安全科专职安全员工作考核办法常用

1、安全科专职安全员工作考核办 法（可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）安全员工作考核办法为正确评价专职安全员的工作，提高安全员的工作积极 性，及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然，从而促进 公司安全生产工作不断改进，公司决定于 2021 年* 月份举 行安全员岗位知识技能考核，具体实施方案如下：一、考核形式1 . 采用百分制的形式进行量化考核。2 . 本考核工作由公司人力资源部牵头组织，由安全部负 责对安全员进行考核。二、考核项目 百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、公司安 全部下发的制度执行情况、检查现场记录、安全事故分析及 其他事项等六项。三、百分考核具体内容1. 安全指标 1

2、5 分安全员所属项目部（部门）全月无安全事故，此项考核满 分；若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减 2-15 分。2. 行为规范 10 分（1）工作态度，热爱安全生产监察工作，对公司财产和 员工人身安全高度负责；（2）认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产 工作的精神；（3 ） 遵守公司各项规章制度；（4 ） 坚持原则，敢于抵制破坏安全生产的不良作风；（5 ） 有一项不合格扣减 2 分。3. 专业知识 10 分（ 1 ）熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术 指标以及生产设备的性能特点；（2）具有较全面的安全知识，能指导员工安全从事各项 生产工作；（3）对重大、难、险的

3、项目，能制定较全面的安全措施 或安全注意事项；（4 ）有一项不合格扣减 3 分。4. 公司安全部下发的制度执行情况 20 分（1）对公司下发的安全要求执行落实工作。（2）对公司下发的各种验收表使用落实等工作。（3）配合完成上级临时安排的工作；（4）对员工进行安全培顺教育，班前教育、技术交底。5. 检查现场情况 20 分（ 1 ）每天深入现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录；（2）现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况；（3）检查各工序员工安全操作情况；（4）发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。不能解 决的要汇报所在单位负责人和安全科，采取进一步安全防范 措施；（ 5 ）检查、纠正现场

4、员工违章作业情况；（ 6 ）督促安全隐患通知单项目的整改；（7 ）建立所属部门特殊作业人员档案；（8）健全员工劳动保护用品发放台帐；（9 ） 凡不符合情况的，有一项扣减 3 分；（10 ）对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5 分/次；造成事故的，视严重程度扣减 10-30 分；（11 ）由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中，发现 一人违章或一处安全隐患，扣减 2 分；（12 ）工作记录与现场检查情况不符的，扣减3 分/次。6. 事故调查分析 15 分 （1）对所属部门发生的安全事故，要严格按照“四不放过” 原则，实事求是的进行调查分析；同时针对事故原因制定相 应的整改防范措施，一并上报安

5、全科；（2 ）事故分析报告坚持 24 小时上报制度。不及时上报，逾 期一天扣减 2 分；事故调查分析不上报的，扣减 10 分/ 次； （3 ）调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减 5 分；4）对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实，视情节严重扣减 5 15 分7. 其他事项 10 分（1 ）每月进行月度书面总结并于次月3 日前上报安全科，不交或迟交，扣减 2 分；（2）月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作 等内容，没有的视情况扣减 2 分/ 项； 五、安全员的奖励与处罚（ 1 ）安全员的奖励与处罚执行公司安全生产奖惩实施办 法（暂行）的规定。（ 2 ）介于安全员工作性质的特殊性，对安

6、全员自身违章违 纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的，除罚款外，扣除 安全员当月安全考核工资，同时根据所造成经济损失程度参 照安全生产奖惩实施办法（暂行） 的规定予以处罚。 （3）对由于失职或违章造成严重后果者，除上述处罚外， 调离其工作岗位。六、附件：安全员百分考核表绩效考核标准表（专职安全员）姓名:考核内 容考核标准考核分数计分方法评价 部门加/扣分得分加/扣分详细说明考核人安全指标安全员所属项目部（部门）全月 无安全事故，此项考核满分；。15若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣减2-15分安全部行为规范（1）工作态度，热爱安全生产监 察工作，对公司财产和员工人身安 全高度负责；

7、（2）认真贯彻落实国家、上级部 门或公司关于安全生产工作的精 神；（3）遵守公司各项规章制度；（4）坚持原则，敢于抵制破坏安 全生产的不良作风；10有一项不合格扣减 2分。专业知识（1）熟悉掌握本部门生产系统各 工序的操作规程、技术指标以及生 产设备的性能特点；（2）具有较全面的安全知识，能 指导员工安全从事各项生产工作；（3）对重大、难、险的项目，能 制定较全面的安全措施或安全注 意事项；（4）有一项不合格扣减 3分。10有一项不合格扣减 3分。公司安 全部下 发的制 度执行 情况（1）对公司下发的安全要求执行 落实工作。（2）对公司下发的各种验收表使 用落实等工作。（3）配合完成上级临时安

