第六章职业分析与职业选择

1、.第六章第六章 职业分析与职业选择职业分析与职业选择.引导案例小李性格内向，不爱说话，她曾经应聘过接待秘书、宾馆公关、导游等职务，屡屡受挫。在母亲的陪同下，到职业指导中心找职业指导师咨询。职业指导师与小李应聘过的单位人事经理联系后，了解了该单位不录用小李的原因：小李太内向，不愿意说话，又没有工作经验，不适合做与人打交道的工作。在职业指导过程中，职业指导师发现小李虽然有自闭症倾向，自卑、压抑、消沉，但她喜欢画画，她随手画的卡通形象很传神，够得上专业水准，于是就建议她参加电脑绘画技能的培训，并向一家电脑动画广告公司进行了推荐。小李前去面试，因为非常符合那家公司的要求，马上就被录取了。当拿到第一个月

2、的工资，高兴地去向职业指导师报喜时，职业指导师发现她正在走出自卑、压抑、消沉的阴影，并已感受到实现人生价值后的喜悦。.第一节 了解职业世界.一、认识职业一、认识职业（一）职业的内涵一）职业的内涵 职业职业-是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。通常又称为通常又称为工作岗位工作岗位。从从社会的角度社会的角度来看，职业是劳动者获得的社会角色；来看，职业是劳动者获得的社会角色；从从国家的角度国家的角度来看，每一种职业都是社会分工中的来看，每一种职业都是社会分工中的一个部门；一个部门；从从个人的角度个人的角度来看，职业则是劳动者来看，职业则是劳动者“扮演扮演”的社的社会角色会角色。 职业不仅是

3、谋生谋生的手段，而且是为社会贡献贡献的岗位，是实现人生价值价值的舞台。 基础基础 目的目的 追求追求.（二）职业的特性（二）职业的特性1、专业性、专业性2、多样性、多样性3、技术性、技术性4、时代性、时代性5、社会性、社会性6、经济性、经济性7、稳定性、稳定性。专业性多样性技术性时代性社会性经济性稳定性职业特性.（三）职业分类（三）职业分类职业的演化是一个漫长的复杂的过程。职业的演化是一个漫长的复杂的过程。 在原始社会后期在原始社会后期,产生了职业产生了职业;奴隶社会和封建社会奴隶社会和封建社会,职业的分化是缓慢的职业的分化是缓慢的;资本主义社会的出现资本主义社会的出现,职业的变化和增多使新旧

4、职职业的变化和增多使新旧职 业更替的业更替的 速度加快速度加快,。.1 1、国际分类、国际分类国际标准职业国际标准职业分（分（ISCOISCO）8大类，83小类、284细类、1506个职业项目专家、技术人员及有关工作者政府官员和企业经理事务性工作者和有关工作者销售工作者服务工作者农业、牧业和林业工作者，渔民和猎人生产和有关工作者，运输设备操作者和劳动者不能按职业分类的劳动者 .2 2、我国国家职业分类、我国国家职业分类相关文件和标准相关文件和标准职业分类和代码职业分类和代码中华人民共和国工种分类目录中华人民共和国工种分类目录中华人民共和国职业分类大典中华人民共和国职业分类大典台湾职业分类典台湾

5、职业分类典 .20002000年中华人民共和国职业分类大典年中华人民共和国职业分类大典 8 8大类、大类、6666中类、中类、413413小类、小类、18381838细类细类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人位负责人第二大类：专业技术人员第二大类：专业技术人员第三大类：办事人员和有关人员第三大类：办事人员和有关人员第四大类：商业、服务业人员第四大类：商业、服务业人员第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员第六大类：生产、运输设备操作人员几有关人员第六大类：生产、运输设备操作人员几有关人员第七大类

