(完整word版)双眼视技能考核

1、附件：技能抽查老视验光姓名：满分 100 分得分：考核内容考核要点分值考核标准得分1.开启电源，调整高度及姿势电脑验光52.嘱咐其看里面红色气球3.测量熟练、规范4.测量完毕后归位综合验光仪使用前的调5整综合验光单眼屈光检20查双眼平衡15初始 ADD10精确 ADD10老视验光处方10远用瞳距瞳10高测量其他10时间5合计1001.开启电源，调整座椅高度及姿势2.基础归零：球镜、柱镜、柱镜轴位对准 90、内置辅助镜3.调整：水平、瞳距、镜眼距、瞳距调整杆1.植入客观数据2.雾视及去雾视3.散光盘检测4.红绿试验5.散光轴向验证6.散光度数验证7.再次单眼MPMV A+ 红绿试验1.双眼同时雾

2、视至0.5-0.82.选择视标3.分离视标4.平衡双眼5.双眼同时去雾视6.主导眼测试1.AMP 测量2.初始 ADD 计算1.NRA/PRA 测量2.精确 ADD 计算1.试戴2.开具合适的处方提问相关处方原则1.2.1.整个过程的熟练程度2结果记录3. 着装整洁（穿白大褂） ，仪表大方、举止得体、态度和蔼、表达准确流利。40 分钟姓名：双眼视功能检查技能考核满分 100 分总得分：正负融像性平滑聚散检测1、视标的选择2、环境亮度的选择聚散直接测量调节AC/A5mBI:BO:203、测量顺序4、棱镜给予速度40cmBI:BO:5、结果记录6、参考正常值1、环境亮度选择2、视标的选择3、测量距

3、离的选择正负相对调节 NRA/PRA204、测量的顺序5、测量过程中的表述，和熟练度6、结果的记录7、参考正常值1、环境亮度选择2、视标的选择3、测量距离的选择调节幅度 AMP （负镜法）104、测量过程中的表述，和熟练度5、结果的计算与记录6、参考正常值1、环境亮度选择2、测量距离的选择3、视标的选择调节反应 BCC104、辅助镜的给予4、测量过程中的表述5、结果的记录6、参考正常值梯度法101、Vongreafe 法正确测量远、 近眼位；2、正确使用公式计算结果；计算法103、记过记录4、参考正常值着装整洁（穿白大褂） ，仪表大素质要求10方、举止得体、操作规范、熟练。时间定额1020 分

4、钟双眼视功能检查结果记录1.主觉验光：2.Pd/Pn:3.+1.00 Pn/ -1.00 Pn4.AC/A:5.BCC:6.NRA/PRA:7.AMP:8.AFB:9.NPC:10.5 mBI:BO:40cmBI:BO:技能抽查 RGP 验配姓名：考核内容选择适配者配前检查初始试戴片的选择戴镜使用裂隙灯动、静态评估满分 100 分考核要点初步判断是否适合验配 RGP（包括对患者进行眼健康状况检查及对 RGP 进行简介），角膜曲率测量依据初始数据选择最合适的试戴片7.洗手、清洁镜片8.正确将镜片放入角膜中央9.告知正确的适应方法及试戴时间荧光素钠染色后用裂隙灯评估配适（包括如何调整试戴镜片）总得

5、分：分值考核标准得分眼外部检查5 分，简介 210分，判断3 分55 选择错误扣 5 分洗手，清洁镜片4 分10 配带正确 4 分准确告知 2 分荧光素染色、钴蓝光照明5 分，配适情况判断1020分，最佳试戴片确认5分片上验光1、综合验光仪使用前的调整152.追加度数确定。各项检查结果的记录病历书写处方书写： BC/POW/DIA/CV10书写全面摘镜护理指导（口答）吸盘法5没有摘出不得分1.摘戴方法、偏位调整方法2.护理产品使用方法10表述不清不得分3.注意事项4.复诊时间着装整洁（穿白大褂），仪表大方、举止得体、态素质要求5 度和蔼、表达准确流利 .时间40 分钟5合计100RGP 验配技能抽查考核记录表姓名性别年龄职业电话地址日期眼科检查：外眼部检查：裂隙