下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 建筑施工企业安全教育工作 一、建筑施工行业事故多发缘由分析: 建筑施工行业始终被列为高危行业。众所周知,人员伤亡的发生是事故的结果,而事故发生的详细缘由概括来讲只有两个:人的担心全行为和物的担心全状态。要预防事故的发生,就要从这两个根本缘由上着手。要消退物的担心全状态,可以通过选用平安性高的施工工艺、机械设备等方式削减物的担心全因素。但人的担心全行为往往在事故的发生中起着打算性作用。这是由于在平安事故的发生和预防中,人的因素占有特别的位置,起主导作用。而且,从当前发生的事故统计分析结果也可以看出,绝大多数事故发生都与人的担心全行为有关。因此,只要有担心全的思想和行为,就会造成隐患,就极可能演
2、化成事故。针对这一现象,有必要通过宣扬训练等方式,从而避开人的担心全行为和管理上的缺陷,提高从业人员的平安意识,避开违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的三违现象,避开平安事故的发生或少出事故。 二、建筑施工企业平安训练的主要内容和详细要求: 1、平安生产法律法规及行业基本平安常识。 作为建筑施工行业从业者,建筑施工企业从业人员首先是必需把握有关平安生产的法律法规学问。法律法规中有许多关于平安生产的内容,这些内容是建筑施工企业搞好平安生产的工作指南和行为规范,从业人员必需了解和把握。其次是必需把握有关生产过程中的平安学问。建筑施工是一项简单的系统工程,生产过程中涉及到的危急源也特别多,对任何一个危
3、急源未进行识别、评价,并实行有效的掌握措施,都可能导致事故的发生。从业人员作为建筑施工企业活动的详细操,必需把握与生产有关的平安学问,才能保障建筑施工企业的平安生产,保障从业人员本身的健康和生命平安。第三是必需把握有关的事故应急救援和逃命学问。只有这样,在可能导致从业人员生命危急的紧急状况下,从业人员才可能顺当逃命。这也是削减事故损失的重要途径。 2、行业相关的平安生产规章制度和操作规程。 加强平安生产监督管理,一项重要的内容就是加强各种平安生产规章制度、操作流程的落实。对这些规章制度、操作流程,建筑施工企业管理人员必需了解和把握,做到心中有数。这些规章制度和操作规程是平安生产法律法规的详细化
4、,是管理人员指导平安生产工作的准则、管理人员应当仔细学习,乐观参与平安训练,以便熟识有关平安生产的规章制度和操作规程。只有管理人员具有较高平安生产理论水平,才可能带出一支重平安,懂平安的施工队伍,才可能有效的避开平安事故的发生。 3、特种岗位的详细平安操作技能。 工作岗位,特殊是重型机械、电工、焊工等特种工作岗位的平安生产,是整个建筑施工企业平安生产工作的重要环节。只有切实抓好详细工作岗位的平安,才能确保整个建筑施工企业的平安生产。因此,建筑施工企业要加强岗位平安生产训练,使从业人员娴熟把握本岗位的平安操作规程,提高平安操作技能,降低每个岗位的事故发生率。只有把握了娴熟的平安操作技能,才可能在实际工作中平安、精确的完成工作内容,准时、有效的处理突发性平安大事。从目前建筑业的人员素养来看,在施工现场的一线作业人员大部分文化程度较低,其自我防护意识较差,因此,如何抓好工作岗位的平安训练工作,使之具备必要的平安生产学问,熟识平安生产操作规程,把握本岗位的平安操作技能,就成为建筑施工企业平安生产工作的重要内容和最终的落实点。 总之,建筑施工企业只有通过加强平安训练,提高人的平安意识,坚固树立"平安第一'、"平安生产责任重于泰山'的思想观念,把平安生产工作与工程技术工作有机结合起来,乐观营造上下重视,人人参加,形式多样的良好平安生产工作氛围,用科
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年甘肃省天水市秦安县教育局所属事业单位选调18人考前冲刺密卷附完整答案详解【考点梳理】
- 2026河北石家庄新铁职业高级中学教职工招聘200人考前冲刺密卷附答案详解(培优A卷)
- 2026年福建厦门大学会计发展研究中心行政秘书招聘1人笔试题库及答案详解【典优】
- 2026四川乐山市沙湾区增量政策性岗位招募26人模拟试卷及完整答案详解(网校专用)
- 2026财达证券股份有限公司资产管理业务委员会招聘8人考前冲刺试卷(典优)附答案详解
- 2026四川攀枝花市西区信访局临时聘用1人考前冲刺试卷及参考答案详解【B卷】
- 2026年池州市精信人力资源服务有限公司招聘(三)笔试题库(夺分金卷)附答案详解
- 2026年亳州蒙城县乡村振兴就业见习人员公开招募215名考前冲刺试卷附答案详解(研优卷)
- 2026年合肥长丰县公证处服务外包用人招聘考前冲刺密卷【培优A卷】附答案详解
- 2026重庆市血液中心非在编采血护士招聘1人模拟试卷及完整答案详解【考点梳理】
- 2026年度电力工程造价从业人员专业能力评价(电力工程造价管理)训练题及答案
- 2026公司安全生产管理制度及文件汇编(2026版)
- 2026教育局干部面试题及答案
- 2025年学前教育教师招聘真题及答案
- 水电工程测量规范(NBT 35029-2023 )
- 初创公司财务规章制度
- 老年活动中心范例
- 高处作业吊篮安装、拆卸、使用技术规程(2025版)
- 国际化高端会计人才选拔试题
- 江西省宜春市丰城市第九中学2025-2026学年高二上学期开学考试数学试题(含解析)
- 精神康复治疗师考核试题及答案
评论
0/150
提交评论