岗位等级表常用

1、技工工资方案1岗位等级岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级主任1级班长2级技工2级普工3-5级工资级别一档二档三档四档一级P 450044004300 :4200 n二级4100400039003800三级3700360035003400四级330032003100 丁3000五级2900280027002600技工要求：（1档）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维 修保养，经验丰富善于设备研发创新。（2档）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理，不 善自主研发。（3档）能操作多台设备，懂原理，会保养维护。（4档）只会操作本段设备，懂维护，懂原理。（5档）学习晋升阶段工龄工

2、资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元技工工资方案2岗位等级岗位名称岗位等级一级技工1-3档二级技工1-3档普工1-3档工资级别一档二档三档一级45004300:4100二级380036003400三级310029002700技工要求：（一级）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维 修保养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。（二级）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理， 但不善自主研发。（普工）只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技 术经验还不精湛。工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元岗位等级岗位名

3、称岗位等级一级技工1-3档二级技工1-3档工资级别一档二档三档1级4100-4500 全线3700-41003400-37002级3100-34002800-31002400-2700要求：1级能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保 养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。2级只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技 术经验还不精湛。工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元工资考核细则男工技术考核 1 级1、90 元上片新员工100 元熟悉上片流程与要求110 元熟练掌握上片各种订单不影响后段2、100元新员工上下片（单岗）105 元熟练

4、掌握下片排架110 元熟练掌握下片排架与工艺要求120 元熟练掌握下片排架学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求135 元中空全线设备操作流程与工艺要求（月工资 4100元） 女工技术考核 2 级1、80 元新员工入厂学会折弯灌装机操作流程与工艺要求。2、85 元学会折弯灌装机与丁基胶机操作流程与工艺要求。3、90 元学会折弯灌装机与丁基胶机及上框操作流程与工艺要求。4、95 元学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求。 （单学）5、110元中空全线设备操作流程与工艺要求。 （月工资 3300 元） 以上考核每月月底考核，合格可晋升一级提高相应工资注: 外段空降人员结合技术另加岗位等级岗位名称岗位等

5、级男技工1-6档女技工1-3档工资级别优秀技工一档二档三档四档五档六档男工450042003900:3600:330030002700 1女工3300300027002400要求：级能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养,经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元工资考核细则技术考核（高力威精磨线、四边磨线、北江精磨线、北江粗磨线、打孔机包括手打孔、异形机、单边机、砂带机）90元上片新员工100元熟悉本岗流程与要求的 110元熟练掌握本条线生产工艺及维护保养120 元熟练掌握两条线的工艺及维护保养 130 元熟练掌握

6、三条线的工艺及维护保养。140 元熟练掌握四条线的流程与工艺要求及维护保养。150 元熟练掌握洗磨全线的流程与工艺要求及维护保养以上考核每月月底考核，合格可晋升一级提高相应工资注: 外段空降人员结合技术另加各类专业技术岗位名称及等级对照表（已发布部分）专业 技术 等级对应国家 专业技术 岗位等级岗位名称高校教师科研图书资料、档案工程技术、实验技术出版编辑卫生技术会计（审计）、 经济、统计中学教师小学（幼儿 园）教师正 高 级一级教授一级研究员一级研究馆员一级编审一级特级主任医（药、护、 技）师二级教授二级研究员二级研究馆员二级编审二级主任医（药、护、技） 师一级三级教授三级研究员三级研究馆员三

7、级编审三级主任医（药、护、技） 师二级四级教授四级研究员四级研究馆员四级编审四级主任医（药、护、技） 师三级副 高 级五级副教授一级副研究员一级副研究馆员一级高级工程（实验）师一级副编审一级副主任医（药、护、技） 师一级高级会计（审计、经济、 统计）师一级中学高级教师 一级六级副教授二级副研究员二级副研究馆员二级高级工程（实验）师二级副编审二级副主任医（药、护、技） 师二级高级会计（审计、经济、 统计）师二级中学高级教师 二级七级副教授三级副研究员三级副研究馆员三级高级工程（实验）师三级副编审三级副主任医（药、护、技） 师三级高级会计（审计）师三 级中学高级教师 三级中 级八级讲师一级助理研究

8、员一 级馆员一级工程（实验）师一级编辑一级主治（主管）医（药、 护、技）师一级会计（审计、经济、统 计）师一级中学一级教师 一级小（幼）高级教 师一级九级讲师二级助理研究员二 级馆员二级工程（实验）师二级编辑二级主治（主管）医（药、 护、技）师二级会计（审计、经济、统 计）师二级中学一级教师 二级小（幼）高级教 师二级十级讲师三级助理研究员三 级馆员三级工程（实验）师三级编辑三级主治（主管）医（药、 护、技）师三级会计（审计、经济、统 计）师三级中学一级教师 三级小（幼）高级教 师三级初 级十一级助教一级研究实习员一 级助理馆员一级助理工程（实验）师一级助理编辑一 级医（药、护、技）师一 级助

