安全生产责任考核奖惩制度常用

1、安全生产责任考核奖惩制度（可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）安全生产责任考核 奖惩制度中铁十二局集团宁安城际铁路项目经理部第一分项目部二OO九年六月安全生产责任考核奖惩制度第 1 条根据中华人民共和国安全生产法 、中华人民共和国建筑法 、国务院 建筑工程安全生产管理条例 、中华人民共和国环境保护法等法律法规以及铁 道部、上海铁路局的有关规定和要求，切实落实安全生产责任制，强化现场安全管 理，促进项目安全管理有序可控，确保我部安全管理目标的实现，结合分项目部实 际情况，特制定本制度。第 2 条 考核内容2.1 各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。第 3 条管理目标3.1 建立安全生

2、产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。3.2 分项目部制定年度安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工） ，并将 安全责任目标分解到人，落实到人，做到有人抓，有人管，并制定措施，以确保目 标的实现。3.3 安全管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。3.4 做好伤亡事故的统计报告工作。第 4 条 安全责任4.1 项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负 总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度， 加强领导，群防群治，确保安全生产。4.2 主管施工生产的项目副经理对实现安全管理目标负直接领导责任。4.3 分项目部及各部门的管理人员

3、要按各自的安全职责，为实现安全管理目标 努力工作。第 5 条 考核办法5.1 实现逐级考核的办法，分项目部接受集团公司项目经理部、公司的考核， 分项目部对所属管理人员进行考核。5.2 各级要制定具体的考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员的工作业绩挂钩，作为一项主要内容列入各项工作考核的范畴。5.3 考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。第 6 条 凡在安全生产、 文明施工中成绩突出， 具备下列条件之一的单位和个人， 分项目部给予表扬、并发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。6.1 认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取 得显著成绩的。6.2 在劳动保护、

4、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化 建议的。6.3 防止和避免重大伤亡事故或在事故搭救中有功的。第 7 条分项目部被上级评为安全生产先进单位，分项目部对项目经理、主管副 经理、安质科长和安全员等，在年终时按经济挂钩比例予以奖励。第 8 条 经济奖励8.1 在本年度内获省（部）级安全文明标准工地、集团公司级安全文明样板 工地，奖项目经理 3000元，主管副经理 2000 元，安质科长 2000元，专职安全员各 1000 元。8.2 在本年度内获集团公司级安全文明合格工地， 奖项目经理 1500 元，主管 副经理 1000 元，安质科长 1000元，专职安全员 500元。第 9 条

5、 对有下列行为之一的人员将给予处分：9.1 违章作业和违章指挥造成事故的。9.2 玩忽职守、违反安全生产责任制，造成事故的。9.3 发现险情既不采取防范措施又不及时报告而发生事故的。9.4 存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改要求而造成事故的。9.5 发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复 发生的。第 10 条经济处罚10.1 在施工生产中缺少防护设施及存在事故隐患的：施工生产设备、 设施没有安全防护设施或防护有严重缺陷者， 不得安装和运行，对决定安装和使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意决定拆毁安全防护 设施的责任者，处以罚款 100-200 元。已开工

6、的单位工程无施工组织设计、施工方案或施工组织设计、施工方案中 无安全技术措施的，一经查出对项目总工、技术科长分别罚款 200 元，对虽编制了 施工组织设计和施工方案， 但未经审批的， 对项目总工、 技术科长分别处以罚款 100 元。如存有重大事故隐患逾期不解决的， 对主管生产的项目副经理处以罚款 300-500 元。10.1.4 对接到安全隐患整改通知单 后虽然进行了整改， 但整改不彻底或 安 全隐患整改通知单未消除而继续施工的，对工区负责人罚款 100-200 元。10.1.5 对违反上述各项规定多项的，按各项规定合并处罚，由个人承担，分项 目部将从个人的月工资中扣除。10.2 在现场管理及

7、检查中存在下列情况的： 对工人进入施工现场赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、电气人员不穿绝缘 鞋、高处作业不系安全带、酒后上班、乘坐吊篮上下等违纪者，每人次罚款50 元；若一次发现有 10 个违纪人员，处罚主管生产的项目副经理 200元，处罚劳务队 5000 元，并进行停工整顿。特种作业人员无证上岗者，罚款 50 元，罚劳务队负责人 100 元。 在大型施工机械设备、安全网等设施、设备投放使用前，未经验收和办理验收 手续，对设备管理员等有关人员处以每人 100-200 元罚款。对违章指挥者，视情节轻重罚款 500-1000 元，对劳务队长处以 1000 元-5000 元罚款；对于违章操作者视情