6、：军人第七大类：军人第八大类：不便分类的其他从业人员第八大类：不便分类的其他从业人员.20022002年国民经济行业分类年国民经济行业分类 农林牧渔业；农林牧渔业；采矿业；采矿业；制造业；制造业；电力、燃气及水的生产和电力、燃气及水的生产和供应业；供应业；建筑业；建筑业；交通运输、仓储和邮政业；交通运输、仓储和邮政业；信息传输、计算机服务和信息传输、计算机服务和软件业；软件业；批发和零售业；批发和零售业；住宿和餐饮业；住宿和餐饮业；金融业；金融业；房地产业；房地产业；租赁和商务服务业；租赁和商务服务业；科学研究、技术服务和地质科学研究、技术服务和地质勘察业；勘察业；水利环境和公共设施管理业；水

7、利环境和公共设施管理业；环境管理业；环境管理业；居民服务和其他服务业；居民服务和其他服务业；教育；教育；卫生、社会保障和社会福利卫生、社会保障和社会福利业；业；文化、体育和娱乐业；文化、体育和娱乐业；公共管理和社会组织公共管理和社会组织 20个行业门类、个行业门类、95个大类、个大类、396个中类、个中类、913个小类个小类 .我国以职业分类为基础的十大阶层我国以职业分类为基础的十大阶层 1 1、国家与社会管理者阶层、国家与社会管理者阶层 2 2、经理人员阶层、经理人员阶层 3 3、私营企业主阶层、私营企业主阶层 4 4、专业技术人员阶层、专业技术人员阶层 5 5、办事人员阶层、办事人员阶层

8、6 6、个体工商户阶层、个体工商户阶层 7 7、商业服务业员工阶层、商业服务业员工阶层 8 8、产业工人阶层、产业工人阶层 9 9、农业劳动者阶层、农业劳动者阶层 10 10、城乡无业、失业、半失业者阶层、城乡无业、失业、半失业者阶层 .我国以职业分类为基础的十大阶层我国以职业分类为基础的十大阶层 .劳动部职业工种目录新职业目录更多详情请点击：全球中文职业分类网 .首批发布的新职业首批发布的新职业: (2004: (2004年第三季度年第三季度) )1 1形象设计师形象设计师2 2锁具修理工锁具修理工3 3呼叫服务员呼叫服务员4 4水生哺乳动物驯养师水生哺乳动物驯养师5 5汽车模型工汽车模型工

9、6 6水产养殖质量管理员水产养殖质量管理员7 7汽车加气站操作工汽车加气站操作工8 8牛肉分级员牛肉分级员9 9首饰设计制作员首饰设计制作员.第三批发布的新职业第三批发布的新职业 （20052005年第一季度）年第一季度）1 1信用管理师信用管理师2 2网络编辑员网络编辑员3 3房地产策划师房地产策划师4 4职业信息分析师职业信息分析师5 5玩具设计师玩具设计师6 6黄金投资分析师黄金投资分析师7 7企业文化师企业文化师8 8家用纺织品设计师家用纺织品设计师9 9微水电利用工微水电利用工1010智能楼宇管理师智能楼宇管理师.第五批发布的新职业第五批发布的新职业 （20052005年第四季度）年

10、第四季度）1礼仪主持人2水域环境养护保洁员3室内环境治理员4霓虹灯制作员5印前制作员6集成电路测试员7花艺环境设计师8计算机乐谱制作师9网络课件设计师10数字视频合成师.第七批新职业（第七批新职业（2006-09-212006-09-21）1 1可编程序控制系统设计师可编程序控制系统设计师2 2社会文化指导员社会文化指导员3 3房地产经纪人房地产经纪人4 4报关员报关员5 5品牌管理师品牌管理师6 6医学设备管理师医学设备管理师7 7宠物驯导师宠物驯导师8 8农作物种子加工员农作物种子加工员9 9酿酒师酿酒师1010鞋类设计师鞋类设计师1111宠物驯导师宠物驯导师1212轮胎翻修工轮胎翻修工.

