小型工厂劳动合同(全面完整版)

1、小型工厂劳动合同（全面完整版）（可以直接使用，可编辑 全面完整版资料，欢迎下载）劳动用工合同甲方：乙方：家庭住址：身份证号码：联系 ：1根据国家有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2本协议期限为自 年 月 日起至年 月 日止。2.1试用期从年月日起至年月日止。（无试用期）3. 工作任务：3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4. 劳动报酬：乙方试用

2、期1个月，工资为元/月，试用期内如果正常工作时间不满 7天离职或者被辞退只发所得工资的50%甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬（依据工厂工资核算和管理制度）基本工资为元（人民币）/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 工资发放方式例如：3月份工资发放日期是在5 月1号到10号之间，由财务把工资打入乙方工商银行工资卡里。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。 遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项 规章制度，包括（工厂工资核算和管理制度）中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财

3、物，保守 甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1 个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一,乙方可以解除本协议：经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善 的；6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规 , 侵害

4、乙方合法权益的。6.5 乙方提前解除协议 , 应提前 30 日通知对方。7 任何一方违反本协议规定 , 给对方成经济损失 , 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜 , 凡属国家有规定的 , 按有关规定执行； 凡属国家没有规定的 , 甲、乙双方可协 商修订、补充。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份 , 具有同等法律效力。甲方 : （签名）乙方: （签名）签订日期 :年 月 日劳动合同单位（甲方）：员工（乙方）：单位地址：身份证号码：法定代表人： 通 讯 地址：联系：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合 同

5、，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：、合同类型第一条：甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同二、工作内容第一条 乙方担任岗位（工种）工作。乙方患有岗位禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工 作位。乙方需向甲方提供健康证明。第二条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度， 维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可 以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止身体伤害、服务和其它质量事故。乙方违反服 务规范，劳动纪律及甲方规章制度，一旦乙方出现身体伤害

6、事故，甲方不承担任何责任，如出现服务 和其它质量事故，甲方会根据相关约定进行处罚。三、劳动时间第一条：员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排，甲方可根据具体需要进行调整；第二条：员工每月有1天正常休息，员工休息应安排在非周末和非节假日， 且同一工作日仅允许一位员工休息。休息前需取得店内负责人同意。如遇特殊情况再做安排。第三条：没有请假或请假未获批准而旷工者， 一月内第一次扣罚100元，第二次扣罚200并予以 开除。第四条：员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过1小时扣罚20元；在负责人同意情况下迟到或早退，当月不算全勤；一个月内迟到或早退超过5次者（含）将予以开除。第五条：员工如遇特殊

7、情况需要请病事假， 必须提前请假并征得店内负责人同意 （紧急情况可以 事后告知），否则作为旷工处理，病事假期间无工资（50元/天）。员工可优先使用自己的带薪休假来 充抵病事假。病事假原则上不能超过 5天，超过5天予以开除。四、劳动报酬与安全保险第一条：甲方按月及时支付乙方工资，甲方每月 7日向乙方支付工资。第二条：工资构成工资收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它（奖励或补贴等）基本工资：1600元/月/人岗位工资：厨师200元、服务员收银员清洗工100元绩效工资：根据目前的营业效益，绩效工资基数为10元/天/人 起,每日由店负责人进行考核， 考核标准正常情况为70斤面食/日起，如

8、特殊情况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认。工龄工资：服务满一年者工龄工资为 100元/月，以此类推。奖励或补贴：对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤的员工（不包含一天正常休息），甲方将给予100 元全勤奖励；甲方会根据员工在岗期间对企业做出贡献的程度予以奖励，奖励形式不仅 限于人民币；遇节假日，甲方会根据情况给予当日在岗员工福利，福利不仅限于人民币。其他福利：1. 员工生日当月增加一天休息（以身份证上显示出生年月为准），营业场所的员工休息应安排在 非周末或非节假日，休息前应取得店负责人同意。2. 工作满一年的员工，甲方视情况给予次年 3天的度假时间，此假期不影响任何收益。第三条：安全保险

