0167劳动法要做1

1、1职业道德与劳动纪律存在哪些区别。2国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会 集体谈判制度在欧洲各国取得合法地位的时间是19世纪中期俱乐部16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。劳动法规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。5家庭与其聘用的保姆之间的关系不属于劳动法调整 。6劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者和用人单位之间的社会劳动关系。7劳动法律关系的内容8生育双胞胎的女工应享受的产假时间为不少于105天 。9劳动法律关系和劳动关系的区别。10劳动者的劳动权利11我国劳动法规定，未成年工的年龄是指年满16周岁未满1

2、8周岁。12试述养老保险的涵义、特征及其主要形式。13有权实施劳动监察的机关是劳动行政主管部门。14失业保险金的标准，是低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平 。15劳动法产生的社会基础是劳动关系。16劳动就业17最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 18根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限15年，才能享受养老保险待遇19劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为16周岁20醉酒导致死亡的不能认定为工伤21承办查处违法案件的承办人员的回避应当由劳动监察机构负责人决定其回避 22集体合同与劳动合同的联系和区别23劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位

3、，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同，但需给与经济补偿24历史上出现的最早的劳动法规是英国议会颁布的学徒健康与道德法25国际劳工组织成立于1919年 26我国劳动法基本原则的法律渊源是宪法27劳动法规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。28依据外商投资企业管理劳动管理规定，劳动合同签订后，应当在法定期限一个月内到当地劳动行政部门鉴证29在总结长期的劳动安全卫生工作经验的基础上，我国一直以安全第一，预防为主 作为建立劳动安全卫生制度的基本方针。 30劳动合同的一方当事人向另一方当事人提出

4、的订立劳动合同的意思表示称为要约31集体合同生效的标志是劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15天内未提出异议。32工会的权利和义务33在我国社会保险项目中，城镇职工不需要缴纳下列哪项保险生育保险、工伤保险 34.劳动者与其所在单位按照失业保险的规定累计缴费了满一年不满五年的，其可以获得的失业保险是不超过12个月的失业救济金 35劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。按照用人方式分为 录用合同、聘用合同、借用合同36在我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是养老保险费 37.我国现行法律规定的退休年龄条件，根据身份的不同分为职员（干部）的退

5、休年龄和工人的退休年龄两种。其中职员（干部）的退休年龄是男年满60周岁，女年满55周岁，并且连续工龄达10年，工人的一般退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄达10年38职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%39劳动者或用人单位因劳动争议提起劳动仲裁的，应在自知道或应当知道权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 40劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，包括：政府综合部门代表、工会代表、劳动行政部门代表 41根据劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，依据考核鉴定的结果，颁布相应的职业资格证书42仲裁委员会之间因管辖权

6、发生争议，由双方协商解决；协商不成的，由共同的上级劳动行政主管部门决定 43仲裁委员会处理集体劳动争议，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由3名以上 仲裁员单数组成。 44根据我国集体合同规定，集体合同期限为1至3年45按照期限的不同对劳动合同的分类包括有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同 46用人单位不得解除劳动合同的情况47在我国，劳动合同约定的试用期最长为6个月 48养老保险的特点49最低工资标准的确定要遵循三方原则，三方是指政府、工会和企业50根据1999年修改颁布施行的全国年节及纪念日放假办法，国庆节放假的天数是3天， 春节3天，元旦1天。 51劳动

7、纪律52劳动争议案件，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院受理。53.探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，职工探望配偶的，每年给与一方探亲假一次，假期为30天； 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天 ，未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天 54境外就业中介机构需要报劳动和社会保障部审批1工会的性质属于群众组织 55职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。 56集体合同 57社会保险与商业人身保险的联系与区别 58.未按照劳动合同的约定付给工资，在试用期内、没有按照约定提供劳动条件的，劳动者可随时通知解除合同。

8、59什么是有固定期限劳动合同 60劳动监察员应在劳动行政部门从事行政业务工作至少3年61用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给与劳动者经济补偿的，除全额发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是50%。62劳动争议63.根据劳动法的规定，法定节假日期间加班的，应该获得的工资为不低于劳动者标准工资报酬的300% 64劳动合同解除65劳动合同履行的原则 66用人单位的单方解除权。67可以作为人民法院审理劳动争议案件依据的用人单位内部规章，应当具备的条件:通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示68对于法院不予执