11、第九批新职业第九批新职业 2007-04-25 2007-04-251 1、衡器装配调试工、衡器装配调试工2 2、汽车玻璃维修工、汽车玻璃维修工3 3、工程机械修理工、工程机械修理工4 4、安全防范系统安装维护员、安全防范系统安装维护员5 5、助听器验配师、助听器验配师6 6、豆制品工艺师、豆制品工艺师7 7、化妆品配方师、化妆品配方师8 8、纺织面料设计师、纺织面料设计师9 9、生殖健康咨询师、生殖健康咨询师1010、婚姻家庭咨询师、婚姻家庭咨询师.第十一批新职业第十一批新职业 动车组司机动车组机械师燃气轮机运行值班员加氢精制工干法熄焦工带温带压堵漏工设备点检员燃气具安装维修工 .第十二批新

12、职业第十二批新职业 皮革护理员调味品品评师混凝土泵工机动车驾驶教练员液化天然气操作工煤气变压吸附制氢工废热余压利用系统操作工工程机械装配与调试工.二、收集职业信息（一）需要了解的职业信息工作性质和工作职责教育、培训和经历个人素质工资水平工作条件工作地点该行业工作者的人格特征雇佣和晋升前景个人从工作中获得的满意感对于你个人的利弊其他人的感受相关职业.二、收集职业信息（二）获取相关信息的方式1、出版物（书籍、专著、论文）2、参观与访谈3、运用互联网收集职业信息全国高校毕业生就业网络联盟中国高校毕业生就业服务信息网中国国家人才网 中国人力资源开发网智联招聘 中国人才热线 中国公务员考试培训网 4、实

13、习.第二节 了解职业发展趋势. 在新的世纪里，人类社会即将进入知识经在新的世纪里，人类社会即将进入知识经济时代，济时代，职业结构将发生巨大变化，职业越职业结构将发生巨大变化，职业越来越向来越向高科技化、智能化、专业化、综合化高科技化、智能化、专业化、综合化方向方向发展。发展。与新技术有关的职业将得到发展。与新技术有关的职业将得到发展。与第三产业有关的职业将得到发展。与第三产业有关的职业将得到发展。.一、国内的职业前景信息职业分类增多，新职业的出现加快第三产业的职业数量增加社会职业结构变化的速度加快，脑力劳动职位在社会职位总额中的比重加大职业的专业化逐步增强，出现了综合化和多元化的趋势.二、国外

14、职业前景分析许多国家都会定期发布有关职业前景的信息，以帮助人们选择学习专业、接受职业培训。.中国人力资源从业者可以考取的证书种类详解 中国人力资源管理者职业水平标准 .熟悉人力资源管理熟悉人力资源管理基础知识，熟练运基础知识，熟练运用人力资源基本技用人力资源基本技能能 熟悉人力资源的专熟悉人力资源的专业知识，熟练运用业知识，熟练运用本领域内核心专业本领域内核心专业技能技能 掌握人力资源的专掌握人力资源的专业知识，掌握本领业知识，掌握本领域内的专业技能和域内的专业技能和操作规范。操作规范。 掌握人力资源的专掌握人力资源的专业知识，精通人力业知识，精通人力资源体系主要知识资源体系主要知识与规范，与

15、规范， 熟练掌握人力资源熟练掌握人力资源专业某个领域的基专业某个领域的基本知识和行为技能本知识和行为技能，对相关领域的知，对相关领域的知识有相当了解。能识有相当了解。能够发现本领域和业够发现本领域和业务流程中的重大问务流程中的重大问题，并提出合理有题，并提出合理有效的解决方案。效的解决方案。 在人力资源专业大在人力资源专业大多数领域具有精通多数领域具有精通的、全面的知识和的、全面的知识和技能。能基本解决技能。能基本解决企业内人力资源专企业内人力资源专业各重要领域内遇业各重要领域内遇到的复杂、重大性到的复杂、重大性问题。问题。 具有企业经营管理具有企业经营管理范畴的全面知识并范畴的全面知识并精通

16、人力资源各个精通人力资源各个领域的专业知识。领域的专业知识。可以承担人力资源可以承担人力资源专业领域内的重大专业领域内的重大业务流程的建立者业务流程的建立者和重大流程变革的和重大流程变革的发起者角色发起者角色从事人力资源业务从事人力资源业务领域工作领域工作2 2年以内年以内 资源管理工作资源管理工作3 35 5年或从事其他管理年或从事其他管理或业务工作或业务工作3 35 5年年, ,具有最基本的人具有最基本的人力资源管理专业领力资源管理专业领域工作经验域工作经验从事人力资源资源从事人力资源资源管理工作管理工作3 35 5年或年或从事其他管理或业从事其他管理或业务工作务工作5 58 8年年从事人

