品质部检验员绩效考核表

1、品 质 部 月 度 绩 效 考核表岗位：过程检验员IPQC被考核人：考核时期：201年 月序 号考核项目配 分考核标准内容自 评 分主 管 评 分奖 分得 分1错漏检情况201当月无任何错漏检情况加2分。2当月出现1次漏检满分3当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常检验 工作201及时按图纸及标准要求进行首检、巡检、 终检并留下正确完整记录的满分。2未按图纸或标准要求进行检验，发现一次 扣5分。3未及时进行首检、巡检、终检，发现一次 扣5分。4虚假记录发现一次扣5分。5及时发现检验过程中的问题，若有下道工 序或上级发现你所未发现的问题，每次扣 5 分。6顾客投诉每次扣

2、5分。3工作纪律151无违反公司劳动纪律，满分。2无故迟到早退扣5分。3不经批准，擅自离岗扣5分。4上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率151及时完成检验及上级交待的任务，没有影 响生产进度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务，每次 扣5分。5团队精神101能够积极主动帮带新员工 ,协助他人/匕 部门完成任务，满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。6沟通与表 达能力101有问题能上报并沟通，反映问题及时准 确、清楚明白，满分。2有问题未及时准确上报并沟通，扣5分。 3相关部门评价良好者满分，接到一次其它 部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。77S101正

3、确使用及维护仪器，报表记录真实、清 晰、及时，满分。2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不 归位，扣3分。3报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。8提案奖励 /其它-1当月提出改进建议被米纳加5分,提交一次 未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣 分,不得分。合计绩效金额：600元* 100分X分=元.*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明考核者（部门主管）：审核（部门经理）：品质部月度绩效考核表岗位：终检检验员OQC被考核人：考核时期：201年序 号考核项目配 分考核标准内容自 评 分主 管 评 分奖 分

4、得 分1错漏检 情况201当月无任何错漏检情况满分。2当月出现1次错漏检扣10分。3当月出现2次或以上错漏检不得分。2日常检验 工作251及时按图纸及标准要求进行检验并留下止确完整记录的满分。2未按图纸或标准要求进行检验，发现一次 扣5分。3虚假记录发现一次扣5分。4及时发现检验过程中的问题，上级发现你 所未发现的问题，每次扣5分。顾客投诉每 次扣10分。3工作纪律151无违反公司劳动纪律，满分。2无故迟到早退扣5分。3不经批准,擅自离岗扣5分。4上班做与工作无关的事情扣 5分。4工作效率101及时完成检验及上级交待的任务，没有影 响生产进度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务，每次 扣5

5、分。5团队精神101能够积极主动帮带新员工，协助他人/匕 部门完成任务，满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不配 合、不按时完成，一次扣5分。6沟通与表 达能力101有问题能上报并沟通，反映问题及时准 确、清楚明白，满分。2有问题未及时准确上报并沟通，扣5分。 3相关部门评价良好者满分，接到一次其它 部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。77S101正确使用及维护仪器，报表记录真实、清 晰、及时，满分。2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不 归位，扣3分。3报表记录填写不真实，不清晰，不及时， 涂改不签名，发现一次扣3分。8提案奖励 /其它-1当月有一次（以及一次以上）提出改进建 议被米纳加5分,提交一次未被米纳的加1 分，上限5分。2没有不扣分,不得分。合计绩效金额：60