计划生育法规与政策

1、遇到劳动法问题？赢了网律师为你 免费解惑！访问 年计划生育法 规与政策【导读】本文由劳动法小编为你整理的2013年计划生育法规与 政策全文，以供参考。一、一般规定1、基本国策：人口与计划生育法颁布后，以法律形式确立 了计划生育基本国策的地位。2、稳定现行生育政策：生育政策是我国计划生育政策的核心内 容。鼓励晚婚晚育、提倡一夫妻生育一个子女、奖励实施计划生育 的夫妇、符合法规的可以生第二个。3、依法行政，文明执法：扭转依靠行政手段执法的局面4、生育是权力，计划生育是义务5、免费享受计生服务项目有:(1)孕情环情监测(2)提供避孕药具，放置和取出宫内节育器(3)绝育术(4)人工终止妊娠(5)技术常

2、规规定的各项医学检查(6)计划生育手术并发症的诊治6、奖励和帮助(1)终身只生一个的，发光荣证，享受奖励(2)独生子女夭折的，父母不再生养的，政府给予必要的帮助(3)晚婚晚育可延长婚产假(4)实施计划生育手术可以休假。7、支持优惠和优先照顾(1)对农村的守法家庭在发展经济是要给予支持和优惠(2)守法的贫困家庭要在扶贫贷款、以工赈灾、扶贫项目和社会 救济等方面给予优先照顾。8、征收社会抚养费凡是违反现行生育政策的公民要征收社会抚养费二、流动人口计划生育管理办法1、工作对象离开户籍地以工作生活为目的的异地居住的成年人。2、领导主管和配合部门职责(1)县级以上政府统一领导本区域内的刘总人口计划生育工

3、作健全工作协调机制、实行综合治理、落实目标管理责任、考核 监督有关部门、建立信息采集通报制度。(2)国务院人口和计划生育部门主管全国流动人口计划生育工 作；制定规划组织实施、建立信息管理系统、实现信息共享。(3)乡镇政府街道办事处负责本区域内的刘总人口计划生育工 作；实施计划生育管理、开展宣传教育、组织技术服务、指导节育 措施、免费提供基本项目的计生服务。3、户籍所在地和现居住地职责户籍地和居住地配合工作一居住地政府为主，户籍地政府予以 配合居住地的工作包括：(1)进行人口计生宣传教育；(2) 了解已婚育龄人员计生情况；(3)组织提供避孕药具；(4)定期为已婚育龄人员进行节育，优育及其他生殖保

4、健服务。4、婚育证明办理及生育服务登记(1)婚育证明的办理育龄妇女在离开户籍地前，区乡镇政府或街道办办理婚育证 明，已婚的必须出示结婚证。(2)交验自到达居住地30日内提交婚育证明，可以自己提交；亦可由户 籍地证明机关提交。居住地政府应该查验，督促未办之人补办，并 告知当事人权利和义务。(3)办理第一个子女生育服务登记的规定流动人口可以在居住地办理第一台生育服务登记。步骤如下:A提供双方身份证、结婚证、女方婚育证明和男方户籍地婚育证明材料；B居住地收集材料后7个工作日内向双方户籍地核实C户籍地在15日内给予反馈；D若核查无误，即时办理，否则书面说明E办理后15日内向双方户籍地通报办理结果。已婚

5、育龄妇女避孕节育信息必须互相通报，核实出具计生证明材料不得收取费用5、流动人口计划生育权利流动人口在现居住地有获取:宣传教育、计生服务；晚婚晚育计生手术休假；计生奖励优待救 济和隐私受到保密等权利。6、流动人口计划生育信息管理(1)建立信息管理系统(2)户籍地和居住地信息互通(3)拓宽信息收集的渠道。劳动信访注意事项2018最新工伤的类型有哪些 工伤的范围有 哪些 工伤认定的范围是什么 发生工伤后申请鉴定的时间限制 什么 是人事争议仲裁 人事争议仲裁的原则是什么 没有日期的劳动合同 有效吗 集体合同一般包括哪些内容 怎样确定集体合同的内容 劳动 保障监察机构的职责是什么 权利和义务是什么哪些情

