2022年效能办考勤管理实施方案

1、2022年效能办考勤管理实施方案第一章总则第一条为严格工作纪律，加强对委局办_工作人员的管理和监督，增强委局办_工作人员的责任意识，提高工作效率，树立纪检监察机关良好形象，营造干事创业的良好氛围，保证我市党风廉政建设和_工作的顺利实施，根据有关政策规定制定本规定。第二条本规定适用于委局办机关干部、职工。第二章考勤第三条出勤情况作为委局办机关干部、职工年度考核、奖惩及任用的依据之一。第四条机关干部、职工应自觉遵守出勤制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。各室（厅、处）领导负责督促落实本部门人员按时出勤。干部管理室负责机关出勤情况统计和监督检查，并定期通报出勤情况。第五条委局办机关上班采用指纹签

2、到的方式考勤。指纹签到机设在机关值班室。因公离开机关无法考勤的，需按规定程序报告。第六条根据上级机关规定，委局办机关上午上班时间为8：3012：00；下午上班时间为2：306：00（夏季为3：006：00）。如遇上级机关调整作息时间，以上级机关调整的作息时间为准。上午迟于8：30、下午迟于2：30（夏季3：00）签到即为迟到。干部、职工上班时间如有事外出，应征得所在部门负责人同意；室（厅、处）负责人临时外出，应向分管、主管领导告知去向。擅自离岗者，按旷工处理。第七条凡外出学习、出差、参加_活动或其它原因未能签到的，由各室（厅、处）统一填写未签到人员情况报告表，经室（厅、处）负责人签字、分（主）

3、管领导审批后，于_天内报干部管理室备案，逾期报送者视为缺勤。第八条干部、职工按规定享有公休假、探亲假、婚假、产假、丧假。因病、因事请假，按规定程序批准后方可执行。请事假应以不影响工作为原则。第九条干部、职工请事假的规定：（一）科级及以下干部、职工请假，_天以内由所在室（厅、处）负责人批准；_天以上、_天以下的，由主管领导批准（直接由副书记主管的室，即由副书记批准，下同），并送干部管理室登记备案；_天以上的，由主管领导签署意见，报分管领导批准，并送干部管理室登记备案。（二）室（厅、处）负责人、副处级纪检监察员、副调研员请假，由分（主）管领导签署意见，报书记批准，并送干部管理室登记备案。（三）市_

4、常委、市监察局正副局长、市效能办正副主任请假，应报书记批准。个人在工作时间参加非公派学历教育、专修班、培训班、进修班学习均为事假，应按上述程序报批。按照国家有关规定，干部职工请事假一般一年累计不能超过_天。第十条干部、职工请病假的规定。因病请假_天之内的，由所在部门负责人批准，_天以上的须提供医院证明，参照事假程序报批。第十一条干部、职工请公休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等，按国家有关规定执行。第十二条因公外出（到市外）参加学习、开会、出差以及出国（境）等，均须经分（主）领导同意，报书记批准，并提交干部管理室备案。第十三条干部、职工请假审批程序：请假人填写请假审批表后，按规定程序逐级报

5、经有关领导审批。因特殊情况不能事先履行审批程序的，应及时口头或电话报告所在部门负责人及干部管理室，并委托他人代办请假手续或在事后_天内补办请假手续。因临时特殊原因需要延长假期的，应办理续假手续；本人无法来机关办理手续的，应来电或委托他人向准假的领导说明情况，返回机关后_天内补办续假手续。如提前结束假期，应到干部管理室办理提前结束请假手续。第十四条假期届满，必须按时返回工作岗位上班，并于上班的第一天向准假的领导和干部管理室销假。逾期未归又未办理续假手续者，按旷工处理。第十五条属下列情况之一者，按旷工论处：（一）不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；（二）请假期限已满，不续假或未获批准而逾期不

6、归的；（三）因公外出无正当理由逾期未归的；（四）不服从_分配和工作调动，不按时到岗工作的；（五）在上班时间擅自离岗办私事半小时以上的；（六）弄虚作假办理请假手续的。第三章奖惩第十六条干部、职工不遵守机关考勤管理规定，上班迟到、早退或上班期间擅自离岗的，按市_工作人员效能告诫暂行办法和_严肃工作纪律深入治庸治懒_的有关规定处理。对违反机关考勤管理规定，经批评教育仍不改正的干部、职工，予以调整工作岗位，情节严重并造成不良影响的按有关规定给予相应处分，直至予以辞退。第十七条干部、职工旷工或请假无正当理由逾期不归的、事假累计超过_天的、病假连续超过_天或累计超过_天的，年度考核不能评为优秀等次。病假、事假超过半年的不进行年度考核。第十八条干部、职工连续旷工_天以上或全年累计旷工_天以上的，年度考核应确定为不称职（不合格）等次，并给予相应处分。第十九条干部、职工旷工或无正当理由逾期不归连续超过_天或一年内累计超过_天的，予以辞退或按自动离职处理。第二十条机关出勤情况公布后，个人如有异议，应于公布后_天内书面向干部管理室提出。干部管理室_核查，情况属实的，予以更改。第二十一条干部、职工应严格执行本规定，不得弄虚作假。否则，视情节轻重给予通报批评或处分。第二十二条各部门应实事求是