影响我国制造业区域间转移的关键因子分析

1、影响我国制造业区域间转移的关键因子分析摘 要影响产业区域间转移的因素有很多，本文通过SPSS软件，运用因子分析方法来研究影响我国省际间制造业转移的主要因素有哪些。通过分析发现，固定资产投资是影响产业省际间转移的最主要因素，其次两个重要的影响因素是就业人员数和就业人员平均劳动报酬。劳动力状况也可以初步解释我国制造业在省际区域之间转移为什么存在粘性。关键词产业转移 SPSS 因子分析 区域粘性 制造业一、背景中国目前已成为仅次于美国的全球第二大工业制造国。制造业的开展增强了中国在国际经济领域的话语权。但是我国的制造业开展程度存在着区域差异，制造业的区域内转移将对我国的经济开展带来重大影响。决定产业

2、在区域间转移的根本因素是利益的驱动，理性的企业经营者为了追求利润最大化和回避经营风险，使得企业在空间上进展转移，而同类型企业在区域间的大规模转移，就形成了产业转移。可见产业转移又是市场经济条件下的企业行为，虽然国家政策在某些方面，希望推动一些产业的转移，但是政府意志并不是决定产业转移的主要因素。所以，研究哪些因素影响制约着产业转移，具有一定的现实意义。二、我国产业转移面临的问题在分析哪些因素影响我国产业转移之前，首先要分析清楚目前我国产业转移中出现的问题，有针对性的来研究影响我国制造业区域间转移的关键因子。1.我国产业转移面临的粗放型问题由于政绩考核等原因，被转移区域的政府官员只看经济利益，对

3、于那些高污染、高耗能、低效率的产业一样照单全收，只重视资金转移和工程的数量，无视了技术、管理才能和人才的引进。这种只重视规模和数量，无视本区域产业开展规划需要，一味承接劳动、资源密集型产业转移的做法是一个误区。2.我国产业转移面临的劳动力问题我国存在着严重的劳动力分布不均匀问题。不仅表如今劳动力数量上，还表如今劳动者素质方面。目前大量的剩余劳动力都涌向东部沿海等兴隆地区，而中西部地区劳动力数量那么不如东部沿海地区那么充足。另外一个最主要的问题是劳动者素质存在宏大差异。首先是由于东中西地区的根底教育和职业教育程度存在差异，东中部地区的教育程度比西部地区普遍高一些，劳动者素质也相对高一些。加上中西

4、部地区高素质人才向东部沿海地区的流动。使得东中西地区的人才分布存在宏大差异。3.承接产业转移的中西部地区配套才能和市场化程度低中西部地区的根底设施建立相对东部沿海地区要落后一些，交通运输才能也没有东部地区兴隆。由于中西部地区工业根底相对薄弱，没有形成产业集群。产业集群是指在特定区域中，具有竞争与合作关系，且在地理上集中，有交互关联性的企业、专业化供应商、效劳供应商、金融机构、相关产业的厂商及其他相关机构等组成的群体。许多产业集群还包括由于延伸而涉及到的销售渠道、顾客、辅助产品制造商、专业化根底设施供应商等，政府及其他提供专业化培训、信息、研究开发、标准制定等的机构。产业集群还具有规模经济和外部

5、性。而中西部地区产业集群开展有限，产业链缺损、断裂严重，致使许多转移来的企业在当地找不到配套的企业和相关效劳机构，获得高品质、低本钱的原材料、中间产品、劳动力以及相关的会计、金融效劳等。中西部地区相关产业配套才能的落后，严重阻碍了东部地区产业向中西部地区的转移。中西部地区的市场化程度低。由于政府的行政职能过强，非市场化运作过多，市场发育不完善，企业经营的各种费用偏高，经营手续繁琐，使交易本钱增加。另外市场化分工缺乏。中西部地区劳动力大量东移，流动人口较少，使得市场容量较低，产业转入地的产品需求市场缩减。4.我国存在着产业转移粘性现行的产业转移理论说明，只要不同地区的产业间存在比较优势，就会出现

6、从高梯度地区向低梯度地区的产业转移。我国东部沿海地区就属于制造业的高梯度地区，中西部地区属于低梯度地区。东部沿海地区的制造业相比中西部地区存在比较优势，但是实际上在我国并没有出现理论预期的那种大规模产业转移现象。主要就是由于我国产业转移面临的劳动力问题，中西部地区配套才能和市场化程度低等问题，导致了我国产业转移尤其是制造业转移的粘性问题。三、对我国31个省市自治区制造业转移的关键因子分析 将以上数据导入SPSS中，提取的因子个数是特征根大于1的。KMO检验的值为0.723，巴特莱特球体检验的值为0.000，变量之间的相关性满足条件，可以用因子分析法，SPSS运行结果如表格1所示。选取的前三个因

7、子的累积方差奉献率为80.640%，到达要求，SPSS运行结果如表格2所示。 图 1 a. 3 components extracted.四、结果分析由前面的因子分析可以看出，在选取的12个对省际间产业转移可能产生影响的因素中，可以归纳出三个因子，它们分别是产业规模因子，劳工福利因子和资源因子。一个省的自身产业规模会产生一个极化效应或者扩散效应，对产业转移产生影响。假设是自身产业规模与其它两个因子，即资源和劳动力情况相适应，那么就可能产生极化效应，吸引其它省的产业向本省内的转移。假设自身产业规模与资源和劳动力情况不相适应，那么就可能产生扩散效应，本省内的产业向其它省转移。而劳工福利对产业转移也有影响。当劳工福利好的时候，假设是工资报酬高，那么会增加企业经营的本钱，但是同时，假设消费程度也高，就会增加市场需求，对居民日常消费品的制造企业来说，是转移的动力。另外一个因子是资源。一个地区的资源储藏量