8、节轻重罚款 50-100 元，对班组长处以 100 元-500 元 罚款，对劳务队长处以 500元-1000 元罚款。对无视安全检查，妨碍安全管理人员正常工作的所有人员，视情节轻重罚款50-200 元。对现场管理混乱、材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的，对工区负责人、劳务队长处以 100-500 元罚款。10.2.7 对接受宁安公司以上部门检查，达不到标准化工地合格等级的，对分项 目经理处以 1000-2000 元罚款，对主管安全生产的副经理、安质科长、工区负责人、 劳务队长处以 500-1000 元罚款， 对专职安全员处以 100-500 元罚款。 当受到通报批 评时，对分项目经理、主管

9、副经理、安质科长、工区负责人、劳务队长、安全员加 倍处罚。新工人未经三级安全教育进入现场施工的，罚劳务队长和班组长各 100 元。 在检查和平时抽查中，对安全管理资料不齐全、管理混乱或严重缺项的责任人 罚款 50-200 元。10.2.10 对违反上述各项规定的个人，按各项规定合并处罚，分项目部将从个 人的月工资中扣除。对在既有线附近施工作业时，未按规定安排管理人员进行旁站监控，不遵守安 全生产规章制度、未执行既有线施工相关规定、违反施工程序、玩忽职守而发生各 级、各类安全责任事故的，一切责任和经济损失由劳务队承担，并对责任劳务队按 事故实际损失的 2 倍进行处罚，直至清退责任劳务队，对情节严

10、重的，将追究责任 人的法律责任。10.3 发生工伤事故的：如发生轻伤事故，每轻伤一人次，罚款 500-1000 元，罚款由事故责任者班组 支付，事故责任者扣罚当月工资的 10-20%，扣除当月奖金，罚分项目经理 1000 元， 对主管副经理、安质科长、工区负责人、劳务队长处以 500 元罚款，对专职安全员 处以 100 元罚款。如发生重伤事故，每发生一人次，罚款 3000-5000 元，罚款由事故责任者所在 班组支付 20-30%，不足部分由分项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人， 一律扣发当月工资的 20-30%。罚分项目经理 2000 元，对主管副经理、安质科长、 工区负责人、劳务队

11、长处以 1000元罚款，对专职安全员处以 200 元罚款。如发生死亡事故，每死一人罚款 5000-10000 元，罚款由事故责任者所在劳务 队承担，扣罚事故责任人本人月工资的 10-30%。罚分项目经理 5000 元，对主管副 经理、安质科长、工区负责人、劳务队长处以2000 元罚款，对专职安全员处以 500元罚款。10.3.4 如发生多人事故时，按公司的规定标准分别计算合并罚款。10.3.5 当发生事故时，对不及时报告、隐瞒不报、谎报及故意破坏事故现场的 责任者，罚款 100-500 元，情节严重的移交司法机关追究法律责任。10.4 对存在机械设备隐患和发生事故的： 对私自拆毁安全设施存在事

12、故隐患者，根据情节轻重处以 50-500 元罚款。对发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失1-10%的罚款（不少于 200元）。当发生与我方有关责任的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10%的罚款。10.5 对存在火灾隐患及发生火灾事故的：10.5.1 火灾隐患 火灾隐患要求限期整改，逾期不改者每项按50元处罚责任人员。 重大火灾隐患要求限期消除，逾期不改者对责任人处以100-500元罚款。 对违反消防管理规定不听劝阻者，给予 50-100元的罚款。 火灾事故 对火灾损失折款不足百元的责任者，处以 50元罚款，并给予批评教育。 对火灾经济损失在 5000元以上， 10000元以下的火

13、灾事故责任者，处以直接 经济损失 20%的罚款。 对直接经济损失万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处。 对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生火灾的责任者，加倍处罚。 对消防器材、消防设备因管理不善或挪作他用的责任者，根据情节轻重给予50-100 元的罚款，对影响灭火行动造成严重后果的责任者，严肃处理 对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者，按有关规定合并处罚，直至移交司法机关追究法律责任。第 11 条对有下列情形之一的有关责任者，加倍罚款。11.1 对违章操作，检查人员指出后，仍不进行整改而造成事故者；11.2 对违章指挥而造成事故者；11.3 发生事故后隐瞒或谎报

14、事故情况、破坏现场、妨碍事故调查者；11.4 发生伤亡事故后，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似 事故的；11.5 接到“停工通知书”后逾期不彻底解决而发生伤亡事故者。第 12 条因不可抗拒的自然灾害而造成事故的，单位和个人免予处罚。第 13 条各工区、劳务队或个人接到罚款通知单后， 在验工计价拨款或月底发工 资时由分项目部财务科将所罚款额扣留， 收缴的罚款作为安全奖励基金， 专款专用安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产 责任制度的有效实施， 维护公司生产经营活动的正常秩序， 实现公司安 全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机

