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文档简介

1、人力资源部经理职位说明书责职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直接上级人力资源总监直接下级人事主管任职资格1.学历、专业知识大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识2.工作经验五年以上人力资源管理经验，有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先职责职责表述：制定人力资源管理规章制度工作任务1.组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准2.贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况职责职责表述：人力资源规划与开发工作任务1.组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支

2、持2.组织人力资源的挖掘、储备工作3.配合企业管理部进行企业文化建设活动考核重点：人力资源规划中年度指标的实现程度职责职责表述：招聘管理工作任务1.依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划2.通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工3.组织面试、复试，择优录用新员工考核重点：招聘计划的实现程度职责四职责表述：培训管理工作任务1.组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施2.根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施3.及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性职职责表述：绩效考核管理工作1.安排人员定

3、期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核五任务2.根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度职责职责表述：薪酬管理工作任务1.引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策2.薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施3.负责组织员工的薪酬福利管理4.根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系5.安排人员按规定为员工办理各种社会保险考核重点：员工对薪酬的满意程度，核心员工的保有率职二1三贝七职责表述：劳动关系管理工作任务1.根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本2.安排人员办理劳动合同签订及续签手续3.对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理4.协同法律顾问处理有关劳动争议考核重点：劳动纠纷处理及时率，劳动合同管理情况职责八职责表述：人事管理工作任务1.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理2.与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询3.组织编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档考核重点：核心员工保看率，职位说明书的适用性职责九职责表述：部门内部管理工作任务1.制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分

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