9、理会计（审计、经济、 统计）师一级中学二级教师 一级小（幼）一级教 师一级十二级助教二级研究实习员二 级助理馆员二级助理工程（实验）师二级助理编辑二 级医（药、护、技）师二 级助理会计（审计、经济、 统计）师二级中学二级教师 二级小（幼）一级教 师二级十三级管理员工程（实验）员医（药、护、技）士会计（审计、经济、统 计）员中学二级教师 三级小（幼）二级、 三级教师相关文件规定：一、人事部 教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见中规定： 高等学校正高级教师岗位名称为教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，分别对应一至四级专业技术岗位； 副高级教师岗位名称为副教授一级岗位、副教授

10、二级岗位、副教授三级岗位，分别对应五至七级专业技术岗位； 中级教师岗位名称为讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位； 初级教师岗位名称为助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应十一级、十二级专业技术岗位。（高校工程实验、出版编辑、图书档案等其他专业技术岗位名称和岗位等级参照上述标准）二、人事部 教育部关于义务教育学校岗位设置管理的指导意见中规定： 义务教育学校中学教师岗位共划分为 9 个等级。其中高级岗位分 3 个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级； 中级岗位分 3 个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级； 初级岗位分 3

11、个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级。其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。义务教育学校小学教师岗位暂按 6 个等级划分。 现行小学高级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级； 小学一级教师职务对应专业技术岗位等级的十一级、十二级； 小学二级、三级教师职务对应专业技术岗位等级的十三级。 小学中评聘了中学高级教师职务的，按现行规定对应专业技术岗位等级的五级、六级、七级。三、人事部 卫生部 关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见中规定： 卫生事业单位中，正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医 （药、护、技 ）师岗位、一级主任医 （药、护、技 ）师岗位、

12、二级主任医 （ 药、护、技 ）师 岗位、三级主任医 （药、护、技 ） 师岗位，分别对应一至四级专业技术岗位；副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医 （药、护、技 ）师岗位、二级副主任医 （药、护、技 ） 师岗位、三级副主任医 （ 药、护、技 ）师岗位，分别 对应五至七级专业技术岗位；中级卫生专业技术岗位名称为一级主治（主管）医（药、护、技 ）师岗位、二级主治 （主管 ）医（药、护、技 ）师岗位、三级主治 （主管）医（药、护、技 ）师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位名称为一级医 （药、护、技 ） 师岗位、二级医 （药、护、技 ）师岗位和医 （ 药、护、技 ） 士岗位，分别对

13、应十一至十三级专业技术岗位。岗位薪酬对照表、岗位职类等级对照表X等级12345岗位职类等级对照表181180012500 :13300142001520017950098001 01070011200F1685008700 :89009100930015750077007900810083001467006850700071507300E135800 H5950 :6100625065001250005150530054505600114500 14600 :470048004900D1040004100420043004400937003750380038503900C83400 13450

14、350035503600731003150320032503300628002850290029503000B52500 :2550 :260026502700422002250230023502400319001950200020502100A216001650 :170017501800113001350140014501500、岗位分类与级别对照表支持岗位生产岗位技术冈位销售岗位管理岗位A级岗位保安、清洁、厨 工、实习生普工小工、学徒应届学生组长B级岗位文员、司机、办 事员、干事、化 验员、出纳叉车司机、初级 技工（包括焊 工、电工、木模 工等）工艺员、技 术员、助理文员/跟单 员、业务

15、员领班、初级主管、C级岗位专员、采购员、 网管、会计、助 理XX师（初级 职称）中级技工助理工程师、师傅高级文员/跟 单员、业务主 办中级主管D级岗位会计师、审计师（中级职称）咼级技工工程师、技 师销售经理高级主管、经理E高级会计师、注 册会计师（高级 职称）无高级工程 师高级销售经 理、销售总监资深经理、厂长、 总监、副总经理F无无总工程师销售副总总经理、董事长三、各级职务薪资等级数值表职务名称领班主管厂长、经理总监副总经理总经理董事长职务工资300100015002000300050000四、说明1、岗位职类等级对照表原则上应根据周围同行、劳动力市场行情和物价水平的变动而变动, 公司原则上

