下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、word市场类型完全竞争市场完全垄断市场垄断竞争市场 寡头垄断市场厂商数目很多唯一很多几个产品差异程度完全无差异唯一的产品,且无相近的替代品有差异有差异或无差异对价格的控制和程度没有价格的接受者很大程度,但经常受到管制有一些相当程度进出一个产业的难易很容易很困难,几乎不可能比拟容易比拟困难接近哪种商品市场一些农产品公共事业,如水、电一些轻工业产品、零售业钢、汽车、石油经济效率效率最大效率最小效率较大效率较小必要条件特点 市场上有许多生产者和消费者 商品同质,不存在产品差异 资源自由流动 市场信息畅通 市场上只有唯一的一家厂商提供产品 该厂商提供的产品不存在任何相近的替代品 该厂商能够控制和操纵
2、市场价格,是产品价格的制定者,而不是接受者 市场存在进入障碍,其他任何厂商进入该行业都极为困难或不可能 市场中存在着众多产商,每个产商的市场份额都是很小 产商生产的产品是有差异的同种产品 厂商进入或退出该行业都比拟容易 市场上厂商数目很少 厂商之间相互依存 各家厂商生产的产品可以是同质的,也可以是有差异的 厂商进出不易长期均衡条件MR=LMC=SMC=LAC=SAC(MR=AR=P)单个厂商利润经济或超额利润为零长期均衡点就是收支相抵点,厂商只能获得正常利润MR=LMC=SMC 垄断厂商一般可获得利润经济或超额利润MR=LMC=SMCAR=LAC=SAC垄断竞争厂商的利润为零古诺模型斯威齐模型
3、假设条件:市场上只有两个寡头厂商,每个过头厂商生产和销售同质的产品,他们的生产本钱为零;两个过头共同面临的市场的需求曲线是线性的,两个寡头都准确的了解市场需求曲线;两个寡头无勾结行为,每个生产者都把对方的生产水平视为既定,并依次确定自己的产量;两个寡头都追求利润最大化,寡头间进行的是产量竞争而非价格竞争,产品的价格依赖于二者所生产的产品总量利用弯折的需求曲线和间断的边际收益曲线来解释寡头市场上的价格刚性现象。价格刚性:寡头厂商不愿轻易地变动产品价格,价格能够维持一种比拟稳定的状态的情况。假设:价格竞争跟跌不跟涨。相关曲线一、完全竞争厂商的需求曲线是一条由既定市场价格水平出发的水平线。AR曲线、
4、MR曲线和d曲线三线重合一、完全垄断厂商的需求曲线也就是市场的需求曲线,是一条向右下方倾斜的曲线。d曲线、AR曲线重合一、垄断竞争厂商的需求曲线是一条想右下方倾斜的相比照拟平坦的需求曲线。d需求曲线表示在垄断竞争集团中的单个厂商改变产品价格,而其他厂商的产品价格保持不变时,该厂商的价格与销售之间的对应关系,也称为主观需求曲线需求弹性较大,比拟平坦D需求曲线表示,在垄断竞争集团中单个厂商改变产品价格,而其他所有厂商也使产品价格发生相同变化,该厂商价格和销售量之间的对应关系,也称为客观需求曲线需求弹性较小,相对较陡二、完全竞争厂商的短期供应曲线就是该厂商位于平均变动本钱曲线最低点以上的短期边际本钱
5、曲线。二、完全垄断厂商收益曲线:AR曲线和曲线d重合,都是一条向右下方倾斜的曲线MR曲线向右下方倾斜,而且位于AR曲线的左下方 TR曲线:当MR0时TR曲线递增,斜率为正;当MR0时TR曲线递减,斜率为负;当MR=0时,TR曲线到达最大值三、完全竞争市场的需求曲线一般是一条向右下方倾斜的曲线。三、完全垄断厂商的供应曲线:在垄断市场条件下不存在有规律性的厂商的供应曲线P总是大于MR四、完全竞争行业的短期供应曲线也是向右上方倾斜的,它表示市场的产品价格和市场的短期供应量呈同方向的变动。而且,行业的短期供应曲线上与每一个价格水平相对应的供应量都是可以使全体厂商在该价格水平获得最大利润或最小亏损的最优产量。由该行业内所有厂商的短期曲线的水平加总而得到。价格歧视:在实际生活中,作为价格制定者的垄断厂商会对本钱相同的同一产品向不同的购置者索取不同的价格,或者对销售给不同购置者的同一产品在本钱不同时索取相同的价格。一级价格歧视又称为完全价格歧视,是指在垄断厂商对每一单位商品都按消费者所愿意支付的最高价格来出售。二级价格歧视是指垄断厂商根据不同的消费数量断规定不同的价格。三级价格歧视是指垄断厂商对同一种产品在不同的市场上或对不同的消费者群体收取不同的价
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026计算机等级三级信息安全访问控制考试及答案
- 2026残疾康复学试题及答案
- 2026年爆破作业技能及安全题库(含答案)
- 2026年安徽省住房和城乡建设系统职业技能大赛(排水管道工)备考题及答案
- 2025年高级人工智能训练师核心备考试题库及答案
- 2025年二建《市政实务》真题解析及答案
- 2025年二级建造师继续教育考试题库库(答案+解析)
- 2025年标准浙江水利安全员b证考试试题及答案
- 2025年ICU侵袭性真菌病分层诊疗卷及答案
- 2026年静疗题库(含答案)
- 《“诺曼底号”遇难记》课件
- 人教PEP四年级英语上册阅读理解专项30篇(含答案)
- 2026年秋季开学中秋诗词赏析课件
- 2026临汾市侯马市招聘乡(街道)消防协管员考试备考试题及答案详解
- 2026秋学期人教版小学数学六年级上册(新教材)教学计划附进度表
- 2026年秋季学期小学四年级上册英语(人教版PEP新教材)教学计划
- 自来水生产工岗前专项能力考核试卷含答案
- 2026教科版六年级科学上册第一单元《健康生活》全部教案
- 2026年山东青岛市中考历史试题(附答案)
- 江西省人才发展集团有限公司2026年春季集中招聘专题【11人】建设笔试备考题库及答案解析
- 2026年重庆市九龙坡区辅警人员招聘考试试卷及答案
评论
0/150
提交评论