(完整word版)村级社区协理员考核办法

1、六广镇村级（社区）协管员绩效考核办法为开展好人力资源和社会保障工作，保证各项目标任务按时完成，根据修文县社区（村）劳动保障协管员管理办法，结合我镇实际，制订本绩效考核办法。绩效考核总分为100 分，考核范围为日常管理和各项业务目标任务。一、 考核对象及内容：村级劳动保障协管员（一）、日常管理（10 分）1、考勤（ 4 分）：村级劳动保障协管员实行每周坐班制（各村结合各自实际选择一天）和轮岗工作制 （按计划安排到六广镇人力资源和社会保障服务中心工作，执行签到制度，考勤按照社区协管员考核办法中各项扣分值的30% 执行，不够扣的在考核总分中扣减）。坐班地点在各村委办公地，坐班人员被抽查未到位一次扣1

2、 分；轮岗人员若遇特殊事情推迟轮岗的，为保证有足够的人员轮岗，应在轮值日前1-2日提出申请和自愿调岗人员名字（须在村级协管员中调岗，其他人员一律不准），经领导同意方可，轮岗人员一年累计调岗不得超过3 次。未经领导同意并擅自调岗轮岗的，每次双方各扣1 分。轮岗期间不服从领导安排的扣1 分。单位组织召开的相关工作会议 (至少提前6 个小时通知 )，迟到10 分钟以上扣1 分，旷会一次扣2 分，此项分不够扣的在总分中扣减，同时旷会一次多扣当月绩效工资100 元。2、社保所临时交办工作任务（6 分），未完成一次扣6分，不够扣的在总分中扣减。（二）、培训及基础台帐（30 分）根据已下达给各村的培训目标任

3、务数和相应的基础台账目标任务，完成100% 的，该项得30 分（评分标准见附件），全额发放该项绩效工资720 元，培训任务超额完成的，每超 1 个人奖励 50 元。完成率低于80% （不含 80% ）的，全额扣发该项绩效工资，高于80% （含 80% ）但未完成任务的，每差一个百分点扣36 元，直到扣完该项绩效工资为止。（三）、新型农村合作医疗（30 分）根据各村分解任务数，做好新型农村合作医疗政策宣传及参保费收缴工作，100% 完成目标任务的，得30 分（评分标准见附件），全额发放该项绩效工资720 元，完成率低于90% （不含90% ）的，全额扣发该项绩效工资，高于90%（含 90% ）但

4、未完成任务的，每差一个百分点扣72 元。超额完成任务的，超额部分人数按照2 元 / 人奖励。另外，在超额完成任务的基础上，表现优秀的给予单项一次性奖励500 元以上。（四）、新型农村养老保险（ 30 分）根据各村分解任务数，做好新型农村养老保险政策宣传及参保费收缴工作，100% 完成目标任务的，全额发放该项绩效工资720 元，完成率低于80% （不含 80% ）的，全额扣发该项绩效工资，高于80% （含 80% ）但未完成任务的，每差一个百分点扣36 元，超额完成任务的，超额部分人数按照3 元 / 人奖励。另外，在超额完成任务的基础上，表现优秀的给予单项一次性奖励500 元以上。（五）、奖惩办

5、法（一）、综合考核100 分（含 100 分）以上的，另行奖励 500 元以上。（二）综合考核低于80 分的，扣发全年绩效工资，并勒令辞退。二、 考核对象及内容：社区劳动保障协管员（一）、日常管理 （ 30 分）社区劳动保障协管员严格执行上班（社保会议）签到制度，迟到2 分钟以内一次扣1 分， 3 分钟以上（含3 分钟）5 分钟以下（含5 分钟）扣5 分， 6 分钟以上15 分钟以下扣 10 分，上班迟到 15 分钟以上扣 15 分，会议迟到 15 分钟以上一次扣 20 分。早退一次扣 2 分，此项不够扣的在总分中扣减。（二）、城镇新增就业及基础台帐 （ 20 分）全面完成城镇新增就业 145

6、 人，其中就业困难人员就业10 人，建立全面完善的城镇家庭基础台帐。根据县人力资源和社会保障部门年终考核结果，100% 完成任务的，此项得20 分，完成率在 81%-99%之间的， 按上级扣分分值折合此项总分相应比例扣分,完成率低于80 % 的，扣 20 分。（三）、城镇居民医疗保险及城镇基本养老保险（20 分）全面完成城镇居民医疗保险参保任务，按照县人力资源和社会保障局统筹安排完成城镇居民养老保险参保工作，并建立基础台帐。 失业保险扩面占6 分，工伤保险扩面占6 分，医疗保险扩面占8 分。根据上级考核结果，三项目标任务100% 完成的，得 20 分，单项完成率低于90% 的（不含 90% ），该项不得分，单项完成率在90%-99% 之间的，得该项总分的 50% 的分值。（四）、其他工作（ 30 分）1、充分就业社区持续达标。根据市县人力资源和社会保障部门检查验收合格的得20 分，不合格的扣20 分。2、零就业家庭动态为零。年初新增数、援助数、期末数保持动态为零，根据市县人力资源和社会保障部门检查验收合格的得5 分，不合格的扣5 分。3、城镇登记失业率4.50% 以内。根据市县人力资源和社会保障部门检查验收合格的得5 分，城镇登记失业率高于4.50%扣5分。（五）