员工薪金福利制度

1、员工薪金福利制度 （一）员工薪酬管理制度1. 总则为体现对员工的激励作用， 保护人力资源， 吸引优秀人才， 同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的 发展成长， 特根据国家有关劳动法规和政策， 按照按劳分配、 整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。本制度适用于除总 经理、副总经理以外的全体员工。2. 薪酬结构及标准（1）员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制， 即以员工 的劳动责任、 劳动技能、 劳动条件等基本劳动要素评价为 基础来确定员工的薪酬水平。（2）员工薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 标准工资为员工的合同工资，根据每

2、位员工的任职 岗位、资历、能力等确定。 基本工资占标准工资的 40%为员工的最低生活保障 工资，应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴占标准工资的 30%，含国家规定的所以生 活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津 贴。 岗位工资占标准工资的 30%不同岗位的员工，岗位工资不同。 年终双薪（年终分红）于每年的 2月份（春节前） 根据公司上年度的营业情况给予额外发放一个月的工资。 计算公式如下：年终收薪=员工上月平均标准工怪x员工上年度賈:工作月数X1洽月）12 （个月）年终双薪只限于对公司的正式员工发放。（3）奖金。奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的

3、调动员工的工作积极 性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数级别，计发奖金。（4）职级与工资。根据工作岗位及公司实际情况，公司所以员工共分为13个职级，即：行政级：12级。经理级：35级。督导级：69级。员工级：1013级（5）特殊津贴。经批准的特殊津贴（如工种津贴） ， 按公司有关规定办理。 由人力资源部负责核准， 总经理批 准后由财务部具体发放。（6）工资及职级确定。 所以新入职员工， 其工资及职 级由人力资源部经理确定。 其中 5 级及以上职级员工由总 经理确定。3. 薪资的管理（1）薪资

4、按照先劳动后取酬的原则， 按目标任务完成 情况和取得经济效益的考核结果发放。（2）对于月奖金和年终奖金经考核实发数少于标准， 其结余金额保留在财务账面， 可由部门负责人支配， 支配 方案须报人力资源部经总经理批准后使用。（3）于每月 1 日按月支付， 遇节假日提前发放 （特殊 情况除外）。年终奖金在年终支付，补贴每季度凭发票经 报销程序到财务报账。（4）新进人员自报到日起薪， 试用期月薪按实业的相 关规定执行。（5）涉及薪资变动的，从变动之日起计发新的薪资。（6）两种或两种以上岗位（职务）交叉任职者，本着 “就高不就低”的原则计发薪资。（7）与公司解除劳动合同的员工，视其情形计发薪 资。 员工

5、因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的， 其薪资计发到 离岗之月，同时按在公司工作的年限，每满 1 年发给相当 于 1 个月基本工资的经济补偿金， 同时发给 6 个月基本工 资的医疗补助费。 员工不能胜任工作而劳动合同没有到期的，其薪资 计发到离岗之月，同时按在公司工作年限，每满 1 年发给 相当于 1 个月基本工资的经济补偿金。 劳动合同到期的不 发给经济补偿金。 违法、违反劳动纪律或公司规章制度的、因失职给 公司造成损失的、 试用期间被证明不符合录用条件的和申 请辞职获准的员工，其薪资计发到离岗之日。日薪标准计算方法：离岗前薪资标准+当月工作日 （具体

6、 数字）（8）员工死亡， 其薪资计发到死亡之月， 其他待遇按 照员工其他福利制度执行。（ 9） 工作尽量在工作时间内完成，公司不提倡加班， 确因工作需要加班，下列情形可发放加班费： 国家法定休假日加班，按员工基本工资及岗位津贴的 300%支付。 国家法定休假日值班，按每人每天 40 元支付（ 10） 员工参加学习、培训或出国留学，离职期间 按下列标准计发薪资： 由上级主管部门或公司指令性参加学习、培训或出 国留学的，视同出勤，薪资按在岗时的标准核发。 由本人申请经批准后参加短期 （一般不超过 6 个月） 半脱产培训的，基本工资按照在岗时的标准核发，岗位工 资减半计发。 员工本人申请出国留学或参

7、加全脱产学习的，停发 薪资，学习期满，若公司有职位可优先录用上岗。（二）员工奖金管理制度1. 总则 为进一步提高公司员工的工作积极性、 责任感， 特制定本 制度。2. 出勤奖金（ 1）出勤奖金按点计算， 每点 20元，每月计分 30 点 （600 元）。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。（2） 凡员工于当月份内请假者， 不论事病假均按下列 标准扣减奖金。 请假 1 天扣 7 点（ 140 元）。 请假 2 天扣 14 点（ 280 元）。 请假 3 天扣 21 点（ 420 元）。 请假4天扣3031点（600620元）（3）全月份不请假、 且轮休不超过 2日者另加给全勤 奖金 8点（160元）。凡请假旷工（包括 1 小时）或轮休 超过 2 日（逢有法定假日的月份得增加为 3 日）及星期日 固定休息人员均不给加。（ 4） 兵役公假、婚、丧、生育假： 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照 给。 动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给 点。 婚、丧、生育假所请假日不予给点（如夸月者其全 勤加给的 8 点只扣 1 次）。（ 5） 工伤与国内公差出勤奖金照给。（6） 旷工：每旷工 1 天扣 10 点（ 4 小时以内扣 5 点， 超过 14小时按 1 天扣点）。（ 7） 当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣， 超过4 小时按