下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、高品质文档2022年区环保局选派干部动迁工作心得体会 本人此次能够作为区委、区政府首批选派的年轻干部中的一员,参加到#铁路动迁工作,感到特别光荣和骄傲。这不仅是领导对我的信任和确定,也是区委、区政府对我的考验和信托。作为一名参与工作不久的年轻同志,工作阅历的不足加之对于动迁工作这一号称“天下第一难”的工作的生疏,使我心中无底。我就是这样,带着五分感动、三分信念和两分担心,参加到了动迁工作中去的。 通过和区政府动迁组(以下简称工作组)的其他同事的共同努力,我们最终圆满完成了区委、区政府下达的任务,完成率达到100%。从我个人的角度,有三点是值得感谢的: 1、感谢区委、区政府制定了完善的拆迁政策。
2、拆迁政策是拆迁工作的纲领性文件,从某种意义上说,拆迁政策的成败,打算了拆迁工作的成败。此次#铁路拆迁,经过多次区长办公会议、两次区常委会议争论打算的拆迁政策,特别符合戚墅堰工房区的实际状况,尤其是小户型补贴方案和一事一议的政策,特色鲜亮,具有较强的操作性,确保了此次动迁工作政策上的胜利,也为我们圆满完成动迁工作夯实了基础。 2、感谢工作组这一团结向上、特殊能战斗的集体。首先在动迁的这段时间,工作组形成了良性竞争、群策群力、互帮互助的集体,自始至终保持了特别融洽的工作氛围。对于不论是本小组或是其他小组遇到的困难,都能主动地想方法、出办法。在工作组,通过换人实行工作方式的变化而胜利的事例也屡见不鲜
3、。此外,在生活上,大家也做到了互帮互助。离开动迁工作组的这段日子,每当想起工作组团结协作的氛围,都能感受到感动和回味。其次此次动迁工作由何部长带领,由任主任、姚局长、牟主任、朱主任和左所长担当各小组的小组长。工作组的工作热忱和全局观念也是此次动迁工作的鲜亮特色之一。工作组下现场的时间不论多晚,每晚都要组织召开例行的碰头会,虽然在现场做工作之后身心疲乏,但是大家都以饱满的热忱参加到碰头会的状况通报、形势分析和集体争论中,一日如此,一月亦是如此。在遇到困难的时候,工作组成员想到的不是在政策上实行松动,而是为了下一步更大规模、更有难度的拆迁考虑,坚决地保持政策的不松动。有高涨的工作热忱和剧烈的全局观
4、念作保证,此次动迁工作的完善成果,出乎意料之外又实在是情理之中。 3、感谢正规的拆迁公司。此次与工作组相互协作的钟源拆迁公司是一家正规的拆迁公司,在整个动迁过程中,与区政府动迁工作组保持了特别好的友好合作关系。该公司此次派驻的工作人员也都是阅历丰富的人员,很好地与工作组成员相互协作、相互补位、相互体谅。可以说,此次拆迁工作的胜利,他们的辛勤工作也是功不行没。 而作为我个人,在这次的动迁工作中,学到了许多东西: 1、个人的力气要贡献于集体的力气中才能强大。我作为一名工作阅历不满3年的年轻同志,在一个月的时间单枪匹马地完成区委、区政府要求的10户拆迁量是不行能的,然而最终却做到了。因为我个人所在的集体在关心、鼓舞和教育我,我个人的力气可能微不足道,但是贡献在集体中最终有了用武之地。 2、必需学会忍耐和宽容。面对拆迁户的嘲讽、责难甚至威逼,针尖对麦芒地做工作是做不好的,必需要学会忍耐和宽容。而保持宽容的最好方法,就是牢记为人民服务的宗旨,告诫自己我是来关心群众的,是来为群众服务的,是为了避开群众遭受无谓的损失。以这样的信条,真正做到忍耐和宽容,我们的工作才能最终为群众所理解和拥护。 3、工作要细致。拆迁户正面的工作做不通的时候,外围的工作成为唯一的突破口,而外围工作的要点就是要细致全面地把握状况,拆迁户的亲朋、好友、同事、领导都有可能是关
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025临沂市兰山区财金投资集团有限公司权属子公司招聘(14人)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中核集团中核基金社会招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中国机械工业集团有限公司审计中心项目主审岗公开招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解
- 化工企业安全管理三大隐忧深度解析与应对策略
- 2025-2026学年考试心理学教学设计
- 2025-2026学年《青玉案》教学设计
- 2026浙江台州市温岭市第五人民医院招聘编制外医务人员1人参考题库及参考答案详解【培优A卷】
- 西华大学2026年7月科研助理岗位招聘参考题库附完整答案详解【必刷】
- 18《快乐暑期要规划》教学设计心理健康五年级下册教科版
- 2026广东佛山高新技术产业开发区管理委员会招聘佛山市火炬服务中心工作人员1人备考题库附答案详解【典型题】
- 2026大唐环境产业集团股份有限公司新能源设计高层次专业人才招聘7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析
- 心电图操作技术讲课文档
- 课堂满意度调查问卷设计方案
- 2026年法考主观题预测预测
- (2026年)分级护理制度与流程课件
- 《咖啡知识培训资料》课件
- DB3301-T 65.11-2024 反恐怖防范系统管理规范 第11部分:医院
- 人教部编版一年级语文下册期末统考卷8套(含答案)
- 四川省凉山州2022-2023学年五年级下学期数学期末试卷(含答案)
- 六年级数学下册期末测试卷及答案【可打印】
- 无创正压通气急诊专家共识
评论
0/150
提交评论