2022年半年网吧工作经验

1、高品质文档2022年半年网吧工作经验 自2021年8月29日来到公司第一天，我就本着老狡猾实做人、踏踏实实工作的信念直至结束这份工作。说大了是对得起公司对我的培育、对得起我的薪资，说小了是对得起自己努力的付出、青春的代价，不枉费得来这份工作的阅历。刚到公司的时候比较忙，整理vip的机器以及搞好吧内卫生。因为正逢吧内装修后开业，一切都感到是那么的新奇，比以前的样貌要好得许多。说实话，初来的时候其实觉得这份工作给我的压力并不是很大的。网络拓补是原来就做好的，主要是负责机器故障及网络通畅，其次是我很情愿付出我所能及的，也是盼望上层能够观察我的工作。但这份工作就是没个准则，网络有故障或是电脑有问题时会

2、很忙，没事的时候又会很悠闲，但有的时候网络或是机器消失什么故障的时候，唠叨会始终响个不停，东奔西跑的解决故障，别人还会说：“看那小子平常每天闲的没事干，就知道上网，什么事都不干！”其实只要是工作问题都毫不推托，尽快解决。 说来惭愧，虽有迟到过几次，但对领导的工作支配及叮嘱从没有推迟过，都会尽职尽责尽快解决。在业余时间加强自己对专业学问的学习，保证自己有力量解决属于自己应当解决的问题。虽然经理曾提及能与技术网管沟通阅历，但就现实而论，没有人肯赐予你更多的学问及机会，究竟那也是人家的饭碗。时间久了，公司员工渐渐增加到10多人，工作制度也宽松了，从原来的12小时两班制改为8小时三班制，这是我们所要求

3、的。依据技术网管的反应，只要领导说明天要见到什么效果，今日就算不眠不休也要干出效果来。开头我很在意这样的精神，因为这样才能体现出一个人的乐观。到后来发觉到人心惶惶，只要有新人就要使尽的传闻就在我身边消失，我坚忍不问，但也有抵抗的时候，因为简洁的问题重复消失重复解决，解决故障有时带有个人心情，对于员工来说，这是非常不好行为。领导就会看在眼里，放在心里。更有目睹员工做人不踏实的行为，为贪便小利尽耍阴招，明显那是自己的错却不敢于承认，硬塞给其他员工。我敢说这种员工留着只会令公司更加腐败，毫无进展可言。一来管理毫无创意，二来表现得不到表扬，反倒要被批判一翻。我敢为这是助纣为虐，好人得不到正确用处。没错

4、，正是应了社会上常见的现象。为了亲自体验一番，这些只能谨记在心中。 下面引用网络文章网吧经营和管理方面的十种效应中的一段（大括号表示）： 晕轮效应与水桶效应 奇妙小化自身劣势，强化自身优点，同时加紧弥补自身劣势 名词解析： 晕轮效应是指某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象，而忽视了其它的心理和行为品质。 一个木制水桶的容量是由最短的那块木板打算的，所以在一个团队、群体中，劣者的危害极大。这就是人们常说的“水桶效应”。 一家网吧，特殊是单体网吧，从筹备组建到正式开业，尽管管理者费尽周章，但可能往往还是存在许多缺陷，这与太多客观条件有关。正如史玉柱先生所说：“我们筹备时所考虑到的，仅仅是真正

5、运作时所遇到的10%” 所以，在网吧经营中，首先应当运用晕轮效应，把网吧建立成为特色网吧，突出主题特点，简洁来说也就是突出部分服务和经营的特点。 这样做的好处在于，顾客一般由于晕轮效应的影响，对于在部分环节上做的比较精彩的网吧，往往会产生比较良好的印象，但晕轮效应也同样可能影响在缺陷方面，所以，在良性晕轮效应产生作用的同时，应当尽快的依照水桶效应，完善自身各方面的服务，尽快弥补缺陷，不要等到缺陷明显暴露在顾客的面前，恶性的晕轮效应就会带来巨大的客户群体流失最终造成失败。 上述所引用的一段文章足以体现消失时网吧的可进展之路，结合我自身经受的实际状况，我认为上述所言对于现时网吧的进展的确可行。领导应能做到认真观看优秀员工，准时批判、处理劣等员工方可做好本职工作。一间公司、一个工作团队，应能做到上下齐心全都，网吧方能连续进展下去。否则，将来几年将快速末落、销声匿迹。 综合总结，我在网吧工作半年，能学到的有以下几项： 一、网络拓补结构的实操 1.网络综合布线 2.568a与568b线序及应用范围 二、计算机与系统的故障及维护 1.主机各板块排线及端口的熟悉 2.ghost、netghost的应用范围 3.无盘系统的运作（业余） 三、社会生活阅历及实践 1.哲学道理 2.为人