员工日常考勤管理制度(DOC)

1、员工日常考勤管理制度（试行）、总则为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工 的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际情况，特制 定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工（含试用期员工、劳务派遣工、临时 工）。三、工作时间（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周 工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可根据实际 情况制定一周工作时间。（二）作息时间1、 其中老厂区作息时间为：上午 8： 00 11: 30,下午13: 3017: 00;进驻新厂作息时间调整为：上午 8: 30 11: 30,下午12: 30 17: 30,其中11:3

2、0 12:30为午饭及岗前休息时间；2、根据季节变化或其他特殊情况上述作息时间可作相应调整，具 体以人事行政部发布的专门通知为准。（三）其中经理级（含）以上人员（以 2014年6月10日后人力 行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参加 日常考勤打卡，且根据本职岗位需要参照以上作息时间灵活安排和确 定工作时间，因此不得申请任何加班工资。（四）司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应 服从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。（五）员工的工作出勤时间有特别规定的（保安等），如每天工作 时间为12小时的，公司可根据其工作性质灵活安排好调休时间。其计 算出勤小时数以

3、月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一 标准计算加班工资。（六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的 工作准备。（七）法定节假日，应根据公司工作需要，灵活安排休息和上班。四、考勤方式1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法。 各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部 负责对照考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据 中签字确认，据此核发工资。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一 次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3、刷卡：员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工 每人一卡。由人

4、事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考 勤卡须妥善保管，遗失补办需缴纳 30元/次的工本费。4、签到：对于没有刷卡设备的办公场所，公司采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时 必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。5、严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡或签到，不得以任何理 由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一经发现，代理人和被代 理人均给予罚款20元/次，并通报批评。6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急 事件无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以 迟到或旷工处理。7、车间人员按公司淡季、旺季安

5、排上班和调休时间，正常上班期 间，必须严格遵守本制度。&全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写调休单，报人事行政部抵减加班天数。五、异常出勤规定（一）迟到1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分 钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照 10元/次进行扣薪。2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进 行扣薪。3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工， 仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为J | A零。（二）早退1、未经部门

6、负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每 月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照 10元/ 次进行扣薪。2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进 行扣薪。3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。（三）旷工1、未办理请假手续或假已满，未及时办理续假手续而不出勤者， 以旷工论处。2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。 无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，给予开除处理。3、因工作需要，员工不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗， 一律视为旷工。（四）外出办理业务前须向本部门负

7、责人 （或其授权人）申明外出 原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理，按照事假结算工资。（五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发现，按照20元/次进行扣薪。（六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长 / 主任、部门经理），否则按旷工处理。（七）未参加考勤打卡的处理：1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。3、因其它原因未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差 申请外）应在24小时内填写异常考勤申请单并由部门负责人签字， 并在签字处简要说明原因，没有证明的视同旷工。（八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月

8、考勤 汇总数据。六、请假管理规定请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。（一）带薪年假：1、自2014年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受 2天的 带薪年假。2、带薪年假最长累计不得超15天。3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情 况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最 终报总经理批准。4、员工休年假须服从部门工作大局，由部本部门负责人灵活调控。 任何员工在办理年假手续前必须征得上级领导的签字同意，否则视为 旷工。（二）事假：1、个人因私需要请假，应提前填写请假单经部门负责人或上 级领导批准后方可离岗。如有突发情

9、况不能到岗请假，可以电话形式 向部门负责人或上级领导请假，在征得上级领导的批准后方可休假，到岗上班当天须将请假手续补办完毕，并报人事行政部备案，否则视为旷工。2、全年累计事假不得超过20天，超过部分作旷工处理，特殊情 况须由公司总经理批准。3、休事假每天扣除日工资的100%4、员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假规定不计工资。（三）病假：1、员工因病请假，应填写请假单经部门负责人批准，急病者 需电话通知部门负责人。到岗上班当天须将请假手续补办完毕，并报 人事行政部备案。2、请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假三天以上 者必须出具就诊的医院证明（私人医院无效）。3、全年病假累计不

10、得超过30天，期满时因病情严重经医院诊断 必须继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以 3个月为限；超过3个 月的，按照劳动法相关规定执行。4、严禁谎称因病请假，或虚假开具、伪造、涂改病历证明。5、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放（按现行工资 标准计算）：（1）1年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发 60%（2）2-3年工龄（含3年）发70%（3）4-5年工龄（含5年）发80%（4）6年以上工龄发90%附注：不按上列规定执行者，均以旷工论处（四）婚假：1、符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）结婚的，可享受带薪婚假3天。2、符合晚婚年龄

11、（女23周岁，男25周岁）的，可享受带薪婚假13天（含3天法定婚假）。3、再婚的员工婚假天数一律为3天。4、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。5、领取结婚证后方可请假，办理请假手续时须附上结婚证复印件。（五）产假、陪产假：1、符合国家计划生育规定的产假为 98天，包括产前23天，产后75后，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除。2、难产的（剖腹产）、晚婚晚育者增加产假30天。3、男性员工家属孕产期间，享受5天带薪陪产假。（六）工伤佞:1、因工造成身体伤害，治疗休养时间给予工伤假。2、员工因工负伤，由其所在单位作出书面报告及医院

12、诊断证明，医药费依劳动法相关规定处理。3、凡因违章作业而造成的工伤，依劳动法相关规定处理。（七）丧假：祖父母、父母、岳父母、配偶死亡，一律给予带薪丧假3天，以户籍记载为准。（八）凡未经部门负责人、上级领导（事先或事后）认可的缺勤，或未经部门负责人、上级领导同意擅自延长假期，均按旷工处理（九）所有应该享受公司规定的假期，在员工辞职或解聘离开公司，未享受完毕的，视同本人自动放弃，不涉及任何补偿。七、员工请假批准权限1、1天内由部门负责人核准，报人事行政部备案登记。2、1天以上，3天以内（含）由部门负责人核准，分管副总经理 批准，报人事行政部备案登记。3、3天以上须提报总经理及以上领导审批，并报人事

13、行政部备案 登记。4、对病假、产假、陪产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。5、公司根据生产现状，临时调控的出勤，全勤奖不会受此影响。八、员工加班管理规定1、员工因工作需要加班，由本人填写加班申请单报部门领导 或分管领导审核，人事行政部批准后，方可认定为加班。2、平时加班：实行标准工时制的员工申请平时加班，须当天或提 前申请，无申请不予计算加班时数。（实行综合工时制员工平时加班不 在此范围内）。3、双休加班：提前一天申请，无申请不予计算加班时数。双休加 班视同正常上班，需严格执行考勤制度，不得迟到早退，违者照章处 理。双休加班原则上不结算加班工资，以调休冲抵。4、法定节假日加班：法定节假日期间的加班计划需提前五日报总 经理审批，人事行政部备案。法定节假日加班发放加班费，不再安排调休5、各部门可根据实际工作需要，合理安排员工调休，原则上应于 加班发生之日起当月内调休完毕。6、加班当天，未按照公司规定打卡考勤，不属于加班且不计加班 工资。7、加班时间以小时为单位进行累计。原则上先抵扣本月调休时间， 剩余部分方可计算加班费。加班费统一标准为 10元/小时，法定节假 日加班费标准，参照国家规定另行确定。九、附则1、本制度参照国家法律、法规的相关规定制