6、况不作工龄 计算 劳动合同协商解除的条件 协议解除劳动合同是否有补偿 加班 加点工资最低工资保障制度的定义最低工资制度的执行什么是无 固定期限劳动合同 订立这种劳动合同的情况 工资包括哪些方面 合 同无效劳动者能否要求支付工资 劳动合同变更的条件变更劳动合 同要注意哪些事项 最低工资的基本要件 试用期内也要执行最低工 资标准吗 视同工伤的情况有哪些 申请工伤认定的时间 拿什么来证 明你与单位的劳动关系 如何签订劳动合同 试用期需要签合同吗 职 工享有哪些休息休假的权利 男职工是否有产假 申请工伤认定的程 序是什么 劳动能力鉴定的程序是什么 用人单位可以随意让劳动者 加班吗解除劳动合同的条件可以

7、裁员的情况劳动安全风险有哪些怎么保障劳动安全工伤的范围包括什么发生工伤事故后如何解决 不辞而别”的员工承担哪些赔责 什么是无效劳动合同 劳动合同无效 承担什么法律责任 什么是协议解除劳动合同 劳动合同解除有哪几 类工伤认定范围工伤认定的程序是什么什么是生育保险金怎样 申请领取生育保险金 认定形成事实劳动关系的具体情形怎样申请职业病诊断劳动者患职业病怎么办劳动合同变更的程序是什么变 更劳动合同要注意什么 怎样申请劳动仲裁 劳动仲裁庭审的程序是什么解除劳动合同的情况有哪些怎么写劳动合同解除协议书什么 是试用期 三方协议的时效是多长 签了三方协议被辞退怎么办劳动合同部分无效怎么办怎么区分劳动合同与劳

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9、程序是什么 工伤认定的依据是什么处分职工的流程 订立劳动合同的基本原则 签订劳动合同要注意什么申领失业保险金的程序领取失业保险金应提交什么材料实习期包括哪些情形签订实习合同应注意哪些问题 什么是人事争议人事争议如何处理 高温补贴的 定义 高温补贴应如何发放工伤认定申请主体有哪些申请工伤认定应提交哪些材料劳动合同违约的特点是什么劳动合同违约金额如何确定养老保险的构成如何缴纳养老保险不定时工作制的定义 不定时工作制的加班费如何计算劳动合同期限是否包括试用期试用期可否随便解除合同劳动合同订立的原则是什么劳动合同订立的形式有哪些 解除劳动合同的手续是什么解除合同的补偿如何计算可认定为工伤的情况有哪些职

10、工发生工伤单位应怎么办终止劳动合同的条件是什么 终止劳动合同的经济补偿怎样申报工伤认定认定工伤应提供哪些材料工伤认定的条件是什么工伤认定应注意什么问题 工资不包括哪些劳动报酬年底的双薪怎么发放 劳动合同可以终止的情况 劳动合同终止应如何赔偿工资由哪些部分构成 工资应多长时间支付一次工伤保险的定义申请工伤需要提交什么材 料 公司筹备期间的社保费由谁缴职工在病假期间有何待遇职工工资总额包括哪几个部分如何订立劳动合同订立劳动合同遵循的原 则是什么用人单位该怎样确定基本工资拖欠工资如何补偿医疗保 险费用如何支出 怎样审核医疗保险费用变更劳动合同的条件 变更劳动合同的注意什么工伤事故的特征是什么工伤赔偿计算标准是 什么 生育保险报销的程序是什么生育保险报销多少 劳动合同解除的条件 劳动合同如何解除 辞职申请书范文 什么是无固定期限劳动 合同如何签订怎样处理工伤争议怎样申报工伤认定什么是劳动 合同的解除 劳动合同签订后能否变更变更劳动合同的条件 什么是举证责任劳动争议案件如何举证试用期的计算标准试用期辞退员 工应如何赔偿怎样变更劳动合同变更劳动合同应注意什么男职工 能