15、制，依据公司安全 生产责任制度的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。（一）公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目 部的安全生产管理的专项检查和考核， 督促项目部对相关方及作业人员 的安全检查和考核， 并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体 系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。2、考核周期： 每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一 次全面的考核。3、考核评定按照公司安全生产责任制度的内容和要求要求进行 量化考核。4、考核时间初步定为每年 6 月底和 12月底。5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在 90

16、分及 90分以 上者，评定结果为优；实得分在 7590 分者，评定结果为良；实得分 在 75 分以下者，评定结果为差。（二）各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小 组。2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任 制中所涉及的相关方、 各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况 的考核。3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为 100 分，依据考核项目 的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。4、考核结果分为三个等级，实得分 85分及 85 分以上者为优良，实 得分为 7085分者为合格， 70 分以下者为不合格。5、考核时间：每

17、个季度的 25 日（遇节假日，适时顺延）进行考核。（三）考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公 示。2、对评定等级为优良的个人，给予 100 200 元的奖励；并作为年 终经济兑现、评选先进的重要依据。3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年 内连续 2 次不及格的部门给予全公司内通报批评， 并要求部门负责人离 岗。4、对项目评定等级为不合格者， 要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予 100 200 元的罚款、警告批评、对连续两次考核为不合格的个人 给予调离工作岗位处罚。5、安全生产责任制的考核奖惩均在当月份的效益工资中及时兑现。6、项目

18、经理安全生产责任考核由公司安全设备管理部门负责。 。附：1、项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表；2、项目经理、项目副经理、工长、技术员、安全员、质检员、保卫消防、材料、机械、班组长安全生产责任考核记录表。单位名称： 工程名称： 考核日期：年月日序号姓名职务考核结果奖惩备注序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全 生产制度 规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达的扣15分未及时传达的扣10分15分2项目安全技术审查与贯彻项目的安全技术措施未组织审查扣5分未呈报批准的扣4分未负责贯彻实施的扣10分10分3周安全制度落实每周未计划、布置安全生产工作的扣5分每周未检查的扣5分

19、每周未总结评比的扣 5分15分4周安全专业会议每周无安全专业会议的扣 10分对检查岀现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分未及时解决安全生产中存在问题扣15分未严格执行“管生产必须同时管安全”原则扣15分15分5三级教育周一教育未进行职工三级教育的扣 10分未进行周一教育的扣5分未进行职工思想教育的扣 5分 奖惩未兑现的扣5分10分6工伤事故处理发生工伤事故未及时上报的扣 10分 发生事故而未能保护好现场的扣 5分 未能提出改进措施的扣10分未对责任人提出处理意见的扣 10分15分7隐患整改未能及时整改安检部门提岀问题的扣10分安全生产不在受控状态的扣10分不支持安全员工作的扣 5分10分8安全

20、资料安全资料未及时整理归档的扣10分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未落实的扣15分落实不及时的扣5分组织生产违章指挥的扣15分15分2安全技术交底未组织实施安全技术措施的扣10分未向班组进行安全交底的扣10分未监督小组实施的扣 5分20分3安全保护装置验收对施工现场搭设脚手架、龙门架、安全网，安装的电气机械 安全保护装置其中一项未进行验收的扣20分验收不合格使用的扣20分20分4违章处理违章指挥扣10分不经常检查施工现场安全设施的扣5分发现隐患不及时消除的扣 1

21、0分15分5周一教育 周六检查 班前安全 教育未坚持周一教育的扣5分未进行周六检查的扣 5分未坚持新工人入厂教育的扣20分未坚持班组班前安全教育的扣5分20分6工伤事故处理工伤事故未及时上报的扣 10分现场未能保护好的扣5分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字单位名称：工程名称： 姓名： 考核日期：年月曰序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产方针规定、制度未能协助项目经理贯彻安全生产方针的扣20分对项目的安全技术负直接责任未执行的扣20分20分2编制方案和安全技术措施未组织一般工程施工组织设计的扣10分未向项目技术员、工长及有关人员进行书面安全技术交底

22、的 扣10分未编制冬雨季安全技术措施的扣10分未组织实施的扣5分未监督检查的扣5分20分3安全规章制度学习未能组织职工学习有关安全技术规章、规程制度的扣520分20分4事故调查分析未参加事故调查分析的扣 10分未制定防范措施的扣20分20分5劳动条件的改善未组织有关人员研究机具设备、消除粉尘、噪声、改善劳动条件的扣20分20分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1业务知识经考试业务知识不合格的扣20分不努力学习业务技术知识的扣10分20分2贯彻执行安全生产规章制度未认真贯彻党和国家的安全生产政策、有关条例、各项规章制度的扣20分20分

