华为硬件测试类行为标准样例

1、.第一局部现有资格研发过程行为认证第1单元：遵守职业道德单元要素认证项(关键域)行为要点(关键行为)关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据认证人员确认1.1严谨XX严谨认真对待研发每一个环节一五级ABC D实事求是，不弄虚作假、文过饰非ABC D1.2遵守XX协议签定XX协议签定XX协议一五级ABC D遵守XX协议严格遵守XX协议无违反协议的行为ABC D第2单元：承当研发任务硬件测试单元要素要素分解(关键域)行为要求要点(关键行为)关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据认证人员确认2.1参与产品技术方面系统级规划、设计、评审产品需求规格1.参与评审，了解产品和单板所需功能和对测试的需求。

2、2.在评审中考虑产品的可测性、可维护性和可生产性需求。评审意见的有效性、准确性五级ABC D产品硬件总体设计1.参与评审，了解产品所需功能对硬件的需求，判断硬件设计是否满足功能需求；2.判断产品的可测试性、可维护性是否合理；3.参与硬件设计，保证硬件具有良好的可测试性。设计准确性完备性评审意见的有效性准确性四五级ABC D产品测试方案1.负责或参与制定、评审产品测试方案，保证测试时间和人员、仪器资源的合理性。资源和进度偏差评审意见的有效性三五级ABC D产品测试方案1.调研产品行业标准，制定或评审产品测试方案并组织实施。2.设计产品测试规X。评审意见的有效性准确性设计准确性完备性三五级ABC

3、D2.2承当具体的硬件测试、评审、监控硬件正规检视1.组织、推动和监视硬件正规检视工作规X进展并给予指导。2.对硬件正规检视进展评审和总结。组织推开工作的有效性评审意见准确性三四级ABC D1.熟悉有关产品和单板原理和有关标准、协议。熟悉硬件正规检视流程。2. 参与硬件正规检视，在相应的规X、checklist的指导下对单板硬件正规检视，发现硬件设计问题，保证其有关参数和性能容限等合理、可靠，符合公司设计规X要求。3.发现问题通过正规途径及时反应确认并记录。正规检视提出出问题数量和质量问题描述清晰，反应规X性及时性一三级ABC D单板硬件电路审查本项和下一项任选其一1.组织、推动和监视电路审查

4、工作按规X进展并给予指导。2.对电路审查结果进展评审和总结。组织推开工作的有效性评审意见准确性三四级ABC D1.熟悉产品和单板原理和有关标准、协议。2. 制定方案，按硬件审查规X、审查指南对单板硬件进展审查，发现其隐患，保证其有关参数和性能容限等合理、可靠，符合公司设计规X要求。3.发现问题通过正规途径及时反应并记录。4提交设计审查报告。审查意见准确性全面性审查出问题数量和质量问题描述清晰，反应规X性及时性一三级ABC D单元要素要素分解行为要求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据技术主管确认2.2承当具体的硬件测试、评审、监控单板软件代码审查和测试1.参与评审单板软件详细设计。2.

5、组织、推动和监控代码审查工作按规X进展并评审其结果。评审意见的准确性工作推动的有效性三四级ABC D1. 制定方案，按"单板软件审查指南"进展单板软件正规检视、代码走读等审查。通过正规途径及时反应问题并记录。2 制定测试方案，按"单板软件代码测试指南"设计测试用例，进展测试。通过正规途径及时反应问题并记录。3.提交代码审查报告和测试报告。审查意见准确性全面性问题描述清晰，反应规X性及时性审查出问题数三级二级一级ABC D逻辑审查和测试1.组织、推动和监控逻辑设计审查及测试按规X进展并给予指导。2.评审逻辑审查和测试的结果评审意见的准确性工作推动的有效性三

6、四级ABC D1.制定审查方案，按硬件审查规X、审查指南中的有关逻辑设计审查局部内容，进展全面逻辑设计审查，通过正规途径及时反应问题并记录。2.提交逻辑审查报告和测试报告审查意见准确性全面性审查出问题数问题描述清晰，反应规X性及时性三级二级ABC D单板硬件测试1.参与制订或评审单板硬件测试方案，组织和监视测试工作按规X进展并给予指导；2.评审测试用例、测试报告。评审意见的准确性工作组织的有效性三四级ABC D1按测试方案和硬件测试规X、指南设计测试用例，合理选用测试仪器工具，进展单板硬件测试。通过正规途径及时反应问题并记录。2.提交测试报告。测试反应问题数量和质量测试设计全面性和完备性问题描