9、行的仲裁决定，当事人在收到法院不予执行的裁定之日起30日内，可以就该劳动争议事项向法院起诉。 69工伤保险70用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员，从裁减人员之日起6个月内新招人员时，应当优先录用本单位被裁减人员70劳动法71养老保险72用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面合同。73根据国家有关规定，哪些属于劳动者工资范畴的劳动收入。74根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时。75劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。76职工因工伤亡事故和其他严重

10、危害职工健康问题的调查处理，必须有工会 参加。 77由法人、其他组织和公民举办，从事营利性职业介绍活动的服务机构是营利性职业介绍机构78我国劳动就业制度模式分为行政配置型劳动就业制度模式与市场导向型劳动就业制度模式。79劳动就业服务主要包括哪些内容？80劳动合同的法定条款包括哪些内容？81签订集体合同应遵循哪些原则？82能够认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁委员会和人民法院。83国际劳动组织成立于1919年6月。84订立劳动合同应遵循哪些原则？85引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为。86根据1993年8月实施的中华人民共和国企业劳动争议处理条例设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲

11、裁委员会主任的是劳动行政部门代表。87根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例，企业与职工之间劳动争议的受理范围。88根据中华人民共和国劳动法，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。89根据法律规定，无效劳动合同应如何处理？90根据国务院发布的企业职工奖惩条例，企业对职工的最高行政处分是开除。91中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为不低于工资300%的工资报酬。92简述确定最低工资标准的参考因素。93法定休假期间的工资支付94职工连续工作一年以上可以享受年休假。95劳动者提前30天通知单位可解除劳动合同。96单位应为劳动者投保社会

12、保险，支付社会保险费。97劳动合同在哪些情况下不得解除。98劳动合同应双方协商订立，一方不得将自己的意志强加给另一方。99劳动者患病医疗期满，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但应向职工支付经济补偿金和医疗补助费。100.中国与国际劳工组织的关系。101依据中华人民共和国劳动法，规定最低工资具体标准的机构是各省、自治区、直辖市人民政府。102劳动合同订立的形式分为书面形式和口头形式。103劳动合同应包括哪些内容？104我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、冒险作业，有权拒绝执行。105我国劳动法规定，未成年工的年龄是指年满16周岁未满18周岁

13、。106中华人民共和国劳动法规定的女职工应享受的产假不少于90天。107根据劳动法，不得安排未成年工从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动。108根据劳动法，集体合同的适用对象是全体职工。109非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。110中华人民共和国劳动法第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。111我国劳动法采取成文法形式。112劳动法基本原则的法律渊源是宪法。113工伤保险实行无过错责任原则。114禁止用人单位招用未满16周岁未成年人。115养老保险基金的来

14、源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是用人单位缴纳的养老保险费。116根据中华人民共和国劳动法，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。117对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20。118按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为合同争议与法律争议。119我国劳动争议中集体劳动争议的人数为3人或3人以上。120引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为。121根据有关规定，哪些支出不应列入企业工资总额范围？122历史上出现最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的学徒健康

15、与道德法。123劳动法律关系的客体是劳动活动。124根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。125依据中华人民共和国劳动法，规定最低工资具体标准的机构是各省、自治区、直辖市人民政府。126中华人民共和国劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为不低于工资300%的工资报酬。127职工哪些情形不能认定为工伤。128我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、冒险作业，有权拒绝执行。129中华人民共和国劳动法规定的女职工应享受的产假不少于90天。130根据全国年节及纪念日放假办法规定，新年放假天数为1天。131哺乳期保护是对女职工在哺乳不满1周岁婴儿期间的保护。132劳动法体系133劳动法律关系134劳动就业135就业服务136劳动合同的效力137无效劳动合同138劳动合同的终止139简述工资分配的原则。140劳动就业权141延长工作时间142结社权143职业道德144劳动争议145工伤保险146无效劳动合同147标准工作时间 148工资149劳动安全卫生150计时工资151集体协商152用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？153社会保险法律调整的原则154延长工作时间的限制。155简述劳动法的基本原则。156劳动合同157简述集体合同的特征。158最低工资159集体协商的意义160根据工伤