23、3监督、指 导、检查未监督实施各项安全措施、安全交底扣10分未制止违章指挥和违章作业的扣10分未指导检查班组班前、班后安全活动的扣10分未及时总结、推广、交流安全生产经验的扣10分30分4安全设施验收未参加各项安全设施验收的扣15分15分5事故处理未参与事故调查的扣10分未提出处理意见的扣15分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产责任制度未认真贯彻安全生产责任制度的扣20分20分2监督验收对基坑支护、模板工程未进行监督验收的扣10分未参加安全装置、现场设备进行验收的扣10分20分3违章处理未对违章作业、违章指挥进行

24、制止的扣15分15分4季节施工未对冬雨季施工措施进行审查的扣10分未监督实施的扣10分20分5“四新”应用未对“四新”进行监督实施的扣10分10分6事故处理未参加安全事故分析、调查、处理的扣15分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1执行安全保卫制度未认真执行安全保卫工作制度的扣15分15分2宣传教育未协同有关部门做好法制、消防宣传工作的扣10分未教育职工群众做好以“四防”为中心安全防范工作的扣 10 分15分3维护治安工地岀现打架斗殴的扣5分发生治安事故未协助侦破的扣10分15分4消防学习未组织消防法规和灭火知识学习的扣10分

25、10分5消防技能不懂防火工作计划及灭火方案的扣15分不懂消防器材的性能、使用与保养方法的扣15分15分6火险处理发现为险隐患未及时向有关部门提出整改意见的扣15分15分7火灾扑救发生火灾隐患未带领职工进行扑救并保护现场的扣10分未协助有关部门调查起火原因的扣5分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1材料供应项目安全设施材料未及时供应的扣20分20分2建立供应商名录未建立合格供应商名录的扣15分15分3安全防护用品的保管未对安全防护用品验收、取证、记录的扣20分未做好验收状态标识的扣10分未储藏保管好安全防护用品的扣10分20分4

26、材料堆放未按平面布置图堆放材料的扣10分10分5安全设施的检查试验进入现场的脚手架、安全帽、安全网等安全设施和配件质量 不合格的扣20分未定期检查和试验的扣10分对不合格和破损的未及时更换的扣10分20分6施工工具租用的周转工具不安全的扣15分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1管理制度未认真落实公司有关机械管理制度的扣15分未组织好机械施工的扣 15分15分2设备操作保养未监督、指导操作人员正确操作和保养设备的扣15分15分3机械维修未正确判断机械故障并组织维修的扣15分15分4设备验收未组织进行设备基础、机位、机棚施工及验

27、收的扣15分15分5进出场验收未组织设备进出场验收的扣10分10分6设备隐患处理未参与设备检查的扣5分对查出的问题未纠正落实并反馈信息的扣10分15分7机械资料未填写、整理、保管各种机械资料的扣15分15分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1学习与遵 守规章制 度、安全操 作规程未严格遵守执行规章制度扣10分10分2安全交底班前不开安全交底会扣 10分安全交底不全面不详细不清楚扣5分违章作业、违章指挥的扣15分15分3学习安全操作规程安全制度未经常组织学习安全规程、规章制度的扣5分新工人入组未做三级教育的扣10分未严禁违章指挥、违章

28、作业的扣10分25分4安全检查班前未对所用用具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查的扣5分检查后发现问题未处理而继续作业的扣10分10分5事故隐患对现场安全隐患不解决的扣10分不报告的扣5分10分6工伤事故处理对工伤事故不按规定处理的扣10分工伤事故未组织分析原因吸取教训的扣20分20分7奖惩制度不积极推广改进安全技术经验的扣5分未严厉制止坏人坏事鼓励优秀的扣5分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字安全生产和消防安全的奖惩办法1 目的本制度规定了安全生产和消防安全的奖惩办法，以促使员工提高安全生产和消防安全意识，重视安全生产和消防安全工作。2 适用范围本制度适用于

29、南通中集安全生产和消防安全工作的奖惩。3 职责3.1 安全生产隶属安全小组、生产部（部门）、安委会、企管办、管理部考核。3.2 消防安全隶属相关部门、人保部、安委会、企管办、管理部考核。3.3 交通安全隶属相关部门、人保部、安委会、企管办、管理部考核。4 奖励4.1 各级应把安全生产、消防安全、劳动保护和环境保护工作列为评比和奖励先进 考核的主要依据之一，一般每年还要进行一次安全生产、消防安全工作评比并 给予一次性奖励。4.2 符合下列条件之一的部门、班组或员工应给予奖励，奖励分为：表彰、记功、授予荣誉称号、发给奖金四种类型：(1 )认真贯彻执行国家安全生产法、消防法、环境保护法规、公司的安全