8、排的工 作；（4）对员工进行安全培顺教育， 班前教育、技术交底。20有一项不合格扣减5分检查 现场 情况（1）每天深入现场检查应不少于 三次，并做好相关工作记录；（2）现场检查要了解生产设备系 统的运行、检修情况；（3）检查各工序员工安全操作 情况；（4）发现安全隐患，有能力解决 的应及时排除。不能解决的要汇报 所在单位负责人和安全科，采取进 一步安全防范措施；（5）检查、纠正现场员工违早作 业情况；（6）督促安全隐患通知单项目的整改；（7）建立所属部门特殊作业人员20健全员工劳动保护用品发放台帐；凡不符合情况的，有一项扣减3分；对发现冋题不汇报，未造成事故的，扣减5分/次；造成事故的，视严重

9、程度扣减10-30 分；由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中，发现一人违早或一处安全隐患，扣减2分；工作记录与现场检查情况不符的，扣减3分/ 次。档案；事故 调查 分析（1）对所属部门发生的安全事故， 要严格按照“四不放过”原则，实 事求是的进行调查分析；同时针对事故原因制定相应的整改防范措 施，一并上报安全科；15事故分析报告坚持 24小时上报制度。不及时 上报，逾期一天扣减 2分；事故调查分析不 上报的，扣减10分/次；调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减5分；对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实， 视情节严重扣减 5 15分。其他事项（1）每月进行月度书面总结并于 次月3日前上报安

10、全科，不交或迟 交，扣减2分；（2）月度总结中应有安全隐患排 查、整改、员工违章操作等内容， 没有的视情况扣减 2分/项；10每月进行月度书面总结并于次月3日前上报安全科，不交或迟交，扣减 2分； （2 ）月度总结中应有安全隐患排查、整改、 员工违章操作等内容，没有的视情况扣减2分/项；工作考核办法一、总则为进一步提高市政务服务中心（以下简称“中心”）运 行质量和管理水平，实现窗口规范化管理，改进工作作风， 提高办事效率，方便人民群众，特制定本办法。第一条 考核坚持“客观公正、民主公开、便于操作、 注重实效”的原则，对进驻窗口及工作人员每月考核一次， 实行百分制。年终进行综合考评。第二条 考核

11、对象为进驻窗口单位及窗口工作人员。二、内容与标准第三条 服务行为。 要求工作人员仪表端庄、服饰整洁、 言语文明、态度和蔼、服务优良。1、工作时间要按规定统一、整齐着装。不按规定统一 着装或着装不规范的，每人次扣 5 分；不按规定佩带工作号 牌的，每人次扣 5 分；工作区内不得晾晒、悬挂服装、包等 杂物，违犯的每人次扣 5 分 ；2、提倡使用普通话，要求语言交流文明、简洁、清晰。 接待服务对象时，要做到来有迎声、问有答声、走有送声， 违犯的每人次扣 2 分；3、严格落实首问责任制，对服务对象咨询不予答复的， 每人次扣 5 分；4、对待服务对象不急、不吵、不恼、不怒、有理、有 节。有冷落、刁难、训

12、斥和歧视服务对象的，每人次扣 10 分；与服务对象发生争吵、打架现象的，每人次扣 20 分； 第四条 工作纪律。 要求工作人员纪律观念强， 服从“中 心”统一管理，严格遵守各项管理制度，积极参加“中心” 组织的各种会议和活动。1、实行全体工作人员一日四次上下班指纹考勤制。个 别因特殊原因难以录入指纹的，可以设定考勤密码，实行视 频+ 密码考勤。迟到、早退（不超过半小时）的，每人次扣 2 分。（指纹输入有效时间为：上午上班 7:30 8:30 ，上 午下班 11:50 12:10 ；下午上班 12:40 13:00 ，下午 下班 17:00 17:30 ）2、“中心”每天安排至少两次不定时查岗。

13、根据工作 需要，可利用视频监控系统对工作纪律、仪容仪表等实行全 天候监控，随时调看和查询信息。3、工作时间不得无故空岗 （ 30 分钟内不能返回岗位） ， 违犯的每人次扣 5 分；4 、旷工半天扣 10 分。迟到、早退超过半小时做旷工半 天处理，擅自离岗（空岗）超过 1 小时做旷工半天处理；每 旷工 1 天扣 20 分；5、无故不参加“中心”组织的会议和集体活动的，每 人次扣 5 分；迟到、早退的，每人次扣 2 分；6、严禁工作日中午饮酒，违犯的，除按上级规定处理 外，扣发当月岗位津贴并通报批评；7、严禁工作时间在办公区域内串岗聊天，违犯的，除 按上级规定处理外，每人次扣 20 分；8、窗口工

14、作人员在办理业务时，应停止与工作无关的 事情，确需处理的，应耐心细致向服务对象解释清楚，以最 快时间处理完毕，并及时转入工作状态，如因处理个人私事 延误办理业务，而受到服务对象投诉的，一经查实，一次扣 20 分，通报批评，违反二次，报请效能中心处理。9、不服从“中心”统一指挥和调度而延误工作的，每 人次扣 10 分；10、上班时间，严禁玩电脑（）游戏、睡觉、打扑克、下棋、上网聊天、炒股、看视频电影、听音乐、浏览 （观看）与工作无关的网站（视频）等。违犯的，除按上级 规定处理外，扣发当月岗位津贴，取消个人年终评先树优资 格,并取消本窗口当月“ 优质服务窗口 ”评选资格。11、各窗口工作人员要及时

