华为公司干部后备队管理办法(全套)(可编辑).doc

1、华为公司干部后备队管理办法（全套）（可编辑）华为公司干部后备队管理办法（暂行）一、目的干部后备 队是公司根据战略发展需要而组建的后备干部培养、储备资源 池。为规范干部后备队的管理明确干部后备队选拔标准、选拔程 序和培养方法为公司战略发展需要提供合格的后备干部特制订 此管理办法。二、定义干部后备队分管理三级后备队、管理四级干部后备 队、管理五级干部后备队、员工干部预备队四层进行培养其中： 管理三级干部后备队：从优秀员工中选拔进入华为大学培养是三 级管理者的候选资源池成员管理四级干部后备队：从优秀的三级管理者和优秀的跨部门团队核心成员中选拔进入华为大学培养 是四级管理者的候选资源池成员管理五级干部

2、后备队：从优秀的四级管理者和优秀的重量级跨部门团队核心成员中选拔进入华 为大学培养是五级管理者的候选资源池成员员工干部预备队：是指在培训各环节以及上岗试用过程中持续表现优秀并经过各培 训组织部门综合考察评价选拔出来的优秀员工。员工干部预备队选拔出来重点是对这些优秀新员工进行跟踪 考察和牵引促进他们在岗位工作中快速成长公司对员工干部预 备队不安排专门的管理技能培训。三、适用范围本管理办法适用于华为技术有限公司及华为各 全资子公司四、干部后备选拔、选拔基本原则公司从如下员工或干部中 选拔干部后备队员：）符合公司干部四象限原则绩效优良、有责 任感和使命感、敬业与奉献、对公司忠诚、品德优秀并具备一定

3、任职资格的中外员工和干部）优秀特招人才参照上述标准可以直 接选拔到相应层级干部后备队进行培养）品德作为后备队员选拔 的一票否决条件。、选拔组织干部后备队选拔组织工作由公司人力资源部和华 为大学联合组织。各业务体系管理团队对本体系干部后备队选拔工作集体负责 各业务体系管理团队主任是本体系干部后备队选拔组织工作的 第一责任人对本体系选拔组织工作过程和选拔结果负责。各业务体系干部部作为本体系干部后备队选拔执行机构负责 本体系具体选拔工作组织落实。公司人力资源部和华为大学对业务体系选拔工作要提供培训 支持。公司各级管理者要本着对公司负责的态度积极参与公司干部 后备队的选拔推荐工作。、选拔标准）管理三级

4、干部后备队选拔标准：a、品德优秀且诚信档案无不良记录b、绩效一贯优良绩效评价在本业务体系内 横向排名前c、任职资格为级普通等以上劳动态度优良d、优先从优秀一线团队中选拔后行备队员 e、符合上述标准参加过A培 的员工优先考虑。）管理四级干部后备队选拔标准：a、原则上担任管理三级岗 位（含跨部门团队核心成员）年以上 b、品德优秀且诚信档案无 不良记录c、绩效一贯优良绩效评价在本业务体系内横向排名前 d、任职资格为管理三级普通等或职业等e、团队组织氛围好者优先f、关键事件表现突出者优先。）管理五级干部后备队选拔标准： a、担任管理四级岗位（含 重量级跨部门团队核心成员）年以上 b、品德优秀且诚信档案

5、无 不良记录勇于承担责任与压力 c、部门绩效一贯良好部门绩效评 价在本业务体系内排名前 d、任职资格为管理四级普通等或职业 等e、具有不断自我批判的精神和面向未来的战略性思考能力。）员工干部预备队选拔标准：a、上进心强品德优秀b、入职 培训各环节表现优秀c、上岗适应能力强工作投入认真负责绩效 结果好d、自愿前往一线艰苦地区长期工作与锻炼e、有管理方面的关键行为表现与潜力。、选拔程序）管理三级干部后备队选拔程序：根据管理三级 干部后备队选拔标准由两名三级管理者共同推荐（每个推荐者需独立给出推荐评价意见）经干部部对推荐名单和推荐资料进行审 查报上一级管理团队评议通过后将名单交由公司人力资源部进 行

