下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、_三级医师查房考核评分表科室名称:科室评估项目制度知晓一级医师(经治医师)(8分钟)二级医师(主治医师)(8分钟)三级医师分序号评估要素评分标准得分值1医务人员知晓并执行三级医师查房制度。10现场抽查考核2 名医务人员是否知晓, 概念不清或掌握不全者不得分查房前准备(病历资料和基本查房物品);必要的资料及物品准备不足每处扣2 分;缺必15重要护理需请护士长参加。需的护理人员扣1 分。招呼病人、汇报病历(内容包括病史、体病史不熟悉扣5 分、不准确扣 2分;检查结果2征、辅助检查结果、诊断、诊疗经过及病10不了解扣 3 分、描述不准确扣 1分;病历记录情转归等等)。每缺 1项扣 2分。未招呼病人扣
2、1 分。提出本次查房需请上级医师解决的问题或提不出需要解决的问题扣5 分、查房目的不够35查房目的。明确扣 3 分。回答错误每处扣1 分、回答不准确每处扣0.54 回答上级医师的提问5分。补充病史及检查结果并提出诊断和诊断依诊断不贴切扣3 分、主次不分明扣 2 分;诊断55依据不充分扣2 分;鉴别诊断遗漏每各扣2 分、据(包括鉴别诊断)。缺简要分析扣1 分。治疗(包括手术及麻醉)方案的设计(选治疗(包括手术及麻醉)方案的设计(选择)6择)及其合理性(包括适应症、禁忌症、8及其合理性(包括适应症、禁忌症、病人基础病人基础条件等)与并发症(风险)及预条件等) 欠缺每处扣 1 分、防治并发症 (风险
3、)防。预案不足每处扣2 分。回答错误每处扣1 分、回答不准确每处扣0.57回答上级医师的相关问题。5分。检查病历书写的完备性并对病历作出评未检查或评价病历扣 5 分、病历评估不充分每85价。处扣 1分。精品资料_(副高结合病例针对下级医师的层次提问、请下提问难度与下级医师层次不匹配扣3 分、未评98价回答扣 2 分;未评价下级医师专项查体扣3及以上级医师做专项检查。分、未纠正专项查体错误扣2 分。医师或1 针对性的重点体格检查 (含心、 肺及腹部105遗漏重点体检每项扣2 分。科主重要器官及本专科检查)任)诊断简析,进一步需要检查、治疗(包括主要诊断错误扣6 分、不贴切每个扣3 分;诊疗方向不
4、明确扣6 分,主要措施 (含手术及麻手术及麻醉)及其依据(含适应症、禁忌1110醉)不到位扣4 分、依据不充分每处扣 2分;症、病人基础条件等)与并发症(风险)(30缺并发症(风险)及其防范扣6 分、措施遗漏及其防范。每处扣 2 分。分钟)进展与病例结合不紧扣4 分、进展要点遗漏每12结合该病例讲某领域的国内外最新进展。5处扣 2分。无总结扣5 分、总结缺陷扣2 分;缺安抚与告13 简单总结;简单安抚与告别病人。5别病人扣2 分。14三级医师查房的基本站位3站位错误扣1-3 分。 整体思路不清晰或语言不流畅或逻辑性不强或无查房印15查房思路与逻辑、语言表达、互动。3互动各扣1 分。象16查房时间的安排。3各级查房医师每超时2 分钟扣 0.5 分合计100其它查房制度要求:住院病人主治医师首次查房记录入院48 小时内完成;住院医师每日查房不少于2 次(休息期间可由值班医师替代)、主治医师每日查房不少于1 次、副主任及以上
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 民勤县辅警招聘公安基础知识考试题库及答案
- 2025行政执法人员考试题库(附答案)
- 未来五年复合长丝纺丝机企业数字化转型与智慧升级战略分析研究报告
- 中共金华市委组织部海内外人才服务中心公开选调工作人员1人备考题库必考题
- 乌兰县公安局2025年面向社会公开招聘警务辅助人员备考题库必考题
- 北京市通州区中西医结合医院2026年毕业生招聘考试备考题库附答案
- 南昌大学附属口腔医院2026年高层次人才招聘(3)参考题库必考题
- 四川省经济和信息化厅直属事业单位2025年公开考核招聘工作人员(30人)备考题库附答案
- 山东菏泽鲁西新区龙山幼儿园2026年春季学期教师及保育员招聘备考题库附答案
- 广安市关于2025年社会化选聘新兴领域党建工作专员的备考题库附答案
- 2026中国电信四川公用信息产业有限责任公司社会成熟人才招聘备考题库及答案详解参考
- 邮政服务操作流程与规范(标准版)
- 2025年年轻人生活方式洞察报告-海惟智库
- 2026昆山钞票纸业有限公司校园招聘15人备考题库及1套完整答案详解
- 南瑞9622型6kV变压器差动保护原理及现场校验实例培训课件
- 2026年重庆市江津区社区专职人员招聘(642人)考试参考题库及答案解析
- 统编版(2024)七年级上册道德与法治期末复习必背知识点考点清单
- 新华资产招聘笔试题库2026
- 复方蒲公英注射液的药代动力学研究
- 沟通技巧与情商提升
- 2024届新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市高三上学期第一次质量监测生物试题【含答案解析】
评论
0/150
提交评论