30、、 消防环保管理制度及规定，成绩显著，全年实行七无(无重伤、无死亡、无火 灾、无爆炸、无急性中毒、中暑、无重大设备事故、无同责及以上的交通事故) 的部门。(2) 符合条件的安全生产合格班组。发现事故预兆，及时采取果断措施，使国家和人民生命财产免受损失的有 功人员。(4) 在事故抢救中，使国家和人民生命财产免受损失或少受损失的有功人员。(5) 在安全生产、消防保卫、环境保护工作中有革新、发明创造、科研成果或 提出合理化建议获得成功者。(6) 遵章守纪，坚持原则，敢于制止违章作业和违章指挥。(7) 对公司下达的以及其它要求整改的事故隐患，态度积极，整改得力，成绩 显著者。(8) 认真执行中华人民共

31、和国消防条例，消防组织落实，防火制度健全，防火措施得力的部门、班组和个人4.3 评比奖励程序每年年底由安委会组织相关部门按上述条件进行评比，并将评比结果报企管办，由企管办审核后与公司先进员工名单一起报管理部批准。4.4 惩处5.1有下列情况之一的，应当追究消防安全、安全生产第一责任人及有关责任人的责任，除给予2001000元的经济处罚外，并视情节给予行政处分，情节严 重的追究刑事责任。(1) 因违章指挥或违章操作而发生重大伤亡、火灾、爆炸事故者。(2) 没有对员工进行安全生产教育和必要的安全技术培训，安排无证员工进行 特种作业和其它作业而发生重大伤亡事故者。(3) 对不具备安全生产条件的设备、

32、设施等，不采取措施而发生重大伤亡事故 者。(4) 发现事故隐患不及时报告或接到事故隐患整改通知书后，既不及时整改， 又不采取防范措施而发生伤亡、火灾、爆炸事故者。(5) 不落实新员工帮带责任人以及不进行严格的工段、班组二级转岗教育而造 成伤亡、火灾、爆炸事故的。(6) 破坏事故现场，更改有关记录，弄虚作假，刁难阻碍对事故的调查甚至嫁 祸于人的。(7) 隐瞒事故真相，瞒报和拖延不报的。(8) 出了事故不及时开分析会，不认真总结经验教训，不按“四不放过”原则 处理而发生重复事故的。(9) 事故发生后，不立即报告，不积极组织抢救的。(10) 对事故处理不坚持原则，袒护、纵容、包庇事故责任者的(11)

33、 对发出的事故隐患整改通知书阳奉阴违，拖延不改而由此发生事故的。(12 )部门领导、班组长及专职安全员，对分管及所管辖范围内违章违纪员 工不加制止，不追究责任人，听之任之，不负责任的。5.2 有下列情形之一的，应当追究肇事者或主要责任者的责任，给予经济处罚(三个月内奖金按70%90%标准发给并处以200800元的罚款)或行政处分, 情节严惩的追究刑事责任。(1) 违章作业，冒险蛮干造成伤亡事故或火灾、爆炸的。(2) 违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，将消防设备、工具挪作它 用，损毁或拆除安全设施而发生伤亡事故或火灾、爆炸事故的。(3) 凡违反安全操作规程，私自把机动车辆交给他人驾驶的。

34、(4) 凡无证人员，操作特种设备的，以及未经安排擅自操作特种设备的。(5) 不按规定穿戴和使用劳护用品、用具的一次性罚款100元，造成事故的,视情节予以处罚。(6) 特种作业人员违反安全操作规程的。(7) 因违章造成他人伤害的，除视情节予以处罚外，肇事者须承担被伤害者医 药费的10%。(8) 对虽未造成后果，但其违章行为可能造成恶性事故发生的。(9) 对维护安全生产、消防安全的人员，在制止处罚违章违纪时，进行无理取 闹，围攻辱骂，甚至动手打人者。（10）对其它违章者按公司关于实行停工再教育的规定执行。5.3 发生下列情况在经济责任制考核中，扣发有关部门的奖金。发生重伤、较严重火警一人（次）的，

35、扣所属部门月度奖金总额的2.5% <发生伤亡、火灾一人（次）的，扣所属部门月度奖金总额的5%。（同责以上交通事故造成重伤的按 扣罚，造成伤亡的按扣罚）6 记录无7 相关文件关于实行停工再教育的规定安全生产考核与奖惩制度一、检查评比科长每周至少检查 1 次，重点检查仓内外卫生和各项记录以及执 行制度情况， 实行全过程动态管理。 每月由科长组织检查组对所有的 考核内容和所有岗位进行全面考评， 将考评情况张表公布并存档作为 绩效工资、年终评先的重要依据。二、对所有仓储员工进行量化的百分考核1、考核遵循“公平、公开、公正”的原则按月进行，并将结果 按期公布。2、平时检查与月底考核相结合，设“考核

