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文档简介

1、南京师范大学人事处关于做好南京师范大学工勤岗位工作人员聘期考核的通知各有关单位：根据省教育厅关于做好省属高校岗位设置和岗位聘用工作的通知（苏教人20131号）文件精神和学校工作日程安排，现就做好工勤岗位工作人员聘期考核通知如下：一、考核目的为正确评价我校工勤岗位工作人员的工作业绩、德才表现，激励其认真履行岗位职责，保证学校后勤服务各项工作的顺利完成，根据国家及省有关文件精神，开展工勤岗位人员聘期考核工作。二、考核原则聘期考核要坚持客观公正、实事求是的原则。三、考核范围以经人社厅批准的首轮聘任结果为依据确定考核范围，我校在职在岗事业编制工勤人员参加本次工勤人员的聘期考核。本文下发前已经退休的人员

2、，不列入此次考核范围。四、考核组织工勤岗位聘期考核工作的组织同管理岗位聘期考核组织。五、考核内容工勤岗位工作人员聘期考核工作根据所聘岗位的职责要求进行，重点考核聘期履行职责的情况，兼顾政治思想素质、工作态度、服务能力、工作业绩等方面。六、考核等级聘期考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级。各等级不设比例。七、有关政策聘期考核要与教职工年度考核有机结合。凡聘期内未取得过年度考核优秀的人员，聘期考核一般不得评为优秀等级；聘期内年度考核均为优秀的，则聘期考核的结果应为优秀；聘期内年度考核有一次及以上不合格的，其聘期考核结果原则上应为不合格。聘期内获得过校级以上奖励，聘期考核等级可定为“优秀”；无正当

3、理由不参加聘期考核，经教育后仍然拒绝参加的，其考核结果直接定为不合格。八、考核程序1、个人如实填写聘期考核登记表，并进行工作总结。2、单位初评。各单位按照文件要求确定聘期考核等级。3、单位将初定的考核等级报人事处。对被评定为不合格的，各单位要书面说明情况。4、学校审定。5、反馈意见。学校岗位设置与聘用管理领导小组将考核结果反馈给各单位，由单位通知被考核人。九、考核结果的使用考核结果作为晋升、续聘、解聘或调整岗位的依据。考核合格者，可申请晋升聘任及续聘原岗位等级；考核不合格者，不得申请晋升聘任及续聘原岗位等级，做降级聘任或解聘处理。十、考核时间安排各单位于6月3日前将南京师范大学工勤岗位工作人员聘期考核登记表及南京师范大学工勤岗位工作人员聘期考核汇总表交劳资科。十一、其他1、南京师范大学工勤岗位工作人员聘期考核登记表请用A4纸正反打印。2、教职工如对岗位聘期考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内向校岗位设置与聘用管理领导小组提出书面复核申请，校岗位设置与聘用管理领导小组提出复核意见，并将复核结果通知有关单位和教职工本人。特此通知。 南京师范大

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