16、应每二年修订一次，以使公司的薪资水平在同行业或周边地区保持竞争力。2、岗位分类与级别对照表中有些岗位没有详细例举出来，日后有增加，再补充修订。3、每一岗位职类等级都可以重叠一部分，确保不同职类的岗位可以是同一等级，也同时确保不 同等级的岗位薪资有一个上升空间，即使员工岗位不变，但岗位薪酬经过考核可以逐年增加4、职务薪资表示员工担任该职务后，即可获得该职务相应的职务薪资，如果因员工表现出不适 合担任该职务或被撤职，则相应的要取消该员工的职务工资。5、以上各类适用于拿固定岗位薪酬的员工，底薪加提成的员工可参照上述的岗位薪酬部分，计 件岗位和销售岗位之员工的薪酬不适合本制度。6各类岗位员工的起薪和转

17、正工资，在入职时协商决定，无协商时，由人资经理根据市场环境 及公司内部岗位薪资水平决定，报总经理批准。7、此表的解释权归公司所有，经总经理批准后，方可修订。酒店岗位工资等级表（讨论稿）级别档1次职级系数工资标准职务及岗位具体分布新调整后的方案原方案1总经理5.05000元以上总经理20副总经理卜9 | 3500 元 |分管大部分工作的副总经理冋|副总经理|4.8 | 3300 元|分管小部分工作的副总经理C总经理助理4.7| 3000 元 J|总经理助理30|总监|4.6 | 2800 元 |市场营销总监、计划财务总监回|总监I冋| 2500 元|餐饮总监、房务总监冋|总监|4.2 | 230

18、0 元|康娱总监4A部门经理4.01 2000 元 1|市场营销部、财务部、餐饮部、|房务部B部门经理3.81800 元康娱部、人力资源部、工程部、保安部C部门经理3.6| 1600 元 |前厅部、管家部、娱乐部、康乐|部、采购部、营销部、策划部冋门经理|3.5| 1400 元|总办主办文员、大堂副理（资 深）、质检部、人事部、公关部5A高级主管”| 1200 元餐饮主管（1）、房务主管、工程主 管、娱乐主管、康乐主管、大堂 副理（高级）B高级主管3.21000 元会计主管、成本主管、电脑主管、 运作主管、消防主管、前厅主管、 楼层主管、餐饮主管（2）、大堂副 理（中级）、人事主管、培训老 师

19、（高级）C主管3950元餐饮主管、物料主管、洗衣主管、PA主管、员工宿舍、员工饭堂、 餐饮主管（3）、大堂副理（初 级）、培训老师（中级）D主管2.8| 925 元|宾客关系主任、采购主管、保安 主管、餐饮主管（4）6A高级领班2.8900元前台接待、收银领班、车队长（行 政）、市场营销代表（高）、美 工（高级）、厨房领班、餐饮领 班、培训老师（初级）B|高级领班|1 2.6875元总办文员、餐饮领班、房务领班、 劳资档案员C领班2.4850元客房、总机、礼宾、桑拿部长、 娱乐部长、工程领班、厨师（具 体人员，分别列表，划分档级）、 市场营销部代表（中）、美工（中）、店医生（另订）厨师：包括餐

20、饮部厨师和员工食 堂厨师，均需按具体人员，分别 列表，划分档次和级别，这套到 领班，则为厨师最高级。ID领班2.2825元保安领班、PA领班、美工（中）、 米购员、销售代表（初）7A技工（一）2.2800元总台接待（高级）、司机、空调 工（上限）、电工（上限）、维 修工（上限）、资料员（上限）总台接待员原650元，空调工原640元，电工原800元，维修工原650元，电工原 650元B技工（二）2.0775元营业部门的资深文员C技工（三）1.8750元总台接待员（中级）、商务中心（高级）、咨客、洗衣技师、高 级服务员（1）、资深收银员、 营业部门文员、后勤部门资深文 员、美工（初）、护士咨客包括

21、：餐厅迎宾员、夜总会 迎宾员等；文员（原750元）商 务中心（原650元）护士（原750 元）D技工（四）1.6725元咼级收银员、咼级接线生、咼级 服务员（2）、高级保安员、后 勤部门文员、花工仓管员、收货员：按具体熟练和 专业情况套档与级，最高不超了 本级。8A服务员（高）1.6700元高级服务员（3）、高级调酒员、 中级保安员、中级收银员、预订 员、中级接线生、总台接待员（初 级）、商务中心（中级）高级服务员（3）（原未设）； 高级调酒员（原未设）；中级保 安员（原未设）；接线生（原600 元）B服务员仲）1.4650元中级服务员、洗衣工（高级）、 初级保安员、行李生（高级）、 中级调酒员、初级收银员、PA（高级机械手）、初级接线生、 商务中心（初级）、空调工（下 限）、电工（下限）、维修工（下 限）初级服务员（原550元一一600 元）；资深服务员（原650元）； 保安员（原550元）；高级洗衣 工（原未设）；高级行李生（原 未设）；中级调酒员（原未设）C服务员（初）1.2600元初级服务员、行李生（中级）、