6、资格与程序审查合格后入选管理三级干部后备队。）管理四级干部后备队选拔程序：根据管理四级干部后备队 选拔标准由两名四级管理者共同推荐 （每个推荐者需独立给出推 荐评价意见）经干部部对推荐名单和推荐资料进行审查报上一级管理团队评议通过后将名单交由公司人力资源部进行资格审查 合格后入选管理四级干部后备队。）管理五级干部后备队选拔程序：根据管理五级干部后备队 选拔标准由两名五级管理者成员共同推荐（每个推荐者需独立给 出推荐评价意见）经公司人力资源部对推荐名单和推荐材料进行 审查报公司人力资源委员会评议合格后入选管理五级干部后备 队。同时推荐者要签名承诺对被推荐者三年的表现承担连带责 任。）员工干部预备

7、队选拔程序：根据新员工培训期间的综合表 现以及上岗工作过程中的表现由华为大学、各培训实习机构以及各干部部定期选拔。、选拔周期）各层级管理干部后备队和员工干部预备队：每 年选拔一次每半年复核一次）干部后备队是一个动态的资源池培 养过程中不断有人转出或筛选出资源池新干部后备队员可以不 断补充进池但各级干部后备队总体规模根据岗位配置需求保持 相对稳定。五、干部后备队培养、培养原则）公司对干部后备队的培养 采取培训和岗位实战锻炼相结合、培训与工作实践不断循环的原 则）华为大学负责通过培训对干部后备队进行培养重在提高后备 干部的素质、能力、团队领导力更重要的是要培养后备干部掌握 科学的学习与工作方法）各

8、业务部门负责在工作实践中培养锻炼后备干部重点要培训考察后备干部的责任心、使命感、敬业精神与献身精神、业务能务与绩效贡献。、培养组织）华为大学对整体培养方案和培养过程负责包括 培养体系的规划、设计与组织实施过程评价、过程记录和档案记 录）业务部门负责在实践中培养与考察干部包括后备干部的岗位 锻炼与考察、周边（或跨部门）锻炼与考察、艰苦环境或挑战项 目的锻炼与考察等）公司人力资源部任职资格管理部为干部后备 队管理在人力资源部的接口华为大学重大项目部为干部后备队 在华为大学的接口负责干部后备队培养全过程管理并负责为各 业务部门提供干部后备队培养信息记录和过程文档干部任职资 格管理部门为干部后备队工作

9、在各业务体系的日常工作接口部 门。六、干部后备队考察、评价与任用、考察与评价原则干部后 备队在整个培养阶段的综合评价由华为大学学员鉴定中心负责 综合评价包括以下几个方面：）华为大学培训期间的考察与评价 由华为大学负责考察与评价的重点是看后备队员对相关知识和 技能的掌握情况以及表现出来的领导潜质等）干部后备队在业务部门承担本职岗位锻炼时的考察与评价由各业务部门负责各业 务部门所在干部部负责周边考察与评价考察与评价的重点是绩 效、任职能力、劳动态度等方面）干部后备队在参加跨部门项目 锻炼时的考察与评价由所在的跨部门项目组织部门负责考察评 价的重点是岗位适应能力、合作性、劳动态度等方面）对干部后备队

10、的品德考察贯穿整个培养过程干部后备队的品德考察由公 司组织干部部负责。、干部后备队淘汰干部后备队培养过程始终贯穿淘汰机制对干部后备队的淘汰和动态筛选相结合的机制进行规则如下： ）培 养过程中触及公司规定的高压线者直接淘汰出资源池） 培养各阶 段考核和考察达不到标准者直接筛选出资源池） 培养周期结束后 综合评价排名末尾者直接筛选出资源池。、任用原则）华为大学学员鉴定中心根据综合评价的结果对 学员综合表现进行排序作为公司选拔任用干部的决策依据）原则上新提拔的干部必须从相应层级的干部后备资源池中选拔。七、职责分工干部后备队的管理由公司人力资源委员会总体 负责公司人力资源部和华为大学负责具体的组织实施

11、工作各业 务体系干部部负责具体的落实执行。具体工作分工如下：公司人力资源部：负责干部后备队的选 拔标准、选拔程序等政策文件的制订选拔工作的组织发动三、四级干部后备队选拔程序的审查与五级后备队资格审查等工作华 为大学：负责干部后备队培养方案制订、培训组织实施、培养过 程的考察与评价以及干部后备队档案管理等公司组织干部部：负责干部后备队思想品德考察评价与干部后备队监察各业务体系 干部部：负责本业务体系干部后备队的选拔组织、推荐名单与推荐资料审查、岗位锻炼的组织实施与考察等各业务部门：负责本部门干部后备队的选拔提名、 办公会议评议、岗位培养以及干部任用提名等。八、办法自颁发之日起开始实施解释权在公司

