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文档简介

1、深圳市大富科技股份有限公司高管目标薪酬激励体系管理制度二一二年十二月目录1.总则 (12.管理体系 (13.附则 (4 深圳市大富科技股份有限公司高管目标薪酬激励体系管理制度1.总则1.1 适用范围:本制度适用于深圳市大富科技股份有限公司总部、事业部、分子公司各高管及部分中层干部和特殊人才。1.2 目的:制定本制度的目的在于建立有效机制,最大化激励经营管理层的能动性,为股东创造更大价值,为公司发展提供源动力。1.3 原则:目标薪酬激励体系要有效引导公司员工的绩效行为去实现公司的战略目标;遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。1.4 依据:薪酬分配的依据是:绩效、能力和岗位价值。1

2、.5 总体水平:参照其他上市公司对高层管理岗位的总体薪酬激励水平,根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。2.管理体系2.1 目标薪酬激励模式:公司在该制度适用范围内推行目标薪酬激励模式;该模式图表如下: 2.2 目标年薪1 根据岗位价值评估确定每个岗位级别;2 根据每个岗位的价值设定各岗位的宽带年薪标准,并结合个人的贡献、综合能力和往年业绩确定个人的初始目标年薪及后续的目标年薪调整幅度;1 高管基本年薪调整与公司整体业绩形成联动机制:当公司当年的净利润相对往年增长20%或减少20%时,所有高管基本年薪平均增长5%或减少5%,从下一年度开始执行。在净利润增长为正负20%之间,高管基本年薪

3、保持不变;若连续几年中每年均未出现比往年净利润增长20%若减少20%时,从年薪有调整的年份开始,累积达到净利润增长20%或减少20%时后的次年,高管基本年薪平均可增长5%或减少5% 。因外界宏观经济因素所导致公司经营业绩大幅波动的情况,当年度不适用此联动机制.2 高管享受岗位变动调薪,若当年有岗位变动调薪者,当年不再参与业绩联动调薪。基本年薪:包括基本工资、年终奖; 五险一金 其它补助 目标薪酬激励模式月基本工资 目标年终奖股权激励固定福利 目标年薪 1基本工资每月15日左右发放;属于员工固定收入,员工需承担个人所得税;2目标年终奖与经营实体的业绩和个人年度考评成绩明确挂钩,属于浮动收入;于次年6月底前一次性发放。员工需承担个人所得税;员工每年目标年终奖的计算公式如下:A.年终奖=年终奖目标值*公司奖励系数*个人奖励系数B.公司奖励系数确定:实际净利润额/目标净利润额公司奖励系数90%实际比例100% 公司奖励系数=实际净利润额/目标净利润额,系数上限为1.超额部分奖励计算方式见后2.3部分的内容。80%实际比例<90% 0.770%实际比例<80% 0.550%实际比例<70% 0.3实际比例<50% 0注:百分比小数点后位数按四舍五入方法计算。C.个人奖励系数定义个人绩效分数绩效定义个人奖励系数

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