拿“上岗证书”     现在有些培训机构和企业把开展培训活动看作是例行公事，目的是为了学员取证，而学员更是一开头就把培训的目标定在“证书”上。培训后伴随着证书的颁发便认可了学员的“资格”，拿到证书便理所当然地上岗，由于办证简单，

3、受训者的学习缺乏压力，使学员拿了证书，而不能真正达到证书所要求的素养。     (三)平安训练培训的偏见     平安训练培训的对象往往被认为是平安管理人员和特别工种操作人员，这种观点的产生，给平安生产管理带来了不少问题。一方面不难发觉，在众多的平安事故中，其它人员的伤亡状况不在少数；另一方面由于忽视了对其他人员的平安训练培训。给平安工作埋下了事故隐患。     二、拓宽平安训练培训的方法和途径     平安训练培训是一种多形式、多层次的连续训练培训工程，针对平安训练培训当前

4、存在的现象，本人认为在开展平安训练培训时，必需认清企业培训需求，不断丰富培训内容、改进培训方法、提高培训效果，才能达到更新学问，提高矿山从业人员平安技术素养的目的。     (一)科学设置平安训练培训内容     随着矿山地采开拓不断延深、采掘技术不断提高和新设备、新工艺的应用及地质条件、生产条件、运输条件越来越简单，势必要求员工的平安素养、力量要适应爆破、采矿、提升、动力及组织管理等系统技术达到平安、经济和最大限度地回收利用矿产资源的目的。因此，在平安训练培训上要有针对性和有用性，内容要新而实，具有可操作性，根据需要什么培训什么，缺

5、少什么补什么的原则，坚持“三个贴近”，要贴近矿山企业动态管理需求设置，通过问卷调查、技术鉴定、座谈争论等途径，摸清哪些岗位、哪些人群是培训的重点，哪些方面的学问和技能是职工迫切需要把握的；二要贴近从业人员队伍建设的需求设置。针对从业人员年龄结构、文化层次、技术素养、职务层次等不同，紧贴从业人员岗位实际实行分层施教，从而使全体员工全面把握岗位应知应会的内容；三要贴近员工个人进展的需求设置，开展适应型、储备型、提高型培训。例如：对企业负责人培训平安管理学问、事故造成损失、现代企业管理理念等；对平安管理人员培训平安防范措施、平安管理方法、平安标准规程等；对专业技术人员培训平安技术规程、平安技术工艺、

6、平安岗位技能等；对操作作业人员培训平安操作规程、平安常规学问、平安爱护措施及劳动纪律等。     (二)敏捷应用平安训练培训手段     平安训练培训是防止产生人的担心全行为，削减人为操作失误的途径，它是一个循序渐进的过程，在对从业人员培训手段上要有实效性和创新性。把日常违规违纪和发生过的工伤事故进行分类整理，制成特地的本矿山实际案例作为部份教材进行专题讲课，利用笔记本电脑和投影仪，重现事故，结合文字、声音、图像等进行分析讲解。熟悉用生命和鲜血换来的前车之鉴，不仅是由现场隐患等外部客观因素所引起，更多的是由平安意识淡薄、心存侥幸的主观缘由所造成。让员工面对平安事故给社会、企业、家庭及个人带来后果的