员工劳动合同到期处理

1、?劳动合同?到期那些事相信很多人并不知道自己签署的 ?劳动合同?到期还会涉及到补偿问 题吧多数情况下，在?劳动合同?到期前都会收到来自公司HR的?劳动合同?到期续签或不续签的通知，大家是怎么处理的呢？其实，?劳动合同?到期续签与不续签还是存在很多法律层面问题，那请跟随我一起了解一下吧首先，对?劳动合同?到期续签/不续签通知给大家普 及一下，针对 这份通知?劳动法?或?劳动合同法?并没有明确载明公司需 要提前多久通知员工，只要在?劳动合同?到期前，公司发正式的书面通知给 到?劳动合同?即将到期的员工即可，并不限定是必须提前30天当然，很多企业会在拟定的?劳动合同?中载明提前多久通知。回归主题继续

2、我们的?劳动合同?到期处理问题，主要会出现几种情 况：?劳 动合同?到期公司续签，?劳动合同?到期公司不续签，?劳动合同?延期续签，?劳动合同?的合同期已过公司提出不续签第一，?劳动合同?到期公司续签 正常情况下，在?劳动合同?到期前公司的HR会发书面的续签通知， 对续签?劳动合同?及薪酬福利，岗位情况等进行载明，并告知员工 要 在规定期限内回复是否同意续签?劳动合同? ，并告知如果员工超 过规定时 间未反应的， 将被视为员工不同意续签。 这样的操作流程一 般是没有问题 的。作为员工，如果希望继续任职在公司的话还是应该积极配合 HR 的工 作，及 时反应是否续签。但是，同意续签的同时要注意：1

3、. 续签?劳动合同?条款是否与前?劳动合同?一致，如：工作地 点，薪酬 待遇，工作时间，工作岗位等，要及时检查与自己利益 相关的条款内容。 如出现不一致及时与 HR 及部门领导沟通确认。2. 如出现薪酬待遇降低，工作地点变更，岗位职级变得等情况， 此时需 要注意的是公司可能存在改变?劳动合同?条款内容，让 员工自己主动放 弃续签 ?劳动合同? 的情况。 如果出现这种情况， 可能公司本意是不 想与员工续签的，但是迫于政策规定，期望员 工自己不同意续签，这样公 司就不会承当补偿金风险。 作为劳动 者，面对公司提出的此类不合理条款， 首先要应敢于提出异议并 明确说明自己的态度，并积极与公司 HR进行

4、沟 通协商。其次， 以公司业务开展状况，规章制度规定，本人工作绩效表现 等为依 据，对公司提出的不合理条款提出质疑。在沟通过程中，建议保 存好书面的沟通反应记录。如公司坚持原有的条款，员工因公司 的不合理条款导致的不续签合同行为，也将视为公司不续签合同 的行为。3. ?劳动合同?续约时，公司不得再次约定试用期。员工在公司只能约定一次试用期。4. 如不存在上述问题，对?劳动合同?条款也无异议，可继续与公司续签。第二，?劳动合同?到期公司不续签如在?劳动合同?到期前收到来自 HR的关于?劳动合同?不续签的 通知，请 先考虑清楚自己的职业定位，是否继续愿意留在公司任职。如果已有其他职业打算，还是需要

5、及时回复公司 HR不续签意向，以便双方做 好离职手续准备。如果经过深思熟虑，想要继续留在公司，此时需要跟部门领导及HR进行沟通，并给出书面继续想与公司续签?劳动合同?的意向。如最 终沟通 的结果，仍是公司不同意续签，此时请及时与 HR书面确认相 关离职事宜：离 职流程，离职文件，离职补偿等事项。如无特殊情况， 公司提出不续约，员 工本人期望续约的，公司要给与经济补偿金。补 偿金标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年 计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。值得提醒的： 劳动法在保护每位劳动者， 劳动者也应尊重劳动法及用人单位。 所谓

6、“君 子爱财，取之有道，我们在利用法律保护自己的同时，绝不能滥 用法律做 出违法职业道德的行为。 否那么可能会给你的职业生涯带来很 严重的影响。第三，?劳动合同?延期续签 大家也会遇到这种情况， ?劳动合同?到期了 没有收到 HR 或公司任 何关于的?劳动合同?到期通知，不确定过期的?劳 动合同?是否继 续有效，在这里告诉大家， ?劳动合同?继续有效。 ?劳 动合同法?中 规定：?劳动合同?到期终止，?劳动合同?自动延续。双方 同意续约 的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面 ?劳动 合 同?。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面?劳动合同?的， ?劳 动 合同?终止之日起的次月

7、支付劳动者双倍工资 ; 满一年不与劳动者 订立书面 ?劳动合同? 的，视为双方已订立无固定期限 ?劳动合同?， 应当补签书 面?劳动合同? ，停止支付双倍工资。 当然，一般公司也会在员工入职时签 署的 ?劳动合同?中载明关于 ?劳 动合同?到期续签通知的信息，大家还 是要及时关注下?劳动合同? 相关条款，如载明员工也有义务提出?劳动合 同?是否续签的申请， 员工到期未提出续签申请，可能会被视为员工不同意 续签哦 第四，?劳动合同?期已过公司提出不续签 针对此问题排除上述 提到的情况 ，因公司原因导致?劳动合同? 期限已过， 公司已没有合法 依据提出不续签了， 此时提出不续签属于 提前终止?劳动

8、合同?范畴。经济 补偿 / 赔偿方式也是不同的。会涉及到违法辞退或合法辞退， 标准是 N 还是 2N 了。此局部内容我 们将 在后续文章中给大家详细介绍。 第五，关于无固定期限劳动合同问题 【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定 无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致， 可以订立无固定期限劳动合同。 有以下 情形 之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。