XXXXX公司人才库管理办法

1、XXXX您司人才库管理办法第一章 总则XXXXX 公司人才库（以下简称“人才库” ） ，是对公司全体工作人员中在学历、职称、技能、业绩等方面有突出表现、取得较好成绩的人员，利用信息管理手段，建立的个人信息资料归集、整理平台，可实现对人员培养、选拔、使用以及素质提高的管理体系。该系统收集公司优秀人才，为公司施工生产、经营管理不断提供足量合格的各类后备人员。第二章 准入条件在我公司工作，与我公司签订劳动合同的人员中，具备以下条件的人员可准入人才库。1 、学历（ 1 ）大学本科毕业，在公司工作满1 年；（ 2 ）硕士及以上学历。2 、职称具有初级及以上职称。3 、技能具有公司及以上相关部门颁发的技能

2、证书。4 、业绩经基层单位（部门）推优推荐的工作业绩突出的人员。以上条件具备其一，即可准入人才库。可经遴选程序，进入不同对应类的人才库系统。第三章 人才类别人才库按照专业不同，可分为以下五类：1 、施工生产技术人才。 包含从事电力工程、电力系统、自动化、土木土建、机电机械、材料化工、通信信息、计算机、 仪表测量、 动力学等施工生产相关专业技术工作的人员。2 、施工生产管理人才。 包含从事上述施工生产专业管理工作的人员（特别包含直管项目经理类别人员） 。3 、经营管理人才。 包含从事财务、会计、计划、统计、人力资源、审计、物资、市场开发等专业管理工作的人员。4 、企业管理人才。 包含从事企业发展

3、策划、战略制定实施、安全保卫、法律事务处理、文档文秘会务等专业管理工作的人员。5 、政工管理人才。 包含从事企业党工团等专业管理工作的人员。人才库构成：第四章人才库管理机构人才库由公司劳动人事处统一管理，总体牵头组织各基 层单位、部门，协调完成人才准入、日常管理、退由等各项 工作，并具体负责施工生产管理、经营管理、企业管理、政 工管理人才库的管理工作。科技处具体负责施工生产技术人 才的管理工作。第五章准入方式对符合条件的优秀人员，准入人才库的方式包括以下三 种：1、单位（部门）推荐。单位（部门）可向公司推荐本 单位（部门）符合条件的优秀人员，由劳动人事处审核推荐 候选人的资格，审核通过后，按专

4、业类别准入公司人才库。2、考核遴选。对于在各类业绩考核、专业考核、讨论 评比中，成绩优秀、表现突生的人员，由劳动人事处审核其 资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。3、个人申请。符合条件的人员也可通过个人申请的方式，向公司提出准入人才库申请。由劳动人事处审核申请人资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。第六章 应用人才库可应用于以下几个方面：1 、为公司领导提供人才资源信息；2、为单位（部门）选用使用人才提供信息；3、为公司推荐满足不同要求的各专业人才；4、为共享人才资源提供服务。5、公司将优先选拔使用人才库中具备各岗位任职条件的人员。第七章 管理及要求劳动人事处根据每年度职称评审情况、推荐推优情况等，对人才库人员进行审核注册，完成人才库更新调整等维护工作。公司将优先推荐、安排人才库人员参与公司内外重大工作交流活动；并对人才库人员的突出工作业绩进行宣传，树立榜样。各单位（部门）应努力为人才库人员搭建施展才能的平台，优先安排人才库人员到适合的、关键重要的专业岗位工作；并在资金、政策方面给予支持，最大限度地调动其工作 积极性、主动性和创造性。人才库人员要立足本职岗位工作， 兢兢业业， 尽职尽责，发挥特长，贡献力量。第八章 退出人才库人员出现下列情况之一者，取消人才库人才资格：1 、触犯国家法律，危害国家利益的；2、