7、述清晰，反应规X性及时性一三级ABC D单元要素要素分解行为要求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据技术主管确认2.2承当具体的硬件测试、评审、监控硬件集成测试1.组织协调和监控集成测试按规X进展。2. 按照产品功能设计产品和单板集成测试用例和测试方案，制定测试方案。3.评审集成测试报告工作推动有效性评审意见准确性测试方案完备性三五级ABC D1.参与制定硬件集成测试方案或按方案进展硬件模块或整机的功能、单板配合、框间配合、承载能力、信号流、容限、极限指标等测试。2.详细记录集成测试过程，通过正规途径及时反应问题。3.提交集成测试报告。测试出问题数测试彻底全面性问题描述清晰，反应规X性

8、及时性三级二级ABC D1.按安排承当上格中所述局部工作，要求同上一级ABC D测试仪器工具申购1.预见测试工具需求并做规划，推广测试工具。2.仪器选型，评审下属的仪器申购。预见正确性新工具利用及时性评审意见合理性三四级ABC D1.结合审查、测试工作需要，进展仪器工具选型申购。2.工具推广应用。申购报告质量申购的仪器利用率或闲置率一三级ABC D测试工具开发可选1.根据单板总体设计内容和硬件测试方案要求规划测试工具的开发。2.评审测试工具实现方案规划偏差评审准确、有效性四级ABC D1.制定测试工具实现方案2.制定测试工具开发方案，进展测试工具功能模块划分以及软硬件合理的分工方案和方案合理性

9、三级ABC D1.测试工具软、硬件开发调试，保证满足测试的功能、性能需求2.从开发角度对调试过程进展记录，提交调试文档开发时间和质量二三级ABC D1.按安排承当上格中所述局部工作，要求同上一级ABC D单元要素要素分解行为要求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据技术主管确认2.3承当测试后续环节接口工作配合系统测试1.协调、指导下属配合、支援系统测试工作的进展。配合工作的有效性三四级ABC D1.配合系统测试人员或软件测试人员在系统测试环境中对单板和硬件系统做全面测试。通过正轨途径及时反应问题并记录。发现问题数问题描述清晰，反应规X性及时性支援系统测试的数量和质量一三级ABC D开实

10、验局1.制定方案，组织、指导和协调实验局的进展。实验局工程质量方案和进度合理准确性三四级ABC D1.对无法在公司内部测试的与现场环境关系很大的因素进展验收测试2.验收测试要有验收手册3.根据单板具体情况向用服列出"待观察项"，处理用服的反应实验局工程质量用户投诉次数二、三级ABC D1.按安排承当上格中所述局部工作，要求同上一级ABC D小批量1.制定、检查和评审方案，组织、监视并指导和协调小批量的进展。小批量生产的进度合理性以及完成质量评审意见的准确性三四级ABC D1.按方案推动和跟踪小批量生产，配合试制中心人员处理与所负责单板相关的问题，通过小批量试验暴露量产隐患方

11、案完成质量生产投诉次数一、二级ABC D市场支援1.协调、监视和控制市场支援工作的进展。支援工作的合理性有效性三四级ABC D1.配合市场人员处理与单板有关的市场推广任务或问题2.配合用服人员处理与所负责单板相关的开局、维护等问题用户投诉次数二、三级ABC D第3单元：发现、定位和解决技术问题单元要素要素分解行为要求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据技术主管确认3.1发现定位问题发现问题1、.发现系统级设计问题，提出发现问题的新测试方法手段2、在监控具体测试过程中，指导发现问题。市场漏测问题数问题判断错误比率四级、五级ABC D1.注意每一个异常现象，查根溯源判断是否存在问题或是误象

12、，不轻易放弃2.对异常情况、个人判断及判断依据如实记录，提交相关部门/人员处理3.对个人的判断负责，坚持自己的观点说服相关人员一五级ABC D分析定位1.指导问题定位；2.从系统级分析问题，发现问题隐患和对周边的影响指导有效性五级四级ABC D1、再现或指导再现“不重复出现问题，或通过其它手段发现“不重现问题的原因四级三级ABC D1.借助经历和模拟、试验以及推理分析，进一步设计测试用例，判断问题产生的原因、影响2.分析定位过程如实记录，对典型问题形成案例发现问题数/定位问题数三级二级一级ABC D3.2利用资源利用工具1.考虑发现定位/解决问题的测试工具需求2.考虑工具的局限性需求合理性，局