9、甲方给工作满一个月以上员工购买意外安全险（保障内容包括工作中、上下班途中发生安全事故 造成的伤害及损失），如在工作期间乙方发生意外伤害事故，甲方不承担经济责任。甲方会将保险信 息告知乙方。若甲乙双方终止劳务合同，保险停止。工作未满一个月的员工在此期间上下班途中发生安全事故所产生的责任由乙方负责。五、辞职第一条：员工因故辞职必须提前15天递交辞职申请以便于甲方安排工作，如不辞而别者将不予 结算本月工资；若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。第二条：乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方 有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追

10、诉的， 乙方应赔偿甲方因此受到的 全部损失。六、合同的生效和失效第一条：员工离职后本合同自动失效。第二条：员工因不能胜任本职工作或因严重违反劳动纪律被甲方开除后，本合同自动失效。第三条：本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。附件：乙方身份证、健康证复印件、保险合同甲方：（公章）乙方：签约时间：年月日签约时间：年月曰劳动合同编号:劳动合同（适用于建筑企业施工现场招用务工人员 ） 甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：企业注册地：合同履行地：乙方（劳动者）姓名：年龄：性另I：民族：户籍所在地省市县（市、区） 镇（街道、乡）村（社区、居） 身份证号码技能证书编号劳动者身份证正面

11、复印件粘贴处劳动者身份证反面复印件粘贴处山东省人力资源和社会保障厅 山东省住房和城乡建设厅 监制根据中华人民共和国劳动合同法和山东省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同 第一条合同期限本合同期限执行下列第款：一、固定期限。本合同期限为月，自年月日起至年月日止。其 中，试用期为个月（日），自年月日起至年月日止。二、无固定期限：从年月日起至法定解除或终止劳动合同条件 出现时止。其中，试用期为个月（日），自年月日起至年月日止。三、以完成一定的工作任务为期限。甲乙双方的具体约定如下: 自甲方安排乙方从事工程中岗位（工种）工作之日起至该工程的上 述工作完成之日止。第二条 工作内容和工

12、作地点甲方安排乙方从事岗位（工种）工作，其工作内容（主要工序） 包括，工作地点为：。根据生产经营需要，经甲方与乙方协商一致， 可以变更乙方的工作岗位和任务，乙方应完成甲方合理分配的生产 任务。第三条工作时间和休息休假甲方应严格按照法律法规的要求安排乙方工作时间，确保乙方 合理的休息时间。第四条 工资结算与支付甲方按照国家和省的有关规定，确定与乙方的工资结算方式和 工资支付办法如下：一、工资结算方式，执行下列第款：1. 执行日工资制的，乙方每日工作时间小时，每周工作天。甲 方根据乙方当月的实际出勤天数，工资结算按元/天进行计算。2 .执行计件工资制的，根据其工作内容和实际完成的工程量， 其中，工

13、程量的计算按实际的平方米、立方米、吨或件计算，工程 质量达到（优良、合格）标准，按以下工资结算单价进行最终结算 （在工种前中打“"”）：钢筋工:元/吨（其中：制作元/吨、绑扎元/吨）；模板工:元/ （其中：支模板元/ 、 拆模板元/ 、 模板整理与堆放元/ m2）；砼工:元/立方；砌筑工:元/块（立方）；抹灰工：元/ m2 ；架子工：元/ m （其中：搭架子元/ m、拆架子元/ m?、钢管、扣件归整元/ m2）；防水工：元/ m2 ；水电暖安装：元/ m?（天）；油漆工：元/ m2 ；外墙保温：元/ m2 ；其它：；二、工资支付办法，执行下列第款：甲方以货币形式支付乙方工资，不以实物

14、、有价证券、承兑汇 票等方式支付工资；不将工资发放给“包工头”或者不具备用工主 体资格的其他组织或个人，由其再行转发；不以建设单位拖欠工程 款、总承包或专业承包单位拖欠劳务费、结算纠纷、垫资施工、质 量保证金等为由克扣或无故拖欠乙方的工资。1. 甲方应在每月日前向乙方发放工资，并由乙方签字确认。乙 方因故不能领取工资时，可书面委托他人代领。实行计件工资的，月 工资支付额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。2. 甲方应按日向乙方发放工资，不得低于劳动合同履行地的最 低工资标准，并由乙方签字确认。三、因甲方原因造成误工的，甲方按本合同约定支付乙方基本 生活费元/天，此费用包含：（如伙食费、通信费