15、处理公务，下班半小时后 所有工作人员要全部离岗，如有特殊紧急工作确需加班处理 的，须提前到 “中心” 办公室备案， 由办公室安排相关事宜。 为确保用电安全，每天下午下班后，各窗口要关闭本窗口责 任区内所有打印机、 微机等办公设备电源。 个人使用的微机、 打印机等办公设备未关闭电源的，每次扣 5 分；窗口责任区 内打印机、微机等办公设备未关闭电源的，每次扣窗口月度 考核分 0.5 分。因未严格执行上述规定而导致意外事故发生 的，除执行“中心”管理规定外，还要依据国家有关规定， 严肃追究当事人的相关责任。1 2、办公桌椅、更衣柜由“中心”统一安排，编号使 用。未经同意，不得随意挪动“中心”统一布设

16、的办公设备 及附属设施；大厅内公共设施（公共桌椅、软凳、档案柜、 垃圾桶、 花卉等） 不得随意挪移、 占用， 确有必要需报请 “中 心”办公室批准。13 、进驻部门单位（中介机构）窗口及工作人员因事项 办理、工作纪律、服务行为、请销假、环境卫生、党风廉政 等被上级纪检监察部门通报、新闻媒体批评或有其他过错造 成不良影响的，责任窗口带队负责人和当事人写出书面检 查， 通报批评； 窗口取消月度评先树优资格 ;个人扣发月度岗 位津贴，取消评先树优资格。中介机构扣除责任保证金 500 元，当事人责令退回。同时，按上级相关规定和要求另行做 出处理。第五条 请销假制度。 要求工作人员严格按规定程序请 假，

17、归岗后应及时销假，各类请假不得影响窗口正常工作。1 、未请假、请假未经批准擅自外出或请销假弄虚作假 的，每人次扣 10 分；2、窗口工作人员因故请假的，应严格执行“AB ”角互补制，由窗口部门及时安排顶岗人员，保证窗口有人在 岗、业务能办。窗口工作人员人数较少的窗口部门，由主管单位在本单位内部调剂顶岗人员，且原则上必须熟悉和了解窗口业务，A角和顶岗人员一律在前台工作，并原则保证前台不缺人员，顶岗人员缺岗或衔接不到位造成空岗 的，视情况定为空岗或旷工；3、请假半天以内 （不含半天 ）的，请假人向“中心”督 查科长请假并备案；半天以上（含半天）的先经窗口带队 领导同意，报“中心”分管主任批准（分管

18、主任有任务外 出的，报其他主任批准）并报督查科备案。请假后要及时 销假，未销假的，按当日自请假时刻起到下午下班的时长 计算请假时长。病假须提供医院证明，按规定执行。工作 人员因公借调、外出学习、开会、培训等业务需要请假外 出的，须提供单位证明，履行请销假程序；4、外业职能突出的窗口（科室人员）办理审批事项确 须到现场勘察的，填写外业科室、工作人员名单并经窗口 带班领导签字后报“中心”督查科备案，业务办结应立即 归岗并销假。工作人员不得借外业名义不签到（签退）或 擅自离岗， 一经查实， 每人次扣 20 分。外业人员出外业时， 先履行上午签到制度，再登记并经督查科备案后方可出外 业。外业人员原则上

19、每天至少 2 次签到退， 严禁全天空岗；5、公休假、探亲假、病假、婚假、产假等事假，需事 先落实顶岗人员，由窗口带班领导签字后，携相关证明材 料报“中心”分管主任（分管主任有任务外出的，报其他 主任批准）审查，审查通过后由督查科备案。6、窗口带班领导应严格落实坐班制度，因公、因私请 假超 2 天的需报告“中心”主要负责人。7、在一个考核月度内，窗口工作人员病（事）假累计 不超过 7 天（不含 7 天）不发请假期间的岗位津贴； 病（事） 假累计超过7天但不超过10天或旷工2天以内（含2天）的，减半发放当月岗位津贴；病假累计超过10天或事假累 计超过7天或旷工 2天以上，扣发当月岗位津贴；半天以内

20、 的各类请假超过 10 次或累计超过 20 小时或未签到（签退） 超过 20 次的，减半发放岗位津贴；超过 20 次或累计超过 40 小时或未签到 （签退） 超过 40 次的，扣发当月岗位津贴。 确因连续外业（公出）等特殊原因违犯上述规定的，须由窗 口带班领导向“中心”做出说明，并经研究后处理。第六条 环境卫生。 要求窗口整洁，档案、文件资料摆放 有序，桌椅、设备整齐统一（按规定标准摆放），柜台、地 面无杂物、无灰尘。1、工作柜台桌椅、计算机、打印机等设备不按统一要 求摆放的，每发现一次扣 2 分；隔断内办公设备、资料、其 他物品摆放杂乱、地面不洁的，每发现一次扣 2 分；2、 窗口物品摆放杂

