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文档简介

1、员工转正综合评议表员工部门 姓名 岗位 考核期间 自评日期 员工自评部分（请于2个工作日内填写完毕，发送至部门经理，抄送人事）工作绩效评定： 杰出 良好 正常 需改进绩效达成及体现公司导向方面的事例（完成项目任务）：改进点：任职状况评定： 杰出 良好 正常 需改进突出技能/关键行为：改进点：劳动态度评定： 杰出 良好 正常 需改进（从基本行为规范、责任心与敬业精神、团队合作等方面进行评定）闪光点/关键事件：改进点： 入职时期望薪资：基本工资元/月，职级工资 元/月（理由陈述、要有具体事例）。绩效面谈（部门经理提前1个工作日通知员工进行绩效面谈，员工按以下内容做好面谈准备，该部分内容在面谈时填写

2、）面谈日期 面谈人 职务关系 面谈地点 面谈参与人 面谈具体内容：员工绩效总结： 所遇问题： 解决方式： 个人收获及感悟： 对部门及公司的建议： 所需资源支持： 期望参加的培训： 其他： 直接导师（或部门负责人）评定可肯定的成绩： 个人优势特长： 改进点（不足或有待提升的空间）： 目前建议的职级： 下一阶段工作目标： 工作要求： 具体工作内容： 员工签字： 日期： 导师签字： 日期： 部门负责人签字： 日期： 人事签字： 日期： 综合评定（绩效面谈结束后1日内，由部门负责人根据绩效面谈结果对员工做出综合评定，报总经理审批后，通知员工评定结果，组织人事一同对员工进行初始定级及员工年度职业发展规划相关手续的办理）转正建议： 同意转正 延迟转正 其他 薪资定级建议：基本工资：元/月职业等级： 级职级工资： 元/月转正生效日期： 员工确认： 日期

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