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文档简介

1、 什么是职业健康检查？ 职业病防治法规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果照实告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位担当。用人单位不得支配未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得支配有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发觉有与从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥当安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。该法还规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生气构担当。 为了使职业

2、健康检查工作进一步规范化，职业病防治法颁布后，卫生部颁发了与该法配套实施的职业健康监护管理方法，明确要求用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应准时调离原工作岗位，并妥当安置。对需要复查和医学观看的劳动者，应当根据体检机构要求的时间，支配其复查和医学观看。用人单位不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业;不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并根据国家有关规定妥当安置职业病病人。用人单位对患病或者

3、可能患病急性职业病危害的劳动者，应当准时组织进行健康检查和医学观看。 体检机构发觉疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并根据体检机构的要求支配其进行职业病诊断或者医学观看。劳动者职业健康检查和医学观看的费用，应当由用人单位担当。 职业健康检查应当依据所接触的职业危害因素类别，按卫生部颁布的职业健康检查项目及周期的规定确定检查项目和检查周期，需复查时可依据复查要求相应增加检查项目。 职业健康检查应填写职业健康检查表，从事放射性作业的劳动者的健康检查应填写放射工作人员健康检查表。体检机构应当自体检工作结束之日起30日内，将体检结果书面告知用人单位，有特别状况需要延长的，应说明理由并告知用人单位。用人单位应当准时将职业健康检查结果照实告知劳动者。发觉健康损害或者需要复查的，体检机构除准时通知用人单位外，还应当准时告知劳动者本人。体检机构应当按统计年度

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