36、记录本”记载平时工 作表现，作为月底考核的依据。3、考核结果与绩效工资挂钩，每月工资按考核结果确定，经科 长签字并报库领导审批同意后，交由综合科发放。4、考核采取百分制。考核标准以各自的工作量和工作质量为基 本依据，综合考虑各方面情况，不同仓储条件考核标准有所区别。考 核结果分为优秀、合格、不合格等三个档次。 90 分及以上者为优秀， 80-89 分为合格， 79 分及以下者为不合格。5、成立考核工作小组，考核小组由主管副主任、仓储科长及员 工代表组成。 考核小组负责平时随机抽查工作， 并将抽查结果详细记 录在考核记录本上，每月底或下月初考核小组按百分考核办法对 员工进行全面考核，并结合平时抽

37、查情况综合评分，张榜公布。6、员工对考核评分结果有异议的，可在评分结果公布 1 日内， 书面向考核小组申请复议； 考核小组收到复议申请后， 应在下一个工 作日结束前，对有异议的部分进行复查，并将复查结果通知员工。三、保管组长百分考核内容一）规范管理1、督促本组保管员严格执行粮情检查制度 , 指导保管员适时 开展通风、熏蒸及其它日常保管工作，定期分析粮情，并将分析结果 书面上报科室领导，确保储粮安全。差 1 次或不符扣 4分。2、负责督导本组保管员“三本一帐”的规范填写，帐、卡、牌 记载准确、及时、全面。发现 1 次不符扣 4分。3、及时发现所管辖范围内仓库粮食生虫、结露、发热、霉变、 漏雨等各

38、种隐患，上报科室负责人，并按要求积极组织处理，发现 1 次不符扣 6 分。4、及时了解和分析粮情变化趋势， 提出改进意见，粮温按季达标， 安全保粮期平均粮温15C、最高粮温不超25C。未能达到要求的扣4-6 分。5、所管辖范围内仓库符合 “四无”粮仓标准，不符的扣 4-10 分。6、合理组织开展害虫防治，制订熏蒸方案，组织、指挥、参与 粮食熏蒸，并确保熏蒸安全和杀虫效果。发现 1 次不符扣 4 分。7、保证所管辖范围内仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好， 安装正确有效，出现问题及时维修。发现 1 处不符扣 4分。（二）科学储粮1、年初参与制定科学储粮科技项目方案，提出有参考价值的建 议及措施

39、。未达到要求的扣 4分。2、负责科学储粮试验并具体实施，参与督促各种数据收集，负 责起草文字材料、整理归档，不断提高储粮技术含量。未达到要求的 扣 4 分。3、配合质检中心监测库存粮食质量变化情况，对储存粮食品质 做到心中有数。发现 1 次不符扣 4 分。4、负责组织储粮低温压盖密闭；督促保管员积极主动通风；采取 其他科学保粮措施的，也要外观整洁，应用效果良好。 发现1处不符扣 4 分。（三）粮食轮换1、提出轮换建议供领导参考， 积极参与粮食出入库的管理工作， 合理调配加班人员，发现 1 次不符扣 2 分。2、指导保管员严格执行粮食出入库手续，原始凭证保存齐全、 完好，做帐及时准确，发现 1

40、处不符扣 2 分；3、现场巡视粮食装卸过程，督促指导保管员接收和发出的包装 物及粮食数量无差错。发现 1 次差错扣 2 分。4、督促保管员严格认真执行粮食入库现场质量验收制度 ，监 督入库卸粮过程，及时发现和报告各种质量问题，按质检报告接收， 拒收不合格粮食，并做好记录，发现 1 次违规扣 2 分。不擅自变更仓 号，发现 1 次不符扣 1 分。5、所管辖范围内仓库粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后， 无超耗现象，一栋仓超耗扣 1 分。6、及时监督指导清扫灰杂、脚粮、粮食清杂工作。发现1 次不符扣 4 分。7、监督指导保管员和搬运工规范操作使用机械设备，保持高效 运转；粮食出入库时提前拆除和安

41、装有关设施， 并指导保管员妥善保 管，无遗失损坏，确保设施完好。发现 1 处不符扣 2 分 。（四）劳动纪律1、认真执行工作管理制度 ，上班不迟到早退，不干与工作无 关的事，不串岗闲聊，不打牌赌博干私活，不打架否则发生 1 次扣 5 分；遵守会议纪律， 不无故迟到早退，不私下议论，认真记录， 否则发 现 1 次扣 3 分。2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工 作时间和工作态度扣 2-10 分。3、搬运工作业时负责现场监督，确保工作质量和安全生产，违 反 1 次扣 2 分。4、严格执行考勤制度，出勤率高，加班无故推诿一次扣5 分，旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。5.

