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文档简介

1、转正考核表姓 名性 别出生年月学 历专 业职 称部 门岗 位入职日期自我总结与鉴定岗 位 职 责请描述目前的岗位职责：试用期主要工作（按工作重要性顺序排列，绩效按优、良、中、差等自评，超过5项的可以附页）序号工作内容提要绩效12345存在的主要问题与原因分析：绩效改进思路：本页由被考核者填写 签名：当前工作述职报告（500字以下）个人职业发展需求与规划结合公司的经营战略目标、管理机制和您个人的发展，谈谈您将来在甬维科技怎样发展？我们希望每位员工都有明确的发展目标！目标实现的步骤与措施：绩效改进思路（请考核者指导并填写）：本页（除最后一栏）由被考核者填写 签名：综合能力评估（由考核者评价）项目权

2、重评估目标评估标度评分岗位专业知识和技能20%执行工作所需的知识和技能1.缺乏知识、技能，难以胜任；（1-2）2.知识、技能稍有不足，需加指点；（3-4）3.具备目前工作所需基本知识和技能；（5-6）4.具备良好的知识、技能，能够克服困难，做好工作；（7-8）5.具备丰富的知识、技能，能胜任更重要的工作。（9-10）工作质量与效率30%工作成绩、态度、效率、熟练程度和反应灵敏性1. 经常出错和失误，不能独立工作；（1-2）2. 偶尔出错或失误，需加指导；（3-4）3. 工作质量较好，没有出错和失误；（5-6）4. 能高标准地完成工作任务；（7-8）5. 能超额、高质量完成任务。（9-10）沟通能力 10%口头及书面表达与沟通能力团队精神10%与他人协作共事及集体荣誉感执行能力10%精确彻底完成任务适应能力10%对公司经营理念的了解和接受程度，对工作流程的熟悉程度思考能力10%逻辑分析及计划能力总分（100分制）=各项评分

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