17、力资源资源从事人力资源资源管理工作管理工作5 58 8年或年或从事其他管理或业从事其他管理或业务工作务工作8 81212年年, ,不不仅具有人力资源专仅具有人力资源专业领域经验而且具业领域经验而且具有一定的经营管理有一定的经营管理经验。经验。 从事人力资源资源从事人力资源资源管理工作管理工作5 58 8年或年或从事其他管理或业从事其他管理或业务工作务工作10101515年年, ,具有较丰富的经营具有较丰富的经营管理与人力资源经管理与人力资源经验验 从事人力资源资源从事人力资源资源管理工作管理工作8 81212年年或从事其他管理或或从事其他管理或业务工作业务工作10101515年年, ,具有非常

18、丰富的具有非常丰富的经营管理和人力资经营管理和人力资源管理专业领域经源管理专业领域经验验 从事人力资源资源从事人力资源资源管理工作管理工作8 81212年年或从事其他管理或或从事其他管理或业务工作业务工作15152020年年, ,具有资深的经营具有资深的经营管理与人力资源管管理与人力资源管理经验理经验 在他人指导下能够在他人指导下能够完成人力资源管理完成人力资源管理某个单一业务领域某个单一业务领域内的基础操作内的基础操作能够独自承担人力能够独自承担人力资源管理单一业务资源管理单一业务模块业务流程中的模块业务流程中的大部分工作大部分工作能够独自承担人力能够独自承担人力资源管理单一业务资源管理单一

19、业务模块业务流程中的模块业务流程中的大部分工作，参与大部分工作，参与磋商与并提供专业磋商与并提供专业建议，能指导他人建议，能指导他人的基础操作工作。的基础操作工作。能够独自完成人力能够独自完成人力资源管理某些业务资源管理某些业务模块的全部工作，模块的全部工作，并能指导团队开展并能指导团队开展工作。工作。能够承担人力资源能够承担人力资源管理两个业务域以管理两个业务域以上的全部工作，并上的全部工作，并能指导他人开展工能指导他人开展工作作可以独立指导人力可以独立指导人力资源专业的某个领资源专业的某个领域有效的运行，参域有效的运行，参与人力资源政策的与人力资源政策的决策决策可以领导整个人力可以领导整个

20、人力资源体系各领域的资源体系各领域的有效运作。有效运作。初级初级二级二级三级三级四级四级五级五级六级六级七级七级知识技能知识技能经验经验工作特性工作特性人力资源管理者职业特性.第三节 职业选择. 每个人都可以有婚姻，但却不一定拥有爱情；每个人都可以有工作，但却不一定拥有事业。一纸劳动合同只能保证你暂时有一个饭碗，却不能保证老板永远爱你，也不能保证你永远喜爱这份工作，就像一纸结婚证书无法保证你的爱情永不变质。于是，无论工作还是婚姻，有的人是在享受，有的人却只是在忍受。 -国家职业指导师：罗晓燕.一、职业选择的内涵 职业选择是劳动者依据自己的职业期望和兴趣,凭借自身能力挑选职业,使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。对这一问题，需要明确以下几点：劳动者是职业选择的主体，是择业行为能动的主导方面，各种职业择是被选择的客体。职业选择受劳动者自身条件和职业要求的限制，不能任意进行。职业选择是劳动者与职业岗位互相选择、相互适应的过程。.（一）帕森斯的人-职匹配理论1职业选择的三大环节了解自己（通过各种测试）了解职业对两者之间匹配度的权衡2人-职匹配类型因素匹配（活找人技能性匹配）特征匹配（人找活先天异秉性匹配）二、职业选择理论二、职业选择理论.（二）佛隆的择业动机理论也被称为职业期望理论个