42、 有作业时，必须坚守岗位，确保准确、高效率作业，作业完毕 方可下班 违反扣 10 分（五）个人素质1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强 扣 2 分，敬业精神不强扣 1 分。2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现 1次不符扣 2 分。3、迎接检查时能主动介绍现有储粮粮情，口齿清晰流利，发现1 次不符扣 2 分。4、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2 分。（六）出现重大安全事故， 直接评定为不合格， 酌情发放绩效工 资。（七）费用控制方面，储粮因管理不善，出现重复熏蒸、无效通 风等现象，导致费用超过直属库规定的，每仓扣 24 分，所管辖保 管员出现

43、重大责任事故的，扣 510 分。（八）加分项目1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬 的，加 5-10 分；2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文 的,加 5-10 分；3、业务培训考试成绩名列前茅的，加 1-3 分；4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出 者，加 2-4 分；5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加 2-5分；6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情 加 2-5 分；7、管理得当，组织本小组人员积极开展通风等多种措施，粮温 升幅较小的，酌情加 25 分。8、组织得力，带领保管员积极开展多种措

44、施，使本组保管玉米 脂肪酸值普遍升幅较小的，酌情加 25 分。9、工作范围内的各种档案资料及时整理归档，加 2-4 分。四、检验员百分考核内容（一）工作表现1、应熟练掌握国家粮食质量标准、粮食检、化验知识和操作技 能，能正确检测粮食质量和各项品质控制指标。以上考核不合格扣 5 分。2、严把入库粮食质量关，按制度规定扦样、检验并开具质检单。 对入库粮食把关不严， 致使高水分粮、 高杂质粮食入库， 造成损失的， 扣 5-10 分；不按规定开具检验单或检验单不规范的， 1 次扣 2 分。3、及时准确地做好粮食出入库和每年 3 月、 9 月两次品质检测 工作，并对检测结果负责。没有及时检测的扣 5 分

45、；检测结果不准， 出现结论性错误 1次扣 5分，一般差错 1次扣 2分。4、依据出入库粮食质量和品质的检测结果、提出合理化建议， 供领导决策参考。不积极履行职责的扣 25 分。5、健全和完善粮食质量和品质控制指标检测结果的管理档案， 存档备查。档案资料完整，差 1份扣2分，资料错 1处扣 1分。6、除粮食集中轮入阶段外，主动协助开展检验保管工作，参与 科技储粮活动。不参与的， 1 次扣 2 分。7、烘干塔跟班生产检验员，必须坚守岗位，必须按时检测把关， 1次不符，直接评为不合格。（二）违规责任1、严格执行标准，按标准程序操作，严禁弄虚作假，发现弄虚 作假或伪造检验数据的，直接评定为不合格。2、

46、严格执行规章制度，在粮食出入库过程中，严禁“吃、拿、 卡、要”，严禁收人情粮、关系粮，发现 1 次直接评定为不合格。3、严禁私自接样品检验，发现 1次扣 10分。4、严守质量秘密，泄密 1次扣 10 分，造成不良影响的，发现 1 次直接评定为不合格。（三）劳动纪律1、认真执行工作管理制度 ，上班不迟到早退，不打毛衣、带 小孩，不串岗闲聊，不赌博，违反 1次扣 2 分；遵守会议纪律，不无 故迟到早退，不私下议论，认真记录，违反 1次扣 1分。2、积极参加集体劳动，团结协作。不积极参加者，可根据其工 作时间和工作态度扣 2-10 分。3、未经批准不得擅自使用搬运工， 搬运工作业时负责现场监督， 确

47、保工作质量和安全生产，违反 1次扣 2分。4、严格执行考勤制度，保证出勤率，加班无故推诿 1 次扣 5 分， 旷工按工作管理制度考核处罚。正常调休除外。（四）个人素质1、熟练掌握与本职工作有关的各种技能，爱岗敬业，技能不强 扣 2 分，敬业精神不强扣 2 分。2、行为规范，举止文明，服装整洁，挂牌上岗，发现 1次不符扣 2 分。3、自觉学习业务知识，培训考试成绩良好，培训成绩不合格扣2 分。（五）加分项目1、工作业绩突出，受到总公司、分公司领导及库主任特别表扬的，加 5-10 分。2、积极参与储粮科研活动，勤于总结思考，撰写发表技术论文 的,加 5-10 分；3、业务培训考试成绩名列前茅的，加

