2022年我看竞争性选拔

1、高品质文档2022年我看竞争性选拔 xx镇人民政府 陆显著 今年四月底和五月初，贵州省和黔东南州相应发布公开招考副处级以上领导干部岗位40余名。这充分体现了各级党委组织部门选贤任能的决心和力度，进一步说明白中国共产党广纳贤才的非凡举措和气度。 作为一名乡镇的基层党员干部，我深受鼓舞，倍加珍惜公开选拔的大好竞争机遇，决心在干中学、学中干，乐观主动的融入公开选拔的竞争队伍中，体会学无止境，体验竞争性选拔的欢乐。从五月十日到州委组织部报名以来，我更加熟悉到竞争性选拔的重要性和必要性，这一干部选拔的方式对激发广阔干部的学习、工作和生活至少有三个方面的重要推动作用。 首先，推动干部职工主动学习热忱。在日

2、新月异的今日，实践证明，不学习必定落后，落后就必定落伍。我作为一名年轻的乡镇领导干部，虽然出校门的时间不长，也有肯定的基层工作阅历，假如有时放弃学习，就会迷失方向，指挥就会失灵。而竞争性选拔干部的做法，就是无形的“紧箍咒”，可以鞭策我们时时学习、挤时间学习。虽说乡镇干部是 “万金油”，责任大、事情多、应酬忙，没有时间学习，这是不争的事实。但我认为，心在哪里，时间就在哪里，时间在哪里，收获就在哪里。只要我们放弃不必要的应酬、打麻将、睡大觉等空闲时间，科学合理支配工作和生活，同样可以做到学习工作两不误、双促进。 其次，推动素养提高，提升竞争力量。学习可以不断提高我们的综合素养，孔子说“学而时习之，

3、不亦说乎”，1997年从学校毕业参与工作以来，我坚持在干中学，先后参与了贵州高校法律大专自学考试和省委党校的本科班、讨论生班的学习，各类学问得到了较全面的巩固和拓展，干工作的思路得到了很好的提升，充分感受到“温故而知新”的欢乐。同样，竞争性选拔更是为了督促干部多学多思，全面强化干部的德才素养，有效避开组织人事部门选人用人的失察、失误，尽量提高选人用人的精确性、公正性和透亮度。这对勤于学习、擅长思索、埋头苦干的干部供应了升迁的平台，为打造学习型干部队伍奠定了主动学习的基础。最终为肯干事、勤学习、会工作、作风正的干部职工开拓了成长的空间，使成天里只会“溜须拍马”和不受百姓欢迎的机会主义者“改邪归正

4、”，从而带动整个干部队伍走上正规化轨道，全面提升干部队伍的综合素养。 第三，推动工作绩效，提高干部的执行力量。就目前来讲，我认为要增加干部的执行力量，光有热忱和决心是不够的，必需在提高干部的学习本事上下功夫。当今世界是一个学问爆炸的时代，假如仅凭老阅历、旧学问办事，不重视加强对时事、政策、法律法规和业务学问等内容的不断学习，那么在做事时就会消失政策把握不准、内涵吃得不透、上级的决策部署与地方和部门实际结合不好，就不能更好的为地方为老百姓服务，定会减弱我们的执行力，降低工作效率。为此，必需加强学习，坚持缺什么就补什么，不断丰富自己的学问量，做一名有胆有识、执行力强的领导干部，这体现的不仅是一种境界与素养，更是一种作风和品行。 总之，竞争性选拔是干部人事制度改革的一项新举措，是深受广阔干部职工认可并支持的良策，是激励干部职工不断学