21、乱，档案管理不规范，每次扣2 分；3、 随地吐痰、乱扔纸屑，乱倒垃圾，每发现一次扣2 分；4、蓄须、染浓彩发、化浓妆、留奇异发型，发现后除 责令限期改正外，每次扣 5 分；如不能在规定期限内改正，每拖延一天，加扣 3 分；拒不改正的，停止在“中心”窗口 上班，通报并退回原单位；5、工作时间在工作区域（包括柜台、隔断）内抽烟、 进餐、吃零食的，每人次扣 5 分；6、严禁违规使用电水壶、电暖器等大功率电器，违犯 者每人次扣 10 分。造成安全事故的，根据有关规定追究相 关责任人的法律责任。第七条 事项办理。 办理事项为国家、省、市政府审定保 留实施的行政许可、非许可审批项目及公共服务事项，要求 严

22、格按照有关法律法规、办事程序和时限要求办理。1、对已纳入“中心”办理的事项，继续在原单位受理 的，每件次扣 10 分；2、擅自设立行政审批事项、增加行政审批条件或者对 已经取消的行政审批事项继续实施行政审批的， 每件次扣 20 分，并按有关规定责令其整改；3、对于申报材料不全或不符合要求应作补办件处理的， 窗口工作人员应书面向服务对象一次性告知清楚（包括应提 交的全部资料及规格、式样及相关要求），未落实一次性告 知的，每人次扣 5 分；4、不该退件而作退件处理的或越权退件的，对责任人 每件次扣 5 分；经审查后不能办理的事项，应立即告知申办 人并说明理由；5、经审查符合受理条件后，应向申办人发

23、放受理通 知书，不按规定发放的，每件次扣责任人 5 分；6 、超过承诺时限办结事项的，每件次扣责任人5 分，每超过一天，加扣 1 分。7、办理事项未按规定在统一办公平台上操作或未将审 批过程各个环节信息资料录入统一办公系统， 每件次扣 5 分；8、“中心”转交各窗口办理的外网咨询、预约信息， 窗口不予解答或解答错误的每件次扣 5 分，无特殊情况，未 按承诺时限给予解答的，对责任人每件次扣 4 分；通过“中 心”办公系统处理的咨询、预约信息以及开通绿色审批渠道 （材料不全，但核心要件齐全）特事特办，在规定时限内办 结的，给予适当加分。9、并联审批参与部门不执行“一口进、一口出”规定， 私自接件、

24、收费，对责任人每件次扣 10 分；单件业务办结 后不及时向总服务台报送相关证照、批复的，每件次扣 10 分；业务办结后一并受理、 发证的，对责任人每件次扣1分， 不服从总服务窗口的协调或不按时参加联审会议，影响并联 审批项目办理的，每出现一次扣责任人 10 分，并追究窗口 带队领导的责任，情节严重、造成不良影响的，上报市政府 处理。10 、办理事项有差错，而又没能及时纠正，造成不良影 响的，对责任人每件次扣 10 分；11 、不按规定收费，擅自提高或降低收费标准以及增设 收费项目的，对责任人每次扣 20 分，并按有关规定责令其 整改；12 、向“中心”报件不及时或漏报、瞒报、错报的，对 责任人

25、每次扣 5 分；“中心”因业务需要，需窗口提报相关 信息，不按规定时间提报的，每次扣 2 分；窗口不提报或提 报不实的，每次扣 5 分。13 、不按规定实行每日报件的，对责任人每次扣5 分。第八条 信息上报。 窗口每月应至少向“中心”报送 1 篇信息，不按规定时间和要求报送信息的，扣窗口月度考核 总分 1 分。因业绩突出，被有关媒体（分县、市、省、国家 四个等级） 宣传报道的， 按照等级分别加窗口考核分 0.5 、1、2、4 分，对具体工作人员通报表扬并酌情给予物质奖励。三、考核办法第九条 本办法扣分，责任人明确的，扣责任人的分； 责任人不明确的，扣窗口全体人员该项分值的平均分。第十条 对窗口

26、和工作人员的考核，由“中心”负责实 施。考核评议采取“中心”考核为主，结合服务对象评议、 窗口互评和效能监察评议等进行。1 、“中心”考核。 “中心”对窗口单位及工作人员的 服务行为、工作纪律、请销假、事项办理、环境卫生、信息 上报情况进行综合考核，并打出相应分数。2 、服务对象评议。 由服务对象通过拨打 、来信、来 访、填写评议票等形式，对窗口及工作人员的工作效率、服 务态度、廉洁情况等进行满意度评价。评议结果由“中心” 汇总，并根据得票情况打出相应的分数，评议结果与月度考 核奖励、 年终评比奖励挂钩。 收到举报或投诉， 经查属实的， 每人次扣 20 分。3 、窗口互评。 “中心”每月组织各