48、 1-3 分。4、参加集体劳动特别积极，工作时间、工作量、工作质量突出 者，加 2-4 分。5、合理化建议（口头或书面提出）得到采纳，效果较好的，加 2-5 分。6、在直属库文明科室评比中，个人为科室争取到加分的，酌情 加 2-5 分。五、保管员百分考核内容（一）清洁卫生1、仓内要求整洁、物品摆放整齐，无灰尘、丝网、药渣、玉米 蕊、杂草、虫尸、烟头等杂物，发现一处扣 1 分。2、仓外环境清洁，无丝网、烟头、杂草、垃圾、渍水等，发现1 处扣 1 分。3、粮面平整美观，不符的扣 2-4 分。（二）储存安全1、严格执行粮情检查制度 , 坚持“一、三、五”粮情定期 检查制度，及时、准确报告，记载真实、

49、准确、完整，所管仓房粮温 最高不超过25C。差1次或不符扣4分，差1项扣2分。2、发现粮食生虫、结露、发热、霉变、上漏下潮等各种隐患， 并将检查结果书面报告保管组长、及科长，积极按要求组织处理，发 现 1 次不符扣 4 分。3、狂风、雨、雪、雾等恶劣天气，不分白天、黑夜及时关闭门 窗，并检查险情隐患，发现 1 次不符扣 2 分。4、按规定铺设防虫线、缓释块、鼠药等，并保持安全有效，发现 1 次不符扣 2 分5、各种危险化学品按规定领取、使用、存放，无安全事故，发现 1 次不符扣 4 分。6、及时填写保管员三本，字迹工整、内容翔实、规范准确，不 流于形式。差 1 次扣 2 分，内容不实扣 1 分

50、。7、所管仓库粮食储存安全，符合“四无”粮仓标准，不符的根 据所管仓数和粮食数量按比例扣 4-10 分。（三）科学储粮1、适时通风降温，严格执行机械通风操作规程 ，按温、湿度 条件适时通风，降低仓温、 粮温。全仓平均粮温和表层平均粮温在标 准范围内（平均粮温5°C左右），管理不当导致粮温不达标者扣 1 2 分。2、通风过程中，雨、雪、雾及其它不适情况下，及时关机，确 保通风有效，记录记载齐全、填写规范，发现 1 次不符扣 2 分。通风 值班期间脱岗， 或因责任心不强造成负通风和其它事故的， 直接评定 为不合格。3、有针对性开展害虫防治，认真执行储粮害虫防治制度 ，熏 蒸期间坚持和防治

51、员至少每天检测 PH3 气体浓度，并将检查结果书面 报告防治员、 及科长，确保杀虫效果良好， 熏蒸记录填写齐全、 规范， 发现 1 次不符扣 2 分。4、低温密闭仓保持薄膜密封平整；积极主动通风，粮温按季达 标；采取其他科学保粮措施的，也要外观整洁，应用效果良好。发现 1 处不符扣 2 分。（四）帐实相符1 、帐卡牌记载准确、及时、全面，帐帐、帐卡、帐实三相符，1处不符扣 2 分。2、严格执行粮食出入库手续，原始凭证保存齐全、完好，做帐及时准确，出、入库结束后一周内整理合格后，交科室存档。发现 1 处不符扣 2 分。3、现场监督粮食装卸过程，包装物及粮食数量无差错，发现1次差错扣 2 分。4、

52、粮食出库扣除保管自然损耗和水杂减量后，无超耗现象，1栋仓超耗扣 10 分。（五）质量良好1、粮食入库严格按质检报告接收，拒收不合格粮食，不擅自变 更仓号，发现 1 次不符扣 2 分；2、认真执行粮食入库现场质量验收制度 ，监督入库卸粮过程， 及时发现和报告各种质量问题，并做好记录，发现 1 次不符扣 1 分；3、及时清扫灰杂、脚粮，监督指导粮食清杂工作，发现1 次不符扣 1 分。4、脂肪酸值的升幅在标准范围内，因管理不善造成脂肪酸值升 幅过大，扣 12 分。（六）设施完好1、仓房上不漏、下不潮，发现问题及时报告，并监督维修，发 现 1 处不符扣 1 分。2、仓储设施完好，各种保粮器材无损坏遗失，发现 1 处不符扣 1分。3、粮食出库时，提前拆卸有关设施，并妥善保管，无遗失损坏， 发现 1处不符扣 2 分。4、仓库的通风、熏蒸、粮情检测等设施完好，安装正确有效， 发现 1处不符扣 2 分。5、现场监督指导搬运工人规范操作使用机械设备，保持高效运 转，发现 1 处不符扣 1 分。