医药行业人才需求调查问卷

1、精选优质文档-倾情为你奉上医药行业人才需求调查问卷调查主题： 南京地区医药行业人才需求调研调查对象： 用人单位调查目的：为了切实落实暑期社会实践“三下乡”活动，全面提高在校大学生的综合素质，同时适应激烈的人才市场竞争，更好的了解医药行业的用人要求，以积极配合我校就业指导工作，完善人才培养机制，为医药行业培养更优秀的人才，我院组织开展人才需求相关调研，恳请贵单位给予配合，我们将对此表以衷心的感谢，相信您的宝贵意见会给我们此次活动带来极大的帮助。调查提示： 1本次答卷仅作为我院医药市场调研所用,没有其他任何商业用途。2题型为选择题，将答案直接填于括号内（某些题目可多选），如有其他答案，则填于后面横

2、线上。 南京中医药大学药学院 2006-8-23单位名称： 单位地址： 联系方式： 1.贵单位性质( )A国有用人单位 B集体用人单位 C联营用人单位 D股份合作制 E有限责任制 F股份制 G合伙制 H外商独资 I港澳台资 J其他2.贵单位对医药人才的主要学历层次要求( )A中专 B专科（高职） C本科 D研究生以上3.贵单位认为发展现代医药业，急需的医药人才是（ ）A宏观管理层次的医药人才（包括教学，科研，人才培训等方面人才） B医药用人单位中的管理人才和工程人才C从事医药工作的一般操作性人才4.贵单位平均每年会引进多少医药类毕业生？（ ）A 3人以下 B 3至7人 C 7至10人 D 10

3、人以上5.贵单位在选择医药类毕业生时最注重哪些方面的能力( ) （可多选） A外语能力 B计算机能力 C学习成绩 D实验水平 E学生干部 F党员 G人际交往能力 H社会适应能力 I社会阅历及经验其他 6.贵单位认为目前医药类大学生哪些方面最需要加强( )（限选3个）A工作态度 B为人处事 C吃苦耐劳 D合作精神 E创新能力 F综合能力 G诚实守信其他 7.贵单位招聘医药人才的主要方式( )（可多选）A双向选择招聘会 B单位专场招聘会 C人才市场 D网上招聘 E学校推荐 F毕业生自荐8.贵单位需要招聘医药人才的原因有哪些( )A目前职位缺人,急于招聘人才 B目前员工工作不佳,急于重新招聘 C 目

4、前工作人员的工作状态不错,想储备人才其他 9.贵单位在招聘医药人才的过程中,遇到的困难有哪些( )A求职个人条件与职位需求差距较大 B求职简历与实际情况偏差较大 C 毕业生长期在用人单位工作的决心不坚定其他 11.贵单位是否有意向与本校加强合作与沟通( )A 有，会有所考虑 B 暂时还没有 C 无 12.希望您在此留下宝贵意见：留言簿：单位签章： 南京中医药大学校友访谈问卷亲爱的校友：您好!首先我谨代表学校向您表示问候，并带去母校的祝福！为了进一步做好我校毕业生就业工作、向校友收集改进我校学生教育培养工作的各种意见和建议，我们设计了此份调查问卷，请校友协助填写，在此我们对您的配合表示深深的感谢

5、,您的宝贵意见将会给我们的教育教学带来莫大的帮助. 南京中医药大学药学院 二六年八月简要说明: 1,选答题请在问题后的括号内标上字母,部分题目可以多选,我们会在题目后明示; 2,如果有些题目您选择了"其他"选项,请在"_"上直接填写具体内容; 3,本次答卷仅作为我院医药市场调研所用,没有其他任何商业用途.所在单位名称：_ 毕业于南京中医药大学_学院_专业_级_学位性别：男 女 第一部分：个人工作情况1您所在单位的性质：(     )A、党政机关      B、国有用人单位     &#

6、160;    C、民营用人单位          D、外资用人单位      E、自主创业 F、教研单位       G、事业单位          H、其他_3您现任职务是属于：(     )    A、高层人员      B、中层人员       C、储备干部        

7、; D、普通员工4、 您所从事的工作与所学专业的相关程度：(     ) A、紧密相关      B、较多涉及       C、较少使用       D、毫无关系5、 您对自己的工作满意程度：(     ) A、非常满意      B、比较满意      C、基本满意      D、有些不满意 E、毫不满意6、 您对自己事业的发展前途：(     ) A、非

8、常乐观      B、比较乐观      C、不太乐观   D、不乐观      E、说不出7、.您在择业过程中关注哪些方面内容？（可多选，请按重要程度选序）（         ） A、单位性质和规模   B、地理位置和自然环境   C、单位文化   D、薪酬与福利        E、发展潜力 F、培训机会         G、专业对口  