27、窗口带队领导或负 责人对各窗口进行互评。根据得票情况，打出相应的分数。根据以上考评情况，“中心”按照六项考核人均分数占 50 、服务对象评议占 20% 、窗口单位互评占 30%的标准 确定出各窗口单位的月考核总分。四、奖惩办法第十一条 考核奖励制度。 窗口和工作人员月度考核分 为“好”（优秀）、“一般”、“差”三个等次， 80 分以上 的为“好”（优秀）， 60 80 分为“一般”， 60 分以下为 “差”。根据每月考核结果，从月度考核为“好”且办件数 量较多、质量较高、办件结果无差错、无违纪现象、无服务 对象投诉、对“中心”要求落实到位的窗口中，按进驻窗口 总数 20% 的比例， 确定“优质

28、服务窗口” ；从月度考核为 “优 秀”且无违纪行为、无服务对象投诉的工作人员中，按进驻 人数 10% 的比例，确定“优质服务标兵”。对月度“优质服 务窗口”和“优质服务标兵”予以通报表扬。年终根据各窗 口单位考核成绩，结合年终工作总结，确定当年的“先进窗 口单位”；根据窗口工作人员每月考核情况，结合年终工作 总结，进行综合考评，确定出年度“先进工作者”；对年度 “先进窗口单位”和“先进工作者”予以表彰奖励。第十二条 通报批评制度。 “中心”窗口单位的年终考核 情况，作为市级机关岗位目标责任制考核的重要依据。窗口 单位月考核得分低于 60 分的，“中心”予以通报批评，一 年内出现两次，报请市政府

29、通报批评、限期整改，并建议取 消该窗口单位负责人及部门领导当年年度考核评优资格。年 度考核中月平均分低于 60 分的窗口工作人员，取消评先树 优的资格。“中心”对窗口单位及工作人员实施动态管理，凡有以 下行为的，除按上述规定扣分外，将随时给予通报批评。1、无故旷工；2、服务态度不好，与服务对象发生争吵、打架现象的；3、被查实有吃、拿、卡、要等问题；4、工作不负责任，不按规定时限办结业务，造成不良 影响的；5、出现其他较大失误或违纪现象以及被投诉，经查实 的；6、不服从“中心”管理，侮辱、打骂管理人员的。第十三条 退回制度。 凡有下列情况之一的窗口工作人员 由“中心”退回派出单位，并向组织、人事

30、、监察部门通报。1、年终考核不合格的；2、一年内被两次通报批评的；3、因违规违纪被有关部门予以党纪政纪处分的。第十四条 窗口工作人员每月岗位津贴的实发数额参照当月的最后得分核定，每分折合应发岗位津贴的1%，每月岗位津贴最高发放数额为 200元。第十五条 窗口带队领导在“中心”每月满勤天数为15 个工作日，每缺1天，扣发当月应发岗位津贴的1/15。考核结果实行月度统计和年度汇总制度，并抄送窗口部 门、机关效能中心，报送市委、市人大、市政府、市政协有 关领导。第十六条本办法“中心”管理人员和中介机构工作人员 参照执行。第十七条 本办法由“中心”负责解释，自二0 五年三月一日起施行。1 范围本办法规

31、定了公司安全环保先进单位、部门、队站、个人的考核奖 励评比标准以及对违章、 事故的处罚管理内容。 本办法适用于公司各单 位。2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本程序的引用而成为本程序的条款。 凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版 均不适用于本程序， 然而，鼓励根据本程序达成协议的各方研究是否可 使用这些文件的最新版本。 凡是不注日期的引用文件中， 其最新版本适 用于本程序。中油质安字 2004672 号 中国石油天然气集团公司安全事故 管理暂行办法中油质安字 2005 648 号 中国石油天然气集团公司安全生 产考核评比办法3 职责3.1 质量安全环保处是

32、安全环保考核办法的归口管理部门。3.2 公司及各单位 QHSE 委员会负责审批公司及各单位的安全环保奖 励和处罚方案。3.3 公司及各单位 QHSE 办公室负责组织安全环保的综合评比工作， 向同级 QHSE 委员会呈报评比方案，并监督执行和落实。3.4 各级人事、财务部门根据同级或上级有关部门提出的奖惩意见， 负责对相关单位、个人进行奖罚。4 管理内容4.1 奖励设置公司级安全环保奖励设置：a）安全环保先进单位；b）安全环保先进部门；c）安全环保先进队站；d）安全环保先进工作者； 公司各单位对本单位安全环保先进部门、队站、个人进行奖励。4.2 评比标准公司对各生产单位实行季度考核评比，年度奖励

33、。根据 考核情况，分为季度、年度安全环保先进单位、安全环保合格单位和安 全环保不合格单位。部门、队站和个人只参加年度评比。安全环保先进单位标准：未发生事故且各项管理工作成绩突出。 安全环保不合格单位标准（下列条件之一） ：a）发生较大及以上事故或累计重伤人数0.3人/千人；b）累计工业事故轻伤人数0.6人/千人；c）发生一次直接经济损失50万元及以上的事故；d） 发生对等及以上责任交通死亡事故或累计重伤人数3人/千 台车或累计轻伤人数 10人/千台车；e）发生一般及以上环境污染和生态破坏事件。安全环保合格单位标准：介于先进单位和不合格单位标准之间的。4.2.5 公司对科研单位、消防支队、煤层气

