薪酬福利工作流程

1、薪酬福利发放工作流程流程名称薪酬福利发放流程执行核心部门人力资源管理部门行为实施环节单位领导财务部门人力资源管理部门各部门实施过程 审批 扣除税费，发放工资审核核开 始拟定工资表及说明汇总资料存档结 束报送考勤、考核等资料薪酬福利发放工作操作要求一、报送。各部门收集本部门员工考勤、考核等资料于每月第一个工作日报送人力资源部门。二、制表。人力资源部门审核汇总，拟定员工工资表及说明。 三、审批。工资表交财务部门审核、单位负责人审批。四、发放。财务部门扣除税费后，每月8日前兑现工资薪酬。五、反馈。工资清单反馈至员工个人。请销假管理工作流程流程名称请销假管理工作流程执行核心部门人力资源部行为实施环节董

2、事长总经理分管领导人力资源部总部各部（室）领导员工实施过程 审批核签字部室（所属各单位）主要领导请假审批核签字部室其他领导请假2天以上 审批核签字员工请假3天以上审批核签字部室其他领导请假2天以内（含2天） 审批签字核签字员工请假2-3天 签署意见（病、事假除外）假期期满办理销假手续存档结束签署意见（病、事假除外）假期期满办理销假手续存档结束填写请假审批单审批核签字员工请假1天部室（所属各单位）领导请假开 始一般员工请假填写请假审批单请销假管理工作操作要求一、请假。员工填写请假审批单，注明请假假别、时间、天数及事由。二、审批。按照干部管理权限和请假天数逐级报批。(一)所属各单位和总部部室主要领

3、导请假需经分管领导、总经理签署意见后，报董事长审批；(二)总部部室其他领导请假2天以内（含2天），由分管领导审批；2天以上的，经分管领导审批后，报总经理审批。(三)总部部室其他员工请假1天，由部门领导审批；2-3天的，由部门领导签署意见后分管领导审批；3天以上的，逐级签署意见后总经理审批。三、核备。除事假、病假外其他假别，须报人力资源部在请假审批单上签署意见后，报领导审批。四、销假。员工假满返岗后应到人力资源部办理销假手续。五、归档。人力资源部对员工请销假资料汇总归档。附件1陕西省交通建设集团公司请假审批单 年 月 日部门请假人请假时间 年 月 日至 年 月 日请假事由部门领导意见人力资源部意

4、见主管领导意见总经理审批董事长 审批备注 考勤管理工作流程流程名称考勤管理工作流程执行核心部门人力资源管理部门行为实施环节单位领导人力资源管理部门各部门员工实施过程 审批 汇总 缺勤人员全勤人员请假手续是否齐备齐备 不齐备提出意见组织处理/结果反馈存档结束获知/配合开始考勤公示 获知/配合核对签字考勤管理工作操作要求一、考勤。各部门考勤员按日对员工出勤情况如实进行考勤并张贴公示，月底由员工核对签字。二、报送。各部门考勤员于每月第一个工作日将考勤表送部门领导、分管领导签字后报人力资源部门。三、汇总。人力资源部门对各部门考勤进行汇总。四、归档。人力资源部门对请假手续齐备的考勤进行整理归档，对请假手

5、续不齐备的，人力资源部门提出意见，经领导审批后，反馈至有关部门进行处理。工资调整工作流程流程名称工资调整工作流程执行核心部门人力资源部、所属各单位人力资源管理部门行为实施环节人力资源部所属各单位领导所属各单位人力资源管理部门实施过程 审批归档 审批审核 审核审批填报本单位领导班子成员工资调整执行结束填报员工初次工资套改表、工资晋升表填报员工工资变动表结束归档执行工资调整工作操作要求一、填表。各单位根据工资调整文件要求，填写工资调整相应表格(工资套改表、工资变动表及工资晋升表)。二、审核。各单位人力资源部门依据员工档案基本信息，审核本单位员工工资调整表后报本单位负责人审核。三、审批。各单位领导班

