盐城工学院纺织服装学院就业指导学生小组建设方案

1、纺织服装学院就业指导学生小组建设方案、建设背景（一）高校毕业生就业形势严峻，创新就业指导迫在眉捷在当今和以后的一个时期，高校毕业生数量继续增加。受国际金融危机影响，企业对新增劳动力的需求减少，高校毕业生就业压力加大，形势严峻。据了解，2013年国内城镇需就业的劳动力已达到2500万人，高校毕业生总量比2009年增加了近100万人，宏观就业压力增大。同时，随着产业结构调整和创新驱动发展战略实施，部分地区用工需求与劳动力供给结构性失衡现象更加凸显。止匕外，国际经济及就业形势在一定程度上抑制了我国的外贸、出口、投资、就业等，势必也将对高校毕业生就业产生影响。（二）当前大学生就业现状堪忧，加强就业指导

2、刻不容缓1、实践与理论缺乏紧密联系大学毕业生反映，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验，有动手的能力。但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习忽视了实际工作技能的锻炼和提高2、大部分毕业生期望值过高、定位不准确，就业观点有待改变根据近几年学生毕业情况的调查，部分同学在就业中对工作单位的期望值偏高，首选到大城市、大企业工作，个别同学甚至只把目标锁定在某一个城市，而不愿到中小型企业从事基础工作，不愿到经济不发达地区和外省地区就业和发展；部分同学对工作岗位与薪资的期望偏高，认为薪酬待遇不能满足个人要求，自己所学的专业难以完全对口，部分同学在通过单位的面试、复试后，选择了放弃，或者是已经

3、在单位实习、试用了一段时间后又辞职。3、部分学生自身素质与用人单位的要求存在差距，缺乏吃苦耐劳的精神。部分同学不愿到生产一线、怕三班倒、怕苦怕累，有的同学下厂或到企业几天就待不下去了，部分同学不仅给就业工作造成了重复推荐，增大了就业工作的难度，而且在企业中造成了不好的影响。还有一小部分毕业生缺乏自省和不屈不挠的精神，抗挫折能力较弱，在经历一两次求职失败后，便失去信心，牢骚满腹，未能及时进行自我反省和总结经验教训I,造成了这部分学生就业的心理障碍，影响后期就业。所以同学的综合素质方面还有待加强，突出表现在专业知识面较窄，沟通与协调能力有限。企业希望学院拓宽学生的知识面，加强基本理论、基础知识的学

4、习与训练，注重对学生的创新意识与开拓精神的培养，提高他们的领导能力、应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、口头表达能力、写作能力和服务意识与能力等等，使毕业生不仅有较强的专业知识和业务能力，同时也具备较高的综合素质，成为一个“多面手”，能不断适应新环境和新形势的挑战。4、就业指导工作还存在差距现在各大院校都非常重视学生的就业指导与服务工作，但从整体来看，其就业指导老师和辅导员的配备还不完全、不专业，难以起到应尽的职责和发挥应有的能力。在调研中我们看到仅有24%勺同学认真考虑并规划过将来做什么？如何做？有62%勺同学考虑过但没有规划过，还有14%勺同学根本没有考虑过，而这些没有考虑也没有规划过

5、自己职业生涯的同学，在择业时往往会出现盲目性和“随大流”现象，在抉择时犹豫不决，坐失良机；部分毕业生因为没有进行科学的规划，“先就业后择业”而后随便地违约，给企业造成用人困难，给学校与学生个人带来了诚信困难。（三）调查表明：80%职场人期盼得到就业指导为了解目前中国大变革过程中就业市场的供需状况、影响就业的主要因素，以及来自劳资双方的满意度水平，英才网联手数字一百市场咨询有限公司，共同推出了2008中国十行业就业指数专项调查。调查发现：80%职场人期盼得到就业指导（见图）。被访者中有80%勺人表示需要各种形式的就业指导，以便在以后的求职过程中，起到事半功倍的效果。另外有20%f愿接受就业指导的

6、应届生，据我们现场了解，发现原因大多集中在“浪费时间”，或是“就业指导起不了多大作用”。由此，我们可以预计，应届生就业市场呼唤专业而有效的就业指导，而这种强烈的市场需求，必将成为人力资源专业机构的下一个机遇，在学生毕业前，高等院校有着强烈的社会责任感。图：是否愿意接受就业指导二、建设基础（一）学院领导的高度重视学院的就业率和就业质量高低在很大程度上影响学生和家长的选择，如果毕业生就业难，导致学生、学生家长和社会对高职院校人才培养质量的怀疑，降低了高等院校教育质量的可信度，影响了高等院校的生源数量和质量，最终导致自身发展受限。因此，学院领导对就业指导这个枢纽作用高度重视，在2013年6月初，学院

7、特邀东晖纺织科技有限公司董事长张晓栋来我院举行青年报告会，他强调整个大学期间应高要求有针对性、分阶段地完善自己，逐步提高自身的综合素质，成为择业竞争中的强手；在今年暑假前，更是联系了两家企业作为大三的实践基地，强化学生们的就业工作实践能力，在以后的就业大军中具备有利条件。（二）雄厚的师资队伍学校招生与就业指导处秦卫兵等老师可以在以后就业指导小组的运行中指导，在重大的决策中提出宝贵的意见；二级学院中有着经验丰富的指导老师，可以作为平时就业指导会议的主持者以及对就业缺乏明确目标同学的引导者，通过老师链接效益，将校园外的资源与就业小组携手，共创分享平台。（三）有着企业大力支持作为坚强后盾东晖纺织科技