34、勘探开发分公司（正式采气 之前）实行季度安全环保考核，年度奖励。根据考核情况，分为季度、 年度安全环保合格单位和安全环保不合格单位。 考核标准参照安全环保 先进单位和安全环保不合格单位执行。4.2.6 安全环保先进部门标准：a）所在单位为年度安全环保合格或先进单位；b）安全环保管理工作成绩突出。4.2.7 安全环保先进队站标准：a）未发生任何有责任的事故；b）各项管理工作成绩突出。4.2.8 安全环保先进工作者标准：a）模范遵守劳动保护和环境保护法律法规，遵章守纪，在安全 生产、环境保护工作中做出了显著成绩；b）自觉遵守安全制度、操作规程，无违章行为，积极参加各项安全环保活动，表现突出；c）认

35、真参加风险管理活动，及时发现事故隐患，并采取措施予 以整改，避免了重大事故发生；d）严格管理，认真执行各项安全环保措施，及时纠正违章行为， 对事故积极组织抢救， 对减少人员伤亡、 环境污染或国家财产损失做出 了突出贡献；e）在安全环保管理上，努力学习，积极进取，获得重要成果， 效果显著。4.3 奖励标准 对安全环保先进单位的奖励a）被评为年度公司安全环保先进单位，按人均 30元奖励；b）连续3-5年被评为年度公司安全环保先进单位，按人均每年 递增 10元奖励；c）连续5年以上被评为年度公司安全环保先进单位， 按人均100 元奖励；d）被评为省级、股份公司及以上等级安全环保先进单位，按人均 50

36、元奖励。e）各类奖励以最高等级为准，不重复奖励。 年度安全环保合格单位按人均 15元进行奖励。 对安全环保先进部门的奖励a）被评为公司安全环保先进管理部门，按人均300元奖励b）连续3年以上被评为公司安全环保先进管理部门，按人均500 元奖励。c）连续5年以上被评为公司安全环保先进管理部门，按人均1000 元奖励。d）被评为股份公司、省级及以上等级安全环保先进部门，按人 均 1 000元奖励。e）各类奖励以最高等级为准，不重复奖励。 对安全环保先进队站的奖励a）被评为公司安全环保先进队站，按人均 100元奖励。b）连续3年及以上被评为公司安全环保先进队站，按人均 300 元奖励。c）被评为股份

37、公司、省级及以上等级安全环保先进队站，按人 均 500元奖励。d）各类奖励以最高等级为准，不重复奖励。 对安全环保先进工作者的奖励a）被评为公司安全环保先进工作者，奖励 300元；b） 连续3年及以上被评为公司安全环保先进工作者，奖励500 元；c）被评为股份公司、省级及以上等级安全环保先进个人，按照 公司有关文件进行奖励。没有文件规定的，在上述奖励基础上适当增 加。对有关人员的奖励a）年度公司安全环保各项指标不超过股份公司和省下达的控制 指标，对有关处室人员给予相应奖励。被评为省、股份公司安全环保 先进企业或先进部门，上述人员奖励适当增加 ；b）对发现事故征兆或事故隐患的举报人，根据举报的事

38、故征兆或安全 隐患所挽救的损失大小，给举报人 100元至 1000元的奖励。c）在安全管理、安全科学技术研究等方面有突出贡献的，给予特 别嘉奖。4.4 公司实行领导干部安全环保风险抵押金制度。 公司机关领导干部安全环保风险抵押金数额： QHSE 委员会主任、管理 者代表 9000 元年， QHSE 委员会副主任 6000 元年，生产运行处、 质量安全环保处、 资产装备部、 开发部、 勘探部、油藏评价部、 运销部、 工程监督部的QHSE委员会成员4000元/年，其他部门的QHSE委员 会成员3000元/年，QHSE委员会办公室成员2000元/年。公司机关领导干部安全环保风险抵押金实行年度考核。

39、风险抵押金沉没标准：.1 风险抵押金沉没 100%标准（下列条件之一） ：a）全年累计工业责任事故死亡人数超过集团公司考核指标 1倍 及以上；b）全年累计工业责任事故重伤（中毒）人数超过集团公司考核 指标 1 倍及以上；c）全年累计交通对等以上责任事故死亡人数超过集团公司考 核指标 1 倍及以上；d）出现一次直接经济损失500万元及以上的事故。.2 风险抵押金沉没 50%标准（下列条件之一）：a）全年累计工业责任事故死亡人数超过集团公司考核指标；b）全年累计工业事故重伤（中毒）人数超过集团公司考核指标；c）全年累计交通对等以上责任事故死亡人数超过集团公司考 核指标；d）出现一次直接经济损失10