12、人力资源部与 华为大学修订及废止权在公司人力资源委员会。附件：干部后备队选拔标准 V （暂行）附件：干部后备队 选拔操彳指导V （暂行）华为公司干部后备队选拔标准V 一、目的为加快公司干部队伍建设公司决定建立分层分级干部后备 队资源池以培养和储备一批适应公司未来发展需要的干部队伍。为了规范和指导各部门干部后备队选拔工作同时将公司ldquo干部四象限rdquo要求转化为具体的干部选拔标准与方法 确保将有责任感、有使命感、有敬业精神与献身精神、对公司忠 诚且贡献突出的优秀员工与在岗干部选拔到公司干部后备队进 行培养特制订如下干部后备队选拔标准。二、适用范围适用于公司各体系部门选拔干部后备队的操作

13、指导各体系部门可根据本体系特点对选拔标准做进一步个性化 工作但是不得超越公司总的选拔标准要求。三、选拔标准与操作细则核心内容middot选拔总体原则middot在本岗位绩效优良、有责任感和使命感、敬业与奉献、对 公司忠诚、且品德优秀的中外员工或干部。middot空降特招优秀人才可以直接选拔到相应层级干部后备 队培养。（注：空降特招优秀人才直接选拔到相应层级干部后备队时 必需符合标准所要求的品德、素质、四海为家的条件）middot选拔工作总体思路以ldquo干部四象限rdquo要求为基准结合各 级管理者任职资格要求及华为大学各级干部后备队培养目标选 拔出ldquo品德好、责任结果好、有领袖风范r

14、dquo并具备一定任职资格的员工或干部进入干部后备队培养。middot具体选拔标准共分三类：三级管理干部后备队选拔标 准、四级管理干部后备队选拔标准、五级管理干部后备队选拔标 准。middot三级管理干部后备队选拔标准：考察项目考察要素测 评标准测评方法备注否决条件（个要素）品德共性要求、发牢骚讲 怪话散布消极情绪、作风不严肃自律性差有赌博及出入不健康场 所行为、爱传播小道消息如议论待遇、职务、人事等、违背公司 诚信要求及商业行为准则。、查阅党委诚信档案是否有有不良记录、查阅关键事件库（是否有负向关键事件含重大决策、 典型行为、无人监督时干部表现、 排他性行为等方面）或一级部门级的通报批评、推

15、荐部门干部部处根据情况需要可以采用周边调查形式来了解和评价推荐对象的品德。符合任一否决条件者无需再看其他条件直接免于入选资源池必要条件（个要素）硬指标绩效、近四个季度绩效为 BC及以上或 关键事件表现突出可以考虑 BC以上、前一年度年终绩效评议结 果为A或B且排名在各大部门内相应层级考核的前查阅季度及 年终绩效评议结果必要条件其中：硬指标：要求每个考察要素必需符合任一要素不符合者不能进入资源池任职专业技术任职资格在级普通等及以上查阅任职资格记录四海为家愿意到海外艰苦地区工作服从组织安排不计较个人得失（工作地意向调查结果为 AA）。查阅工作地意向调查软指标劳动态度和品格要求、劳动态度 优良前一年

16、度年终劳动态度评议结果为B或A、品格要求：middot有较强的责任意识与服务意识middot敢于坚持原则善于坚持原则middot在工作中始终保持积极向上的精神状态以积极的心态 面对压力、困难和挫折 middot不断进行自我批判和自我超越不 断进取。查年终评议劳动态度结果。基本素质影响力达到影响力素质基线要求得分需在分及以上 详见附ldquo素质区分方法rdquo主动性达到主动性素质基线要 求得分需在分及以上概念思维达到概念思维素质基线要求得分 在分及以上参考条件（个要素）参考素质关注客户其所达素质级别 仅作参考详见附ldquo素质区分方法rdquo参考条件主要用于被 推荐人员在符合基本条件的情

17、况下参考条件更好者可以优先进 入资源池团队领导其所达素质级别仅作参考成就导向其所达素 质级别仅作参考其他、同等条件下优先从优秀一线团队中选拔后 备队员（注：优秀一线团队即近个季度组织绩效BC及以上的团队）、符合上述标准参加过 A培的员工优先考虑（A培员工：年 应届生参加过全流程 A培培训的员工）、有跨部门工作经验者优、查阅员工所在团队组织绩效、查阅 A培名单记录（公司人 力资源部任职资格管理部提供）middot四级管理干部后备队选拔 标准：考察项目考察要素测评标准测评方法备注否决条件（个要素）品德共性要求、发牢骚讲怪话散布消极情绪、作风不严肃自 律性差有赌博及出入不健康场所行为、爱传播小道消息