6、子成员员工工资调整表(工资套改、工资变动、工资晋升)，员工工资初次套改表、员工工资晋升表由本单位人力资源部门负责人、单位负责人审核签字后，加盖本单位公章，报交通集团人力资源部审批。四、兑现。须报交通集团人力资源部负责审批的工资调整表，由人力资源部审批后执行新的工资标准；其他工资调整表由各单位主要负责人签字后执行新的工资标准。五、入档。交通集团管理的各单位领导工资变动表由人力资源部负责归入员工档案，其他员工工资变动表依据干部管理权限，由各单位人力资源部门负责归入员工档案。附件1 陕西省交通建设集团公司员工工资变动审批表姓名性别出生年月第一学历 （全日制）学制毕业时间最高学历技术职称参加工作时间工

7、作单位原工作岗位现工作岗位变动时间变动岗位执行依据变动前工资变动后工资岗位（职务）等级岗位（职务）等级工资档次工资档次岗位工资岗位工资年功工资年功工资技术技能 津贴技术技能 津贴绩效工资绩效工资合计合计月增（减）资额保留工资呈报单位意见（盖章） 年 月 日审批意见 从 年 月起执行新工资标准。 （盖章） 年 月 日附件2 陕西省交通建设集团公司员工工资套改审批表姓名性别出生年月第一学历学制毕业时间最高学历技术职称参加工作时间工作单位工作部门工作岗位套改前工资套改后工资岗位（职务）等级岗位（职务）等级工资档次工资档次岗位工资岗位工资基础工资年功工资年功工资技术技能 津贴津补贴绩效工资绩效工资合计

8、合计增（减）资额保留工资呈报单位意见（盖章） 年 月 日审批意见 从 年 月起执行新工资标准。 （盖章） 年 月 日注：保留工资计算依据：套改前岗位工资、基础工资（或同类项目）之和高于套改后岗位工资的部分。服装管理工作流程流程名称服装管理工作流程执行核心部门所属各单位人力资源管理部门行为实施环节人力资源部所属单位领导所属单位人力资源管理部门员工实施过程 报备结束 审核开始拟定年度服装计划服装配发（换发）解除劳动合同 员工调动转移服装手续收回服装结束领用服装管理工作操作要求一、配发。新进员工报到后，由所在单位人力资源部门依据员工所在岗位配发服装。二、换发。员工服装使用年限到期后，所在单位人力资源

9、部门按照交通集团服装配发标准规定的换发间隔年限予以换发。三、转移、收回。交通集团内部员工调动，由所在单位人力资源部门开具服装转移卡后，服装随员工转移至新单位；员工解除劳动合同，应交回配发标志、执勤用具及服装折旧款。四、报备。各单位拟定本单位年度服装计划，经单位领导审批后，须向交通集团人力资源部报备。附件1工作标志服入库单入库编号： 入库单位： 入库日期：序号品种单位数量单价金额备注1短袖衬衫件男： 件 、女： 件2长袖衬衫件男： 件 、女： 件3夏装裤子条男： 条 、女： 条4冬装裤子条男： 条 、女： 条5裙子条男： 条 、女： 条6春秋装制服套男： 套 、女： 套7冬装制服套男： 套 、女

10、： 套8领带条男： 条 、女： 条9皮带条10春秋装标志套肩章 个、肩花 个、领花 个11冬装标志套肩章 个、肩花 个、领花 个12帽子顶男： 顶 、女： 顶13防寒棉衣件男： 件 、女： 件14皮鞋双男： 双 、女： 双15防风雨衣件男： 件 、女： 件16路政执勤用具套头盔 顶、反光背心 件、武装皮带 条、白手套 双171819202122232425262728合 计负责人： 验收人： 入库登记人： 附件2工作标志服发放领用单领用单编号： 领用人： 领用日期：序号品种单位数量单价金额备注12345678910111213负责人： 发放人： 领用人：附件3工作标志服发放台账台账编号：姓名： 性别： 岗位: 序号品种单位单价总金额已领用数量领用日期已交回数量交回日期签字123456789101112131415161718192021222324252627备注