下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精选优质文档-倾情为你奉上洁净区(室)现场工作人员数量上限验证文 件 编 号 编制/日期 审核/日期 批准/日期 常州市×××设备有限公司2017.051.目的验证洁净区人员数量最大时房间洁净度能够符合相应的洁净度要求,防止对产品造成污染和交叉污染。2. 适用范围适用于本公司C级(按15版药典动态监测要求)净化区人员数量的控制。3.相关文件净化车间悬浮粒子测试的操作规程净化车间沉降菌的测试的操作规程净化车间物体表面和生产人员手细菌总数检测操作规程4. 验证小组职责序号姓 名所在部门职务工作职责1总经理组长负责批准此次验证活动2管代组员负责验证的协调工作,以保证验证
2、项目顺利进行3质量部组员负责验证数据及结果的审核,起草验证方案并组织实施4质量部组员负责对全过程进行监测并整合试验数据5质管部组员收集整理验证数据,并对验证结果进行审核评价,对精洗效果进行检验检测,并编写检验报告5.洁净区最大容纳人数规定依据5.1中华人民共和国国家标准GB50073-2013洁净厂房设计规范项规定:第4.3.5条 根据不同的空气洁净度等级和工作人员数量,洁净厂房内人员净化用室和生活用室的建筑面积应合理确定,并应按洁净区设计人数平均每人2m24m2计算。第6.1.5条 保证供给洁净室内每人每小时的新鲜空气量不小于40m3。【注:第4.3.5条是指人员净化室(如更衣室)和生活用室
3、的面积参考值,而非指操作间。第6.1.5条每人每小时的新鲜空气量不小于40m3是用来根据人员数量计算送风量的,而不能反过来计算人员容量。】5.2计算公式C级净化区,新风量取20%;每个房间最大人数上限 =送风量 × 20% ÷ 40m35.3根据上述公式可以计算出每个装配间内最大人数上限,然后依据上限规定每个房间同时可容纳的人数。6.洁净区(室)最大人员容量的验证6.1性能监测洁净区(室)最大人员数量的验证采用悬浮粒子动态监测和微生物动态监测。6.2试验次数至少进行3次独立平行试验。6.3测试方法6.3.1根据洁净区(室)最大容纳人数和工艺操作要求的人数得出操作间最大人员数
4、量。6.3.2 净化区操作人员数量达到最大时,各功能间进行正常生产操作。6.3.3 人员在洁净区(室)生产操作时,按照洁净区悬浮粒子检测规程对洁净区的悬浮粒子进行动态检测。6.3.4人员在洁净区(室)生产操作时,按照洁净区沉降菌检测规程对洁净区的沉降菌进行动态检测。6.3.5 关键操作完成后,按相关方法对桌面、地面、人员等进行微生物监测。6.4 可接受准则 YY0033-2000 净化车间换气次数:15次/小时 YY0033-2000 净化车间悬浮粒子UCL(个立方米): 0.5µm 5µm 20000中国药典2015版四部9205 C级:25cfu/碟GB/T 15980
5、-1995 生产人员手细菌总数:300cfu/每只手7.洁净区(室)检测7.1 洁净区人员数量最大时沉降菌检测记录 见附件净化车间沉降菌检测记录7.2 洁净区人员数量最大时尘埃粒子检测记录见附件净化车间尘埃粒子检测记录7.3 洁净区人员数量最大时桌面、地面、人员等微生物检测记录见附件净化车间物体、手表面微生物检测记录8. 验证结论根据各检验项目验证的情况,洁净区区域操作间在最大人员数量的情况下各项净化指标都能符合要求。(结论见附录1)此次验证为再验证,且在厂房、设施等都没有变更的基础上,沿用之前验证参数。9. 评价与建议建议在净化区生产的人员和设备增加时进行再验证。 附件:仪器校验证书检查记录附录1C级净化区每个房间同时可容纳人数房间每个房间同时可容纳人数房间每个房间同时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年辽宁省生态环境厅直属事业单位赴高校现场公开招聘工作人员29人备考题库及答案详解(各地真题)
- 2026贵阳观山湖人力资源服务有限公司项目人员招聘24人备考题库及答案详解(易错题)
- 细胞周期与转录后调控的关联
- 2026湖北教师招聘统考谷城县42人备考题库及1套参考答案详解
- 2026江苏赫尔斯镀膜技术有限公司招聘2人备考题库含答案详解(研优卷)
- 2026中南大学湘雅二医院桂林医院(国家区域医疗中心)人才招聘24人备考题库含答案详解(研优卷)
- 2026贵州毕节市消防救援支队招聘政府专职消防员22人备考题库及1套参考答案详解
- 2026浙江台州市第一人民医院招聘教学辅助人员备考题库及答案详解(网校专用)
- 2026湖北教师招聘统考黄梅县招聘137人备考题库及参考答案详解1套
- 2026广东珠荣工程设计有限公司春季招聘备考题库附答案详解
- 2026年宁波慈溪市煤气有限公司下属公司公开招聘工作人员4人建设笔试备考试题及答案解析
- 基因功能研究技术之基因敲除及基因编辑技术-课件
- (精华版)朱立言-公共管理概论
- 可持续发展的评价指标体系
- 客户关系管理第六章 客户个性化课件
- 全国小升初数学难题精粹100例(带解析)
- 高中人教物理选择性必修二第二章 电磁感应章末复习 练习-人教版(原卷版)
- 公路工程项目部各岗位安全责任书
- 泰康之家-燕园PPT演示课件(PPT 38页)
- 关于欧盟水泵最小能效指标(MEI)法规的解读_V04
- 2022年(中级)社会工作师《社会工作实务》考试题库(含详解)-上部分
评论
0/150
提交评论