18、如议论待 遇、职务、人事等、违背公司诚信要求及商业行为准则、违背组 织原则有传播不该传播的工作信息和公司保密信息行为、有任人唯亲、拉帮结拜或根据个人好恶提拔及推荐下属行为。、查阅党委诚信档案是否有有不良记录、查阅关键事件库（是否有负向关键事件含重大决策、 典型行为、无人监督时干部表现、 排他性行为等方面）或一级部门级的通报批评、 推荐部门干部部 处根据情况需要可以采用周边访谈形式来客观了解和评价推荐 对象品德情况。符合任一否决条件者无需再看其他条件直接免于入选资源 池。必要条件（个要素）硬指标绩效、近四个季度绩效为BC及以上 或关键事件表现突出可以考虑 BC以上、前一年度年终绩效评议 结果为A

19、或B且排名在各大部门内相应层级考核的前。查阅季度及年终绩效评议结果必要条件其中：硬指标：要求 每个考察要素必需符合任一要素不符合者不进入资源池任职已 获得三级管理类任职资格普通等或职业等查阅任职资格记录经验已经担任三级管理岗位（含跨部门团队核心成员）年以上且担任过管理导师或有授课经历。查阅SAP记录或公司任命文件四海为家服从ldquo四海为家rdquo的要求愿到艰苦地区工作不计较个人得失（工作地意向调 查结果为AA）参考工作地意向调查结果软指标劳动态度和品格 要求、劳动态度优良前一年度年终劳动态度评议结果为A或B。、品格要求：middot有责任心有使命感有敬业精神middot严于律己具有奉献精

20、神忠于公司middot以高度的责任感培养、选拔、推荐干部做好部门内干部梯队建设middot胸怀宽广谦虚谨慎、戒骄戒躁middot实事求是坚持原则勇于承担责任。查年终评议结果基本素质影响力达到影响力素质基线要求得 分需在分及以上详见附ldquo素质区分方法rdquo主动性达到主 动性素质基线要求得分需在分及以上概念思维达到概念思维素质基线要求得分在分及以上参考条件（个要素）参考素质关注客户其所达素质级别仅作参考详见附ldquo素质区分方法rdquo参考条件主要用于被推荐人员在符合基本条件的情况下参考条件更 好者可以优先进入资源池塑造组织能力其所达素质级别仅作参 考跨部门合作其所达素质级别仅作参考

21、理解他人其所达素质级 别仅作参考其他、同等条件下所带领团队组织氛围好者优先（良好及以上）、有参与周边锻炼或者跨部门工作经验者优先、查阅 被推荐人所带领团队组织氛围调查结果、查阅跨部门锻炼档案记 录middot五级管理干部后备队选拔标准：考察项目考察要素测评标准测评方法备注否决条件（个要素）品德共性要求、发牢骚讲 怪话散布消极情绪、作风不严肃自律性差有赌博及出入不健康场 所行为、爱传播小道消息如议论待遇、职务、人事等、违背公司 诚信要求及商业行为准则、 违背组织原则有传播不该传播的工作 信息和公司保密信息行为、有任人唯亲、拉帮结拜或根据个人好 恶提拔及推荐下属行为、 计较个人得失不能接受组织意见

22、、没有使命感、责任感不能从大局出发处理好公司利益、部门利益和个人利益之间关系。、查阅党委诚信档案是否有有不良记录、查阅关键事件库（是否有负向关键事件含重大决策、 典型行为、无人监督时干部表现、 排他性行为等方面）或一级部门级的通报批评、 推荐部门干部部 处根据情况需要可以采用周边调查形式来了解推荐对象的品德 情况。符合任一否决条件行为者无需再看其他条件直接免进资源 池。必要条件（个要素）硬指标绩效、近四个季度绩效为BC及以上 或近个半年绩效结果为 BC及以上、前一年度年终绩效评议结果 排名为A或B且在各大部门内相应层级考核的前查阅季度及年 终绩效评议结果必要条件其中：硬指标：要求每个考察要素必需 符合任一要素不符合者不进入资源池任职已获得四级管理类任 职资格