合理化建议与管理创新奖励制度

1、 人事制度手册合理化建议及管理创新奖励制度(试行版) 一、总那么1、为提升职工主人翁意识，鼓励职工积极为公司开展献计献策，到达群策群力，职工与企业共同开展的目的，集团公司特设立“管理创新基金，并设定“合理化建议奖和“管理创新奖，对职工管理创新行为予以奖励。为使奖励评比公平、公正、透明、公开、合理，特制定本方法。 2、合理化建议是指有关改进和完善公司经营管理、生产技术、销售业绩、开源节流等方面的改进方法、措施的建议，包括但不局限于：1提出关于经营管理思路和方法的改进建议；2提出关于各种工作流程、规程的改进建议；3新工程开发、营销、市场开拓的建议；4技术革新、现有技术的改进的建议；5在原辅材料节约

2、、三废利用方面有改进建议；6在降低本钱和各种消耗方面提出有效改进建议；7在平安生产管理方面提出管理改进建议；8加强政治思想工作和凝聚力方面的改进建议；9其他任何有利于本公司的改进事项。3、管理创新是指合理化建议经过可行性预测分析及公司领导审批，立项实施后并产生效益的合理化建议立项成果包括管理效益和经济效益。4、对合理化建议及管理创新者的奖励，实行精神鼓励与物质奖励相结合的原那么。5、集团公司成立合理化建议与管理创新成果评定委员会，对职工提出的合理化建议和管理创新成果进行审查与评定。6、不限奖项名额。7、本方法适用于集团公司及各下属子公司及全体职工。8、提案改进结果所导致的专利、专有技术和成果，

3、其知识产权属公司所有。 二、合理化建议与管理创新成果评定委员会以下简称委员会1、委员会组成：委员由集团各职能中心总监或委托代理人或其他相关人员组成。2、委员会组织部门：集团人力资源部，负责合理化建议的收集、整理、组织评审等工作。3、委员会工作职能： a、提出或修订公司合理化建议活动的政策方针和总体规划,并进行宣导；b、草拟、讨论合理化建议活动的年度经费预算；c、制定和实施建议活动的工作流程；d、负责审核和评定合理化建议及管理创新成果；e、总结、评估、奖励每年的合理化建议活动。f、负责对职工进行培训宣导。三、 合理化建议、管理创新成果提交方式1、提交途径：a、公司设立“合理化建议箱，公司职工可以

4、通过“合理化建议箱进行提交；b、可以直接将合理化建议书提交至委员会组织部门集团人力资源部；c、可以通过电子邮件或公司OA系统提交；d、也可以通过其部门主管向委员会进行提案。2、提交方式：a、原那么上职工进行合理化建议时应在委员会指定的地点领取?合理化建议书?，详细填制完毕后提交，但如遇特殊情况职工语言表达能力不强可由职工说明观点，部门主管代为归纳总结填写， 但要注明改进建议的职工名字。b、职工也可以通过公司效劳器和网站下载电子版本的?合理化建议书?，详细填写完毕后发送到指定的电子信箱。四、合理化建议的收集与处理1、公司允许职工的建议是匿名的或者联名。 2、委员会也可公布假设干经营管理问题或难题

5、，征招建议。 收到提案后即进行登记、编号，同一内容以先提者为准，同一日提案视为联名。  3、经初步分类整理后送被提案单位初审。不予以受理或暂保存的，应及时通知原建议人。初审认可后，委员会进行复审。复审中在对提案在?合理化建议评定表?中给予类别评定，符合落实条件的，须落实提案执行部门和主办人。4、复审中提案依其重要性评定为四类：A类，重要的，多为创新性的； B类，较重要的，多为改进性的； C类，一般性的；D类，反映在个别问题点上的。5、合理化建议评定规那么以评审委员会过半数同意即为通过。6、合理化建议委员会有权对以下建议不予采纳： a、仅提出缺陷或问题，而缺少具体改善方法和措

6、施的；b、为完成合理化建议的任务而无新意的；c、公认的事实或正在改善的；d、已被采用过或以前已有的重复建议；e、在正常工作渠道被指令执行的；f、针对个人及私事的。7、提案执行部门在提案执行完毕后应认真编写?合理化建议总结报告?，对提案的执行情况进行详细的总结和效果评估，提交合理化建议委员会。8、合理化建议委员会需对每月的提案情况进行汇总，并登记入?合理化建议汇总表?中。五、管理创新工程的立项1、合理化建议提案中，被评定为A类的建议，委员会可对其进行管理创新工程的立项，并指定工程落实单位及工程责任人。2、工程落实单位须对工程内容进行完善，并制订实施推广方案，经批准后予以按方案实施。3、工程成功实

7、施，或实施一个阶段后，在经营管理或经济效益上显示出可量化的效益即工程成果的，委员会须组织对工程成果进行评定，根据评定情况进行管理创新成果奖的申报。4、委员会需对工程落实执行情况进行调查、追踪，协调解决存在的问题；管理创新成果奖报分管总裁、总裁核准后按规定给予物质奖励并在公司宣传栏上和网站上公布。六、奖励标准1、合理化建议奖奖励标准A类：奖励500-1000元；B类：300-500元；C类：100-300元；D类： 50-100元。 2、管理创新成果奖合理化建议经过第一阶段的实施，对改善公司经营管理出现预期或接近预期成效的，一次性给予1000至5000元不等的奖励，并发给荣誉证书；经过第一阶段的实施，对提升公司业绩或开源节流方面产生的可量化效益的，按产生效益的1%至5%一次性给物质奖励，并发给荣誉证书。七、原?合理化建议奖项评比方法?自本制度下发之日起废除。八、附件1、合理化建议书2、合理化建议汇总表合理化建议书提案主题申报日期提案人工作单位工作部门工作岗位合理化建议提案主要内容及实施方法内容须涉及较详细的改善方法、实施过程、效果预测等内容，内容较多的可另附页被提案单位意见合理化建议与管理创新成果评定委员会意见此提案 属于