8、有限公司最高管理层已经与就业小组达成共识，在以后的运行中将会对就业小组大力支持与支援，止匕外，东晖纺织董事长张晓栋已经同意作为就业小组首席顾问，在以后的运行中，可以对学生们进行就业指导，让同学们与企业管理者近距离交流探讨，了解企业的人才需求，以及企业对人才的培养、管理方式，帮助同学们在以后的就业中有着明确的方向，减少时间的浪费；此外，东晖纺织管理层已经确定，每年学院可以向东晖纺织输送实习生，作为学生实习基地，让同学们在实战中成长成才！还可以通过老师的关系网，与校外企业联系，多联系几家与学院专业共同的企业与就业小组合作，另外，社会中就业指导中心可以考虑作为合作对象，邀请对方来我院对学生们进行就业

9、指导。（四）庞大的校友队伍一年年复一年，从纺织服装学院走出了很多的优秀毕业生，这是一股潜力巨大的资源，他们经过实习、工作、社会经历，有着丰富的就业工作经验，以及广大的人际关系网，可以创建一个平台将这些资源凝聚一起，在以后对学生们日常的就业指导中，可以作为指导团，听取学长学姐们结合他们自身工作经验对同学们未来就业工作的指导建议，在简历的制作、面试的一些技巧、就业工作的注意事项等方面可以发表看法；另外，将校友所在的公司企业发布的招聘信息可以在就业指导小组的共享平台上发布，以及时掌握企业招聘动态，把握住机会。（五）优秀的大四实习生的带头作用2013年暑假，学院有三批前往企业实习的实习小队，经过一个暑

10、假的学习锻炼，实习队员具备了一定的实习就业经验，可以为下一批准备实习的学弟学妹讲述实习经验，减少他们在实习中遇到的问题以及挫折，同时，在平时中可与优秀实习生共同交流，共同分享他们的知识、经验，在择业前有必要的思想准备、心理调适等，为以后就业实习积累基础。三、建设目标加强对国家就业形势和政策的了解引导学生们合理调整职业预期目标增强就业竞争意识实现成功就业以成为出色职业人者人树立正确的择业观掌握求职方法和技巧增强就业应变能力向企业推荐优秀人才实习就业四、建设内容（一）资源共享老师、企业管理者、校友，学长学姐等人可以通过一个平台将自己学到的、了解的，接触的知识（社会就业形势政策等）、信息（公司招聘信

11、息等）、就业技巧（面试技巧、就业工作注意事项等）发布出来，由大家下载共享。（二）交流指导1 、每隔一段时间邀请就业小组顾问以及公司企业管理层来我院对学生进行就业指导，让同学们近距离与企业管理者交流、探讨，及时了解公司企业需要的人才类型、企业人才培养方式，以及公司对高校毕业生管理模式，引导学生们对未来就业的目标方向。2 、指导老师可以定期为学生们进行就业指导的课程，就某种方向或方法进行探讨交流o3 、创建就业小组QC®,作为平时主要交流工具，同学们可以将自己有疑惑的、不懂的、不清楚的问题发出去，由指导团共同思考，交流探讨，最终解决问题。（三）实战演习通过某种比赛队同学们学到的知识进行验

12、证以及点评，指出学生们的问题，并进行指导，演习方式可以有以下几种（参考）：1、就业演讲让同学们自己上台演讲，将自己的想法，学习到的东西讲出来，而不是茶壶煮饺子，只会想不会说，达不到预期的效果，然后与其他提问的同学进行交流，巩固自己学到的东西。2、简历制作大赛让同学们在制作个性简历的同时，了解到写简历是找工作中非常重要的一个环节，因为可使招聘方在众多求职者之中找到适合自己招聘岗位的人员，而我们就得到了面试机会。学生可借此机会学会简历的格式和要求。3、模拟招聘会为给同学们提供一个了解招聘，熟悉招聘，走进招聘的平台，一个挑战自我，完善自我，超越自我的机会，也为帮助同学们熟悉就业过程，掌握应聘的技巧，

13、提高就业能力，更好地为大学生就业、创业服务。（四）社会实践不仅要学会东西，更要将学会的东西运用到实战当中；每年暑假前，东晖纺织等公司企业会向我院招聘暑期实习生，即将进入大四的同学们可以通过一个暑假进行实践锻炼的机会，巩固自己在学习学习到的知识，展示自我，战胜自我，勇攀高峰，通过实践将心态、性格等工作因素调节好，这样可在大四招聘季节掌握先机，大获全胜。五、就业小组运行模式就业指导小组就业指导小组（+指导团）职责：1、开展大三（主要十大二）以及毕业生教育和就业指导：进行辅导培训，组织就业政策、就业形势、择业观念、就业技巧等方面的讲座，为他们就业实习工作提供有关指导和咨询。2、收集用人单位需求信息，及时向毕业生发布。3、对毕业生进行跟踪调查，收集用人单位反馈信息，撰写调研报告。4、及时掌握本学院学生的实习与就业工作情况，用人单位对毕业生的需求、评价等信息,向有关部门上报并提出建议和意见；5、组织举办各类就业指导讲座、交流会。6、扩大对外联系，努力与广大企事业单位建立关系，为大三和毕业生顶岗实习、就业拓宽渠道。7、完成学院就业指导部门和上级主管部门交办的其他任务。董事长意见：1、考虑用一些先进的模型和工具来对学生进行测评，分析每个人的一些特性，做一些针