2022年招商引资考评奖惩方案_第1页
2022年招商引资考评奖惩方案_第2页
2022年招商引资考评奖惩方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、2022年招商引资考评奖惩方案为进一步规范招商引资奖惩办法，切实调动全市各方招商引资工作积极性，实现招商引资新突破，特制定本办法。一、考核内容（一）工业项目。新办独资、合资企业，在考核期内固定资产（包括出让土地、厂房、设备及配套设施，下同）投入达到_万元以上的；以增资扩股、股份转让或以兼并收购方式盘活现有企业，且在考核期内新增固定资产投入达到_万元以上的。（二）农业项目。引进从事农业种植和养殖业的，在考核期内固定资产投入达到_万元以上的（各级政府投入除外）。（三）第三产业项目。引进旅游、商贸、服务等第三产业项目（房地产项目除外），在考核期内单个项目固定资产投入达到_万元以上的（各级政府投入除外

2、）。（四）金融部门。发放半年期以上的贷款，当年贷款增量达到_万元以上的。二、奖励标准（一）招商引资中介人的奖励标准。工业项目按固定资产投资总额的_给予奖励，其它项目按_给予奖励。（二）乡镇办区和市直部门招商引资的奖励标准。对招商引资计划目标在_万元以上并完成计划的，给予招商引资额_的奖励；对招商引资计划目标在_万元以下并完成计划的，给予招商引资额_的奖励；超额完成任务的，对超额部分给予_的奖励；未下达招商引资计划目标但有招商引资额的单位，给予招商引资额_的奖励。（三）引进贸易企业和争取国家无偿项目资金的奖励办法另行确定。（四）金融部门新增贷款的奖励标准。按当年贷款增量的_予以奖励。三、约束措施

3、（一）对未完成招商引资计划目标的责任单位进行通报批评，其单位“_”年度考核不能评为优秀等次。连续三年未完成计划目标的，调整主要负责人工作岗位。（二）对本级财政预算单位未完成招商引资计划目标的，调减其下年度预算经费_%；完成数未过半的，调减其下年度预算经费_%；完成数为零的，调减其下年度预算经费_%。（三）垂管单位招商引资计划目标的完成情况，向其上级主管部门通报。连续三年未完成计划目标的，建议其上级主管部门调整主要负责人。（四）对没有成立招商引资工作专班，没有招商引资措施，没有认真开展招商引资工作，招商引资项目为零的计划目标单位，除执行上述约束措施外，由市监察局对其单位主要负责人诫勉谈话。四、考核方法（一）招商引资实行年度考核，截止时间为每年月底。（二）由市招商局牵头，_市统计局、市绩考办、市监察局成立考核专班。考核专班要坚持实事求是原则，并将考核情况报市政府审定。（三）各招商引资责任单位要提供被考核项目的协议书、法人代表_、营业执照副本复印

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论