13、限评估准确性五级四级ABC D1.借助现有工具仪器重现问题并进展定位工具使用熟练程度三级二级一级ABC D求助1.主动收集问题，组织攻关2.建立求助共享平台3.求助相关部门/有经历人员五级四级三级ABC D1.及时上报，获得指导2.求助共享平台3.求助有经历的人员二级一级ABC D3.3解决技术问题制定方案1.组织研讨、参与方案制定2.参与方案评审方案准确性/完备性五级四级ABC D1.参与研讨、制定问题处理方案或直接制定问题处理方案2.审核问题处理方案有效建议数，发现方案问题数三级ABC D1.提供解决问题的建议；建议的数量和质量二级一级ABC D实施方案1.组织安排实施或实施2.实施监控、

14、评审部门平均效果五级四级ABC D1.监控问题的解决并评审解决的效果2.对问题解决情况进展评价五级四级三级ABC D1.对解决的问题进展回归测试2.记录回归测试结果并提交评审实施效果二级一级ABC D问题总结共享1.总结定位解决问题过程中的经历与失误，拟写技术分析报告，归档并录入共享平台技术报告数量与质量一五级ABC D问题引申1.根据定位问题及解决情况举一反三，判断与其他问题的关联和隐含问题的存在，开掘问题，并报相关部门2.引申过程结果记录与共享发现/解决相关/隐含问题数五级四级三级ABC D问题预见和防止1.根据相关信息和积累，分析技术/工程形势，预见潜在技术趋势、问题和影响，评估时机、风

15、险2.组织研讨，采取相应措施3.知会相关部门和人员预见评估正确性五级ABC D 1. 分析归纳常见问题，提出防X措施，根据相关信息和积累，预见可能存在的问题及影响，提出测试重点2.组织研讨，采取应对措施3.知会相关部门和人员预见问题数，预见准确性四级三级ABC D第4单元：贯彻工程目标单元要素要素分解行为要求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据技术主管确认4.1做好部门内技术传递全面交接1.交接正式、认真、全面2.做好交接文档3.协助交接后适应阶段的工作4.继承交接成果交接全面性交接质量一五级ABC D对承当局部负责1.对自己承当过的局部工作负责，不把扫尾甩给他人相关部门和人员投诉次数

16、一五级ABC D4.2完善部门间技术支持支持上游部门1.配合上游部门的工作2.继承上游部门成果上游部门投诉次数一五级ABC D支持后续环节1.对下一道工序负责2.对产品测试全过程负责3.遵循后续环节的规定与要求，如解决市场问题及时向用服归档等等后续部门投诉次数一五级ABC D4.3做好对客户的技术效劳市场推广1.遵循公司市场推广要求2.关注市场，对承当的方面负责三五级ABC D技术交流1.遵循公司技术答复规X2.尊重客户利益3.注重交流技巧4.交流结果分析、共享违反答复规X次数，因共享缺乏造成的信息封闭次数一五级ABC D技术支持1遵循公司技术支持相关规定，随时为客户效劳2.解决问题及时、全面

17、、彻底、有效3.解答、培训耐心、负责4.注重记录、归档客户投诉次数相关部门投诉次数一五级ABC D第5单元：保证任务质量单元要素要素分解行为要求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据技术主管确认5.1 做好本职工作的质量管理追求一次性做好工作1.对待工作严谨、认真、考虑周全，兼容原有结果考虑未来升级，尽可能一次性做好工作，防止反复2.测试工作开展前充分考虑可能遇到的风险(环境等)，保证测试完备3.防止无效、低效或冗余同一项任务反复次数测试进度延迟量一五级ABC D做好本职文档1.按要求、按流程、按文档规X完本钱职过程、结果文档，并按流程提交评审归档、共享文档进度检查违规数，文档质量检查违