9、;    H、对国家、社会的贡献    I、家庭因素        J、其它  _.8、您获取就业信息的主要渠道：（     ）A、社会人才市场      B、校园就业市场      C、广播、报纸等新闻媒介      D、亲戚朋友 E、猎头公司          F、网络           &#

10、160;    G、其他_9、您认为大学学习成绩与日后工作业绩的关系是：(     ) A、密切关系     B、有些关系       C、关系不大       D、毫无关系10、.在毕业求职过程中，困扰您的因素是什么？（可多选，请按重要程度排序！）（         ）A、缺乏需求信息      B、对用人单位基本情况了解不足        C、实践能力不足

11、60;      D、求职方法欠缺 E、缺乏对社会的了解   F、综合素质有待提高        11、您认为毕业后第一份工作重要吗？（     ）A、非常重要     B、有点重要       C、不太重要        D、一点不重要第二部分：对母校教学教育工作意见和建议1、您认为我校在社会上的声誉及影响力：(     ) A、很好      B、较好

12、       C、一般            D、较为欠缺        E、欠 缺2、您认为学校的专业设置：(     )   A、合理   B、基本合理   C、不合理3、您认为学校的课程安排：(     )   A、合理   B、基本合理   C、不合理4、您认为学校的教学方法与教学手段：(     )A、合理  

13、60; B、基本合理     C、不合理5、您认为通过学校的培养，自己对所学专业的基本理论和基本技能掌握得：(     )A、很好     B、较好       C、一般       D、不太好        E、很不好6、学习这些专业以外的课程对您毕业后的工作是否有帮助？（     ） A很大帮助   B 较大帮助      C、一般      

14、   D、较少帮助      E、没有帮助7、为了更快适应社会要求，您认为我校的大学教育最应该加强（可多选，按重要程度排序）：（     ） A、实践动手能力   B、人际交往能力   C、语言表达能力   D、专业能力   E、道德素质   F、创新能力 G、外语能力   H、计算机能力 I、职业素质 J、其他_         8、在校期间哪些教学环节对您的工作帮助最大（可多选）（       

15、0;   ） A、基础课程      B、专业课程           C、教学实践          D、毕业设计或毕业论文 E、专业实习      F、课外学术活动      G、其他_  9、您对学校专业课教师满意的方面：(           )，不满意的方面：(          

16、;   )A、学识水平      B、教学质量     C、授课内容      D、教学方法      E、作业批改   F、创新能力     G、职业道德        H、敬业精神   I、人格魅力10、您认为就业指导应从哪些方面着手？（           ）（可多选）A、人生观、价值观教育   B、就业形势、政策的解析和

17、宣传   C、就业心理辅导 D、求职技巧指导谢谢你对母校工作的关心和支持 ！ 填写日期：_年_月_日 填写人：_医药用人单位访谈内容：主要访谈内容：1、 贵单位最青睐什么人才（也就是择才标准）？贵单位对大学生的知识结构，个人素质有哪些具体的要求？2、 用人单位每年招收的应届毕业生与有工作经验的人员比例是多少呢？3、 用人单位是如何一步步找到自己青睐的人才的，应聘者需要做哪些方面的准备？4、 您对现在的大学生就业困难有什么看法？有一些什么建议？5、 贵单位对哪方面的人才需求较高？您认为大学生应如何6、 您对现在的大学生就业困难有什么看法？有没有一些建议？7、 对于当今社会整个大学生群体

18、的心理健康状况,您的评价和看法是?8、 您认为大学生应侧重哪些能力的培养？9、 对大学生“先就业，后择业“，您怎么看？10、 用人单位对员工的选择有哪些要求？11、 您觉得当代大学生在心理调适上需要如何下功夫,如何进行自我调适?12、 公司发展与员工素质有何关系？13、 在您看来学生和员工有什么不同的地方？他们思维方式上的差别是什么？14、 在您看来学校和用人单位有什么不同的地方？15、 贵用人单位是如何在激烈的市场竞争中保持竞争力的？16、 用人单位考核和激励员工的方式有哪些？17、 用人单位最有利的资源和对用人单位最大的威胁都有哪些？18、 请您谈谈对公司及本人分管部门人力资源管理方面的设想18、有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划，谁制定？19、招聘来源及方法20、工作安排和调动是否考虑个人的特点、意愿及专业特长？22、招聘标准，是否有完善的标准，标准由谁来制定，是否根据岗位需求及人员素质要求来招聘人员？23、人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥，人力资源部门和其他部门是否充分沟通交流，如何沟通？24、对研发及销售人员有什么独立的考核办法，效果如何？25、你认为各级员工的培训有必要吗？对公司的发展有多大的影响？校友访谈内容：1 您现在从事的岗位是什么？2 在校学习的课程内容对您的工作帮助大吗