40、0万元以上500万元以下的事故。中两个及以上的条件同时出现时，按照 4.4.3.1 执行。风险抵押金奖励标准：以“工业事故轻伤（中毒）人数v0.6人/千人”“交通对等以上责任事故重伤人数v 3人/千台车”、“各类责任事故累计 直接经济损失v 50万元” 3项为考核指标。3项指标均不超标，奖励3 倍风险抵押金。 3项指标每超标 1项，减少 1倍风险抵押金的奖励。 风险抵押金不奖不罚标准：介于奖励和沉没标准之间的。生产要害部位联系点发生事故的，根据事故严重程度及相关责任， 对挂点联系人相应减少风险抵押金的奖励。公司安全、环保业绩特别突出时，经公司 QHSE 委员会讨论可以 在 条的基础上，再增加奖

41、励 1-2 倍风险抵押金。4.4.8 公司所属各单位领导干部安全环保风险抵押金数额及考核细则， 参照公司标准制定并实施。 各单位制定的抵押金数额及考核细则须经公 司 QHSE 委员会办公室审定、批准后方能执行。4.4.9 安全环保风险抵押金由公司 QHSE 委员会办公室一次性收取， 并 按相关规定管理。4.5 安全环保处罚办法 对考核为年度安全环保不合格单位或安全环保指标超标的单位按公 司当年薪酬总额与经济效益挂钩实施方案进行扣奖， 对公司中层管理人 员的业绩奖励执行 QG/HBYT 098-2007中层管理人员业绩考核办法 。对事故责任单位根据事故等级和责任，按事故损失额的5%-10%进行罚

42、款。由于相关方责任造成的事故，由相关方负责赔偿，并由合同甲方 依据事故责任，按照事故损失额的 5%-10%进行扣罚，扣款从结算款中 一次性扣除。对事故主要责任者， 扣发 2 个季度至 1年的绩效工资（业绩合同中对绩 效工资另有规定的，按业绩合同执行，下同），赔偿直接经济损失 3%-5%；次要责任者扣发 1至 2个季度的绩效工资，赔偿直接经济损失 1%-3% 一定责任者，扣发 1 个月至 1 个季度的绩效工资，赔偿直接经济损失 0.5%-1%。无直接经济损失的，按照事故后果严重程度及责任划分，扣 发 1 个季度至 1 年的绩效工资。对事故责任人的行政处理执行 QG/HBYT 169-2007事故

43、责任追究管理 办法。对单位、个人违章的处罚执行 “安全生产双十条禁令 ”。4 相关文件4.1 QG/HBYT 169-2007 事故责任追究管理办法4.2QG/HBYT 098-2007 中层管理人员业绩考核办法4.3QG/HBYT 158-2007 安全环保考核管理办法附录 A安全生产双十条禁令一、操作岗位员工十条禁令： 禁止未经培训或培训不合格者上岗；禁止违章操作；禁止酒后上岗、在岗位喝酒或擅自脱岗、串岗、睡岗；禁止不按规定穿戴使用劳动防护用品；禁止违章进行工业动火、登高作业、厂内取土、临时用电和进入有限空间作业；禁止在易燃易爆场所吸烟、使用非防爆移动通讯器材或违章使 用明火；禁止违章拆卸

44、、擅自挪用、关闭各种安全环保设备、设施及器材；禁止违章行车、违章驾驶各种机动车辆；禁止操作有安全隐患的设备、装置或驾驶有安全隐患的机动车 辆；禁止未履行确认制度而进行操作。二、各级管理者十条禁令：禁止违章指挥；禁止未按规定进行 “三同时 ”审查的建设项目投入开工或使用；禁止未经安全教育进入油气生产场所； 禁止对已发现的违章行为不制止； 禁止隐瞒、谎报、迟报事故； 禁止安排未经培训合格的员工或未取得特殊工种操作证的特种 作业人员上岗；禁止对带有安全隐患的设备、设施不整改、不采取控制措施；禁止对自身的 HSE 职责不清楚者上岗； 禁止工作期间违反规定饮酒； 禁止违反劳动纪律的行为发生。凡违反上述禁

45、令者，根据责任划分，对行为责任人或责任单位， 罚款 100-1000 元，对责任单位进行通报，情节严重者，由安全环保部 门建议对有关人员给予行政处分， 由此引发事故者， 按有关规定从严追 究责任；对一年内第二次被查处的，除按第一次被查处的规定处理外， 对责任人离岗教育 1 周，考试合格后上岗；对一年内第三次被查处的， 除按第一次被查处的规定处理外， 对责任人离岗教育 1 个月，考试合格 后上岗； 对三年内因违章两次离岗教育的， 由安全环保部门建议对有关 人员进行行政处分。编写部门：质量安全环保处编写人：李记鹏余波潘永东审核人：刘纯山审批人：苏俊1、根据工程施工实际制定相应的岗位责任制。2、施工