18、规数一五级ABC D5.2参与产品/工程的质量管理评估测试方案和任务书中的质量目标1.按流程要求和测试工作量化方法对产品工作方案和任务书中的质量承诺做合理性评估2.评估测试任务的复杂度，提供评估数据及说明3.根据复杂度计算合理测试周期，提供计算依据4.定期检查，记录数据估算测试周期/实际测试周期评估数据及准确性、全面性、合理性五级四级ABC D1.对工程负责，内容要求同上估算测试周期/实际周期评估数据及合理性四级三级ABC D单元要素要素分解行为要求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据技术主管确认5.2参与产品/工程的质量管理阶段评审1.按照测试流程确定产品测试各阶段评审点2.按测试流

19、程要求检查评审方案的合理性，协调解决不合理的安排3.参与制定测试阶段各类评审用评审表和Checklist4.记录评审过程中提出的问题，总结不符合测试技术规X的设计数，监促评审后的落实，定期检查，推动技术规X实施5.总结评审经历和错误，完善评审表和Checklist是否在评审中使用Checklist评审方案违反规X项评审查出不符合设计规X数/遗漏数为Checklist更新提出可采纳建议被采纳数/建议总数五级四级三级ABC D1.根据评审要求准备评审2.根据评审结果改良评审准备的充分性，评审后问题落实的遗漏数/延迟时间一三级ABC D单元要素要素分解行为要求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标

20、证据技术主管确认5.2参与产品/工程的质量管理过程监控1.对审查和测试方案的合理性和可实施性进展审查方案实施效果五级四级ABC D1.参与制定设计审查、测试方案审查、测试用例审查2.审查和检视工作中发现不符合测试技术规X标准的测试并定期监视修改实施，推动测试技术规X的实施发现不符合技术规X数/遗漏数四级三级ABC D更改控制1.与开发经理共同确定更改控制流程，并根据实施情况改良2.参与审核更改方案，确定更改引起的测试需求，安排测试3.按照规X要求审核更改内容,发现不符合规X的更改情况,监视改良实施,定期检查工程QA可选4.在更改后的版本进入系统测试之前做质量审核，思考发现更改引起的系统级问题测

21、试经理5.定期检查问题报告与硬件更改的一致性。可选6.安排、检查版本更改的功能测试和系统测试，审核测试报告测试经理1.工作方案中是否包含可预见方案2.审核中发现不符合规X的更改数/审核后发现的不符合规X更改数3.发现更改漏填数/遗漏数4.版本更改控制单的漏填率五级四级三级ABC D1.审核更改内容，检查更改与说明是否一致。(可选)2.根据更改内容提出测试用例3.执行版本更改的功能测试和系统测试，完成测试报告1.评审检查后改良延迟时间和未改良次数三级二级一级ABC D单元要素要素分解行为要求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据技术主管确认5.2参与产品/工程的质量管理版本管理可选1.和产

22、品经理、开发经理共同制定测试版本控制流程，并在实施过程中不断完善；2.定期检查版本发布对实验环境和测试环境的错误率测试版本有效控制程度五级四级ABC D统计提交测试版本的版本领故，及时向上级反应测试经理反应及时性五级四级三级ABC D及时上报测试版本问题反应及时性二级一级ABC D单元要素要素分解行为要求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据技术主管确认5.2参与产品/工程的质量管理版本管理1.按版本管理员要求工作，给予配合违反版本管理规定的行为次数和因此产生问题的次数三级二级一级ABC DBOM管理1.推动、审核有关BOM工作部门平均效果五级四级三级ABC D1.按要求承当BOM工作，

23、保证错误率不高于规定的要求BOM错误率三级二级ABC D质量报告1.及时提交"产品质量测试评估报告"，全面真实反映产品的质量情况和版本情况2.审核质量报告，定期检查质量情况3.及时制定、修订测试评估报告模板是否能全面反映产品的质量情况和版本管理工作情况对质量报告模板的有效修订建议数五级四级ABC D1.定期提交"工程组测试总结报告"，要求能全面反映工程组测试工作情况是否全面反映工程质量工作情况四级三级ABC D第6单元：注重综合本钱单元要素要素分解行为要求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据技术主管确认6.1注重可生产性/可维护性/可测试性注重可

24、生产性1、在设计审查中，注重产品的可生产性要求；2、为生产等后续环节，提供符合当时文档模板要求的生产调测指导文档；负责测试测试产品的生产问题数量；生产指导文档投诉次数四级三级二级一级ABC D2.配合生产方面及时解决生产技术方面的问题生产投诉次数三级二级一级ABC D可维护性1.在测试用例中包含可维护性的测试内容。2.根据维护反应改良测试用例1.负责产品可维护性问题数量2.维护投诉次数五级四级三级ABC D1.提供具有可操作性的、确切的维护指导文档。2.配合技术支援等参与解决维护难题。3.根据维护反应参与增加测试用例。1.维护指导文档的全面性/准确性2.维护投诉次数二级一级ABC D单元要素要

