劳务派遣同工同酬案例分析

1、劳务派遣同工同酬案例分析今年 5 月底，李 X 入职一家豆制品制造厂，职位是加工员。由于之前她曾做过豆制品加工， 所以就很快适应了新环境， 并与同事建立了良好的关系。与此同时，她高超的技术水 平也得到了厂长和同事的一致认可。然而，到了8 月份，她正式领取第一个月工资时发现自己的工资低得出乎意 料，明显比同厂的男性职工工资低。在现在的工作中，很多人都是作为普通工人在工作岗位上兢 兢业业，所以这些人也是劳务派遣同工同酬案例中最常见的工 人，那么到底什么是同工同酬？这类工人又应该如何维护并尽可 能的保障自己的权益？现在的小编为您解答疑惑。一、什么是同工同酬？中华人民共和国劳动法第四十六条规定：工资分

2、配应当 遵循按劳分配原则，实行 同工同酬”同工同酬是指用人单位对 于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得 相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向： 确保贯彻按劳 分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。二、劳务派遣同工同酬案例分析今年 5 月底，李 X 入职一家豆制品制造厂，职位是加工员。由于之前她曾做过豆制品加工， 所以就很快适应了新环境， 并与 同事建立了良好的关系。 与此同时，她高超的技术水平也得到了 厂长和同事的一致认可。然而，到了 8 月份，她正式领取第一个月工资时发现自己的 工资低得出乎意

3、料，明显比同厂的男性职工工资低。在困惑之中，她向厂人事科工作人员询问原因，得到的答复是：你是新来的，6 月份工资低是由于试用期的原因，工资比别 人都低。但在 7 月份，你虽然对工作环境熟悉一些，但工作还未 步入正轨。再者，你是女性，在体力上不如其他男性，工作成果 也会比男性低，所以，你的工资也相应比其他男工少。李 X 对此解释难以接受。她认为自己虽然是新来的， 但自己 的工作能力和工作态度不比其他人差，而且自己的技术能力过 硬，产量也不比其他男性工人少，甚至很多男职工还向其请教。还有，自己适应能力比较强，已经和工友们相当熟悉，配合 的很流畅，工作已经步入正规。虽然，女性在体力上是和男性有 一些

4、差距，但她所从事的加工豆腐的岗位是男女都可以做的，对体力要求并不是很高。由此，李 X 认为，单位给自己低待遇的理 由完全不能成立。之后，李 X 申请了劳动仲裁，仲裁委裁决公司应补足李 X 的 工资。分析依据：宪法第 48 条明确规定，中华人民共和国妇 女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享 有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益， 实行男女同 工同酬，培养和选拔妇女干部。妇女权益保障法第 24 条也规定，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。这进一步明确了男女同工同酬包括福利待遇，这里的福利待遇不仅包括工资、奖金、各类津贴等显性收入，还应该包括社会 保险、教育培训等隐性利益。因此，女职工享受同工同酬的权利， 用人单位不得以性别区 分对女职工实行同岗不同薪，侵害女职工的权益。用人单位依法应当保障劳动者在工资分配上享有平等的权 利，对男女工人同等价值的工作给予同等报酬，禁止工资分配上的性别、年龄、民族等歧视。以上就是劳务派遣同工同酬案例，在生活中我们遇到同工同 酬这种情况的时候一定要注意保障好自