2022年如何树立组工干部新形象

1、高品质文档2022年如何树立组工干部新形象 党的十七大对新形势新时期党的建设和组织工作提出了新的任务，组工干部是完成这些任务的一支重要力气，这支队伍的素养如何，对保证新任务的“进度”、“质量”关系极大。当前，中组部领先在部机关广泛开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”活动，对组工干部的政治品行、思想境界、精神状态和工作作风提出了新的更高要求。本人作为一名基层的组工干部，结合自己在组织部门工作的体验，认为基层组工干部要以应有的党性、品德和表率来推动组织工作，也要“更快、更高、更强”。 所谓“更快”，就是要追求更快的效率。县级组织部是一个最基层的组织管理部门，基层组织工作涉及面广、工作量

2、大、头绪简单、详细冲突较多，基层组工干部要做好基层组织工作很不简单。县级组织部门又不同于省、市级组织部门，他们人手富裕、分工较细，每一项组织工作都有一个人甚至多个人来操作完成，而基层组工干部人手相对较少、工作分工较为笼统，每个人都要对应着上级组织部门许多工作。再加之时势所需，出于对县级网重点工作加大组织力度等诸多目的，不断增加了新的内容，提出了新的要求，基层组工干部经常感到“工作很忙”、“精力不济”、“力不从心”。其实，归根结底我认为这是一个工作效率的问题。要追求更快的工作效率，从我们自身看，就要统筹支配工作，在详细的工作过程中，既要擅长抓住重点，实现纲举目张，又要擅长协调各方，齐抓共管；既要

3、擅长统揽全局，抓面上的推动，又要擅长见微知著，做好共性指导；既要注意脚踏实地、埋头苦干，也要注意做好宣扬造势、借力推动，更要注意准时总结规范，抓好制度的建立，用机制来保证工作忙而有序，常抓常新。 所谓“更高”，就是要追求更高的目标。基层组织部门从事基础性、事务性的工作比较多，往往许多工作比较单调、枯燥、乏味，也比较辛苦，因此一些基层组工干部会因此而失去了动力与激情，工作失去了方向和目标。另外，从长远来说，基层组织部门的干部流淌比较频繁，基层组工干部队伍存在肯定的不稳定性，干部流淌性相对较强导致一些组工干部滋生“等提拔、等升迁、等重用”的思想，把政治上的追求当成自己的奋斗目标。“灯无油不亮，人无

4、抱负不会发光”，一个人有信念，有抱负，有追求，才会有高尚的思想境界和强大的精神支柱。作为一名基层组工干部，当然要追求自己的崇高抱负和目标，首先要有乐观的心态对待工作生活，肯定要正确理解平凡工作的重要性，坚固树立组织工作无小事的观念，坚持从小事做起，从平凡事做起。同时，还要有平和的心态对待进退流转，正确理解进步和提拔的关系，明白“升迁是组织的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮气躁、随波逐流、急功近利，而应保持一种持之以恒、勤勉敬业、力学笃行，认仔细真做事，踏踏实实做人。 所谓“更强”，就是要追求更强的素养。基层组织工作掩盖面宽、任务重、要求高，政治性和政策性强，而且一些工作难度比较大，因此基层

5、组工干部没有过硬的力量素养不行。而且，基层组工干部队伍大多年轻，以我县组工干部队伍为例，目前在职15人，平均年龄33.3岁，XX年后进入县委组织部的有10人，不论是年龄还是从事组织工作的工龄，这样的干部队伍都是年轻的。年轻意味着什么？意味着缺乏阅历，意味着不够成熟，意味着还需要面临今后更多更大的挑战和考验，因此过硬的力量素养不能缺少，也不允许少。要追求更强的素养，就要强化学习，通过学习丰富学问，提高政治理论素养，熟识业务工作学问，适应新形势下组织工作的需要；要强化创新，做到随时把握新状况、随时解决新问题，随时总结新阅历，不断推动党建工作的开展；还要强化服务，树立“想党员所想，急干部所急，解人才所忧”的思想，自觉维护党的威信和组工干部的形象，提高服务的水平。总之，基层组工干部要成为一名“站起来能说、坐下来能写、沉下去能干”干部，达到“让党委满足、让群众满足”的要求。 “更快、更高、更强”是奥运精神，它充分表达了奥林匹克运动不断进取、永不满意的奋斗精神和不畏艰险、敢攀高峰的拼搏精神。而体现在一名基层组工干部的身上，那就是要有更快更佳的工作效率、更高更实