25、素分解行为要求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据技术主管确认可测试性1.在设计审查过程中考虑测试要求，设计测试点。2.评审开发文档，审核设计的可测试性设计不可测次数一到四级ABC D1.参与测试点的设计和相关测试电路的实现。2.及时就可测试性问题向开发反应。生产不可测次数三级二级ABC D6.2设计可扩展性设计兼容1.评审方案中原有设计兼容现有技术状况和未来升级、扩容间的平衡五级四级三级ABC D6.3器件优选/平台工具本钱/重用技术平台工具本钱1.考虑平台工具本钱，采用公司统一平台工具或外来成熟工具2.为公司统一平台工具建立做出奉献3.配合产品本钱分析进展选型测试。1.特殊平台工具

26、采用次数2.对公司统一平台工具建立的奉献五级四级三级ABC D1.遵循公司统一平台工具要求设计、开发、测试二级一级ABC D重用技术1.继承公司现有成熟技术测试工具、测试理论、流程、经历等并不断丰富和完善之，建立完整的测试用例库和测试规X库2.采用外来成熟技术3.为重用技术作出奉献(公司内、外)技术重用率一五级ABC D第7单元：影响流程规X单元要素要素分解行为要求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据技术主管确认7.1学习理解流程规X公司流程规X学习理解公司签发相关文件一五级ABC D研发流程学习理解公司研发体系签发相关文件理解国内外先进做法一五级ABC D设计规X标准学习理解公司研发

27、体系签发的相关文件学习理解国内外先进做法一五级ABC D7.2遵循流程规X遵循流程规X1.按公司流程规X办事2.按公司研发流程要求工作3. 遵循研发体系签发的设计、测试规X、标准、协议因违反流程规X标准协议等造成问题次数一五级ABC D规X、流程监控1.推动流程实施，推行并行开发工作的开展2. 按照产品开发综合流程要求协调子流程之间衔接关系3.监控流程实施情况，定期检查4.推广测试/审查规X，监视实施1.是否有工作构造树2.是否在方案中表达并行开发3.是否理顺各子流程间关系4.为子流程间衔接问题协调做出的奉献5.部门流程实施平均效果6.规X使用覆盖率五级四级三级ABC D单元要素要素分解行为要

28、求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据技术主管确认7.3影响流程规X改良流程、规X、标准1.组织、推动和评审研发体系规X如测试规X、设计审查规X的修改完善；2.借助业界信息和实践经历，对研发体系流程、规X、标准中的缺乏之处提出改良建议，参与修订工作；对流程规X修订的奉献数对流程规X修订提出的有效建议数/提出的建议总数五级四级三级ABC D制定流程、规X、标准1.组织、推动和评审研发体系规X如测试规X、设计审查规X的拟制；2.借鉴国内外先进做法，结合实践，参与制定相关的研发流程、规X和标准；对流程规X制定的奉献数对流程规X制定提出的有效建议数/提出的建议总数三五级ABC D第8单元：指导

29、与合作单元要素要素分解行为要求要点关键指标资格级别要求实际行为实际指标证据技术主管确认8.1指导与帮助帮助指导新员工1.帮助新员工分析/解决工作中的技术、业务问题2.传授经历，提供解决问题的思路和方法3.传授现有技术成果三级二级一级ABC D帮助指导低级别工程师1.帮助低级别分析/解决工作中的技术、业务问题2. 传授经历，提供解决问题的思路和方法3.培养工作接手人4.培养技术骨干培养的工作接手人是否能接手培养的技术骨干数五级四级ABC D8.2培训与交流培训1.按要求参与公司、部门、工程的技术、业务培训活动并承当授课、讲解任务2.注重讲解效果，根据反应整理改良教材资料3.教材资料共享1.承当部门/公司培训活动授课、讲解任务次数2.培训效果反应3.教材共享情况五级四级三级ABC D1.按要求参与公司、部门、工程的技术、业务培训活动，学习并运用于实践工作一五级ABC D内部交流，互相学习1.支持、参与公司、部门、工程的技术、业务交流活动，互相学习，取长