员工招聘辞职辞退管理制度

1、员工招聘、辞职、辞退管理制度一、招 聘1 、 用人单位因人事变动或工作任务增加需增添员工时， 填写?招 聘员工审 批表? 中的员工需求申请相关内容， 经主管副总经理签 字后，交于人 力资源部。2、人力资源部根据公司人力资源配置情况， 酌情考虑内部调剂或外 部招 聘，签属意见后报请公司总经理、董事长批准。3、公司领导批准需在外部招聘时， 由人力资源部在以下渠道进行： 用人部 门推荐、熟人推荐、人才市场、相关宣传媒介等。4、人力资源部对招聘人员进行初步面试后， 负责收集、 查验其相关 证件： 身份证、毕业文凭、职称证书及其它能证明其具有相关技 能的资料、证 件。查验无误后， 填写?招聘员工审批表?

2、 中的应 聘人员初试相关内容， 并向其介绍公司有关应聘人员的相关规 定，确认应聘人的相关请求。5、人力资源部依据应聘人的专业类型及拟定岗位， 组织公司内部相 关人 员组成临时面试考核小组，对应聘人员的技能、业务水平、 工作经验及 素质品行进行考评。其考评的方式、方法及内容，由 小组成员拟定。6、小组考评结束后，填写?招聘员工审批表? 中的应聘人员考核相 关内容， 说明态度及建议试用期限，呈报总经理、董事长批准后 予以录用。人力 资源部通知录用人上岗，并建立员工档案。7、有关试用期的相关规定：a) 试用期：应届毕业生六个月； 具有一定工作经验的为三个 月； 特殊情况以总经理、董事长批示为准。b)

3、 工 薪：按就职岗位最低工资的 60% 计发。c) 期满评价：试用期结束后， 由所在部门责任人对其工作能 力、 业务水平、 能否胜任本职工作， 做出公 正的结论报 人力资源部。8、人力资源部根据部门结论，提请公司领导：正式聘用或解聘。正 式聘用 的依据公司岗位工资标准确定其岗位工资， 并享受其它员 工同等待遇。、辞 职1、公司管理员工辞职者，向所在的部门负责人、或主管副总经理提 出口头 申请。2、经领导准许后，在转调个人档案及社保手续前须履行以下程序： 、提前一个月写出书面辞职申请； 、将本岗位的工作交接清楚； 、将财务款项结算完毕； 、将相关公司的贵重物品等上交； 、持有本部门负责人、财务经

4、理、办公室主任及公司领导 签字的?员工辞职申请表?。3、辞职者的劳动合同及各种社会保险，自公司领导正式批准当月自 动解除并停止缴纳。4、如辞职者不执行上述规定，人力资源部有权不予办理档案及各种 社会保险转调手续。三、 辞 退1、 管理员工因故被公司辞退， 需参考辞职相关要求， 做好交接工作。2 、 按秦皇岛市最低生活保障标准，发放一个月的生活补助费。3、 辞职、辞退人员工资关系停发当月，即自动终止与公司签定的劳 动合同，停止向社会保险机构缴纳其相关费用。4、 人力资源部可适当延长档案保管期限，最长不超过三个月。四、 附 件1、 ?招聘员工审批表?2、 ?员工辞职申请表?附件1招聘员工审批表员工

5、需求申请申请部门到岗时间拟工作岗人员位及数量要求申请理由领导签批栏部门领导总经理董事长应聘人员初试、考核、审批应聘人员的录用录用部门任职职务试用期 限试用工资试用期人力资源部审核意见间评价部门负责人：总经理意见期满正式录用 工资月工资元董事长批示附件2长批复。员工辞职申请表姓 名所在所在入厂部门岗位工龄辞 职 原 因本人签字：日期：审批部门负责人人力部意见财务负责人总经理意见行政负责人董事长批示签字：相关 手 续手续名称办理时间调入单位本人签字本人档案养老保险失业保险医疗保险生育保险住房公积金备注说明：1、 本部门负责人签字前，应该确认辞职人的工作已经交接完毕，接手人已经进入工作状态; 财务部门负责人签字前，应该确认辞职人的财务款项已经结算完