15、、城市交通费等）四、工资支付方式，执行下列第款：1 .通过银行转账发放乙方开户银行全称乙方账号（卡号）2. 使用现金发放第五条 工程质量与安全生产一、工程质量甲方应在施工作业前对乙方进行技术交底。乙方应按照建筑工程质量验收规范要求的质量标准进行施工， 接受甲方管理，对因乙方原因造成的工程质量问题，甲方不予支付 返工工资。二、安全生产甲方为乙方提供必要的安全生产条件。乙方应当严格遵守劳动安全规程和操作规程，并主动接受相关 部门的管理。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对甲方及 其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权检举、控告。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护一、甲方应规范落实施工现场

16、的安全设施、劳保用品，保障和 改善劳务人员的生产生活条件，丰富劳务人员精神文化生活。二、甲方对乙方进行与施工岗位相关的安全教育和必要的培训 及岗前交底，乙方要积极参加并掌握；乙方从事特种作业的，须经 过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场符合建筑 施工现场环境与卫生标准(JGJI46 2004)。乙方应按照甲方的有关规定，有序使用各类设施，自觉维护公共卫生。四、乙方应向甲方提供有效身份证件，配合甲方办理相关证件， 如：居住证、信息卡等。五、甲方应依据中华人民共和国职业病防治法和中华人 民共和

17、国劳动合同法，建立健全职业危害防护制度，对可能产生职 业病危害的岗位应当履行如实告知义务，并对乙方进行必要的培训和定期健康检查，减少职业危害。第七条 社会保险甲乙双方应按国家和地方有关规定依法参加社会保险，缴纳社 会保险费。第八条 劳动纪律一、甲方有权依据国家和省的有关规定及企业的规章制度对乙 方实行管理。二、乙方应自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各 项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。第九条双方约定的其它事项：第十条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应通过协商解决；协 商无效时，甲乙双方任何一方可以直接向有管辖权的劳动人事争议 仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的

18、，除法律另有规定外，可 以向有管辖权的人民法院提起诉讼。乙方遇到工资拖欠等问题时，可按以下方式逐级反映协商解决:建筑劳务公司负责人：总承包单位现场劳资员：总承包单位现场项目经理：总承包单位劳务分管领导：工程所在地住房城乡建设部门投诉：工程所在地人力资源社会保障部门投诉：甲方注册地住房城乡建设部门投诉：甲方注册地人力资源社会保障部门投诉：第一条 其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，从其规定。I 二、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格遵照 执行。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，同时报总承包单位、监 理单位各一份备查。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（签字）（

19、手印）（委托代理人）签订日期：年月 日签订日期：年 月就业协议与劳动合同的异同大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议 和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。但你 也许并不明确这两者有何不同， 因此不能完全明确自己的责任与 应当享有的权益：毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协 议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校， 学校毕办盖章同意。后来琳琳又参加某银行组织的面试， 该银行 表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释， 因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约 责任。琳琳表示很不理解。像上例这样对就业协议

20、的法律性质还缺少真正的了解，因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应 届大学毕业生求职者中确实存在。的确，毕业生就业协议和劳动 合同并不是完全相同的，那么他们的共同之处与区别分别在哪里 呢？我们大致可以进行这样的归纳：相同之处就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依 据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的， 可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同， 是劳动合同的 一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面：（1） 合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动 者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面 可能有所不同， 但从确立劳动

21、关系这一点来说， 就业协议与劳动 合同是一致的。（2） 主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达 主观愿望， 意思表示真实、 无强制胁迫方面与劳动者和用人单位 之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。不同之处劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利 和义务关系的协议。 劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳 动合同。 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系， 明确 双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。 教育部颁布的 普 通高等学校毕业生就业工作暂行规定要求： “经供需见面和双 向选择后， 毕业生、 用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协 议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”不同之处表现在：（1） 适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