46、现场管理人员实行定人、定岗、定责。3、项目经理制定本项目部安全生产岗位责任执行情况考核 标准。4、每一到两个月项目部对施工管理人员进行量化考核，考 核得分在 85 分以上（含 85 分）的为优良等次；考核得分在 60 分（不含 60 分）以下的为不合格等次；考核得分在 60-85 分之 间的为合格等次。5、凡考核结果为优良等次的给予奖金人民币元整，并与年 度评选先进挂钩。6、凡考核结果为不合格等次的，给予经济处罚，罚人民币 元整，并予以批评。7、项目经理安全生产岗位责任执行情况检查、考核由公司 有关部门组织检查考核。8、凡在某岗位上发生重伤以上事故，该岗位责任人本次考 核等次为不合格。9、补充

47、内容：项目部（盖章）年月日姓名：职务：考核时间:序 号扣分标准应得 分数扣减分数实得 分数1不全面履行安全生产职责扣分；不认真遵守各项安全生产法律法规规定扣分；不坚持管生产必须同时管安全的原则扣分；不定期召开安全会议扣分2安全设施不到位，强迫工人施工扣分3不定期组织安全检查，纠正违章操作扣分；不参加项目部组织的安全自查工作扣分；对查出的安全隐患不认真落实整改扣分；发生各类事故不米取有力措施，抢救伤者保护现场并立即向上级主管部门报告扣分4不执行安全生产技术措施扣分5不加强安全生产防护用品、防护设施的投入和运用扣分6进入施工现场不戴好安全帽、扣牢帽带扣分；酗酒后上班扣分7工人加班加点，不认真做好安

48、全监护和巡查工作扣分8不认真抓好职工、管理人员安全教育及送培工作扣分；指派无操作证人员从事特殊工种操作工作扣分9不组织安全生产责任制考核工作扣分10不积极开展文明工地、安全达标的创建活动扣分11安排施工机械和电气设备带病运转和超负荷作业扣分；安排未经验收合格的塔吊、井架、脚手架等施工设施机械、机具投入 使用扣分12恶劣气候安排工人进行露天、高空、起重、打桩作业扣分13其它方面扣分检查项目 合计100考核组 人员签名姓名：职务：考核时间:序号扣分标准应得分数扣减分数实得分数1未认真学习和应用安全技术操作规程，严格遵守各项安全生产法 规，尽心尽职做好本职工作扣分2在施工组织设计、施工方案中，未制定

49、各项安全技术措施的扣分；对专业性较强的施工项目，未单独编制施工方案扣 分；技 术负责人对施工组织设计、施工方案未进行审查核疋扣 分；未 按规定组织论证扣 分3对施工中米用的新技术、新工乙、新设备，未研究制疋相应的安全 技术措施和安全操作规程扣分4各类安全生产资料未认真负责编制、申报、审批、管理和归档工作 的扣分5未会冋有关部门编制安全技术教育培训计划扣分；未向职工进行安全技术教冃、培训扣分6未参加安全检查和验收扣分；对查出的隐患因素未提出技术改进措施扣分；未检查执行情况扣分7参加事故调查，未针对事故原因提出技术措施扣分8其它方面扣分检查项目合计100考核组 人员签名姓名：职务：考核时间:序 号

50、扣分标准应得 分数扣减 分数实得 分数1未认真学习和应用安全技术操作规程、严格遵守各项安全生产法规，尽心尽职做好本职工作扣分2违早指挥扣分；不制止违早作业扣分3在计划、布置、检查、总结、评比的生产活动中未把安全生产工作贯穿到每一个具体环节中扣分；未做安全技术交底扣分；各类交底针对性、可操作性不强扣分4安全技术措施未落实扣分；对危险性大、专业性强分部项工程，未根据专项安全施工方案负责落实扣分5未督促施工班组认真执行安全技术规程、施工方案、安全交底等扣 分6未对施工现场各类安全防护设施、防护用品和二宝使用的管理扣 分；对各类机具、机械的完好性和安全性能未及时检查扣分7对各类安全隐患未及时落实整改措

51、施扣分；对三违现象未及时制止并进行处理扣分8发生各类事故未及时做好抢救并保护好现场立即上报扣分9不认真履行施工现场安全生产，文明施工，现场防火、保卫工作职 责扣分10不加强分包队伍及劳务人员的安全生产管理扣分11其它方面扣分12检查项目 合计100考核组 人员签名安全员安全生产岗位责任考核表姓名：职务：考核时间:序 号扣分标准应得 分数扣减 分数实得 分数1对贯彻执行施工组织设计和安全技术措施，未进行督促检查的扣 分2未根据上级部门的要求和自身需要，组织开展各种安全生产活动的 扣分3未在全体职工中开展安全生产宣传教育活动的扣分4未每日对施工现场进行安全生产检查扣分；发现隐患未米取安全措施或立即上报的扣分；对应该停工整改的而未下令停工整改扣分5未认真学习和应用安全操作规程、规范扣分6施工现场工人因需要加班加点，未认真做好安全监护和巡查扣 分7未坚持特种作业持证上岗扣分8未经验收