《公司销售人员分级与评估办法》

1、公司销售人员分级与评估办法人员分级的目的与宗旨精准绩效，量化考核；科学用人，能岗匹配；能上能下，公平激励；理 清销售岗位职业规划，建立可持续发展的销售及服务队伍。公司销售人员分级的指导思想（一）能力的冰山理论公司努力建立对销售人员科学评价机制， 不仅关注销售人员的显性素质（能 力“冰山”以上部分），如职业形象、学历、知识和技能，还关注销售人员的个 性、人品、态度、习惯、动机和心理档案等隐性素质（能力“冰山”以下部分）。Z形象学历X7 知识技能 v不性、人品、习惯、态度、动机、少描档案（心理年龄、性别倾向、气质、/、理经历、性格习惯、归因、心理健康）（二）韦尔奇育并类韦尔奇按工的个人能力和文化亲

2、和力，将员工划分为I、rn、IV四类，员工人数分布依次为 TOP20%、The vital70%、BottomIO%。、口下表所示：销售人员能力及文化亲和力评价图文化亲和力主要体现为员工对企业文化和价值观的认同度；个人能为更族体现为员工的素质、知识、技能及专业能力等。三、公司销售人员核心价值观价值观的推广是全方位的，深入到招聘、培训、人员选拔、文化建设活动等 各个领域，销售人员要深入理解公司价值观的内涵和精髓， 注重销售人员日常细 致的行为和表现。价值观只有符合不符合，没有好与坏之分。公司销售核心价值观：诚信团队忠诚诚信，包含的意义广泛，从为人正直，不说谎话，到正确反应问题，提出建 设性意见；

3、到不传播议论同事；到敢于承认错误，承担风险和责任；到勇于指出 纠正别人侵害公司的行为。在公司工作诚信的最低要求是不说谎话， 诚实，为人 正直。忠诚，本质含义是爱岗敬业，忠于企业，注重自身的学习和提升，追求结果， 不能损害公司或集体利益。团队，不仅仅是积极参与团队建设的活动， 对同事礼貌，更重要的是理解团 队的成员，能够通过良好的沟通达到优先级的协同， 结果良好；团队协作不仅销 售部内部合作好，跨团队合作时还要杜绝本位主义； 团队合作的逻辑思路是，从 积极融入和适应开始，认同同事，乐于接受同事的帮助，积极参与团队讨论，主动提供团队所需要的帮助，善于与不同类型的同事合作，从易到难正面的影响团 队氛

4、围。四、销售岗位评估的要素计点法岗位评估的方法有非分析法（排序法、分类法）和分析法（因素评分法、因 素比较法）。综合比较，公司采取点数法，即将每个可支付因素量化，采取分值 量化的形式确定每个岗位的报酬因素的具体分值。个人能力，由知识和技能、能力和素质两部分构成，分别占40%和30%权重。其中，知识和技能主要从学历、经验、专业知识和语言文字运用能力四个维 度评价；能力和素质主要从自我激励、销售能力、销售管理、信息分析、专业行 为举止五个维度评价。文化亲和力主要体现为对公司核心价值观的认同及践行上面，主要从诚信、 团队和忠诚三个维度进行评价，权重为 30% o根据影响因素的评价维度的内涵和价值，分

5、别赋予相应“点数”，具体设 计如下表：公司销售人员岗位价值评估因素表一级 分类韦尔奇 分类评价因子二级 分类评估因素点数权重1个人 能力知识和技能40分1.11.21.31.4最匹配学历工作经验专业技木知识与技能 语言文字运用能力55255402能力匕素质30分2.12.22.32.42.5自我指导和自我激励销售能力销售管理能力信息分析及决策建议能力专业行为举止412644303文化核心价值观3.13.2诚实守信 忠于企业101030杀和力30分3.3团队协作10100100100%销售岗位价值评估因素赋点标准（表 1）1.知识和技（40分）401.1最匹配学历5因素定义：销售岗位必须具备的学

6、历，不要求过高或过低。学历从中专、职高、高中、大专、三本、二本、一本，以一本或二本为最佳。学历共分为 6个级别，从低至高依次为0-6 分。1 .中专以下02 .中专学历13 .职高学历24 .高中学历35 .大专学历46 .本科学历及以上512工作经验5因素定义：公司对销售人员工作经验的长或短，以入职5年为最佳状态。入职年限共分为5个级别，从低至高依次为1-6分。1 .入耳R 1年以内12 .入职2年23 .入职3年34 .入职4年45 .入职5年及以上513专业技术知识与技能25因素定义：销售人员专业技术知识和技能由产品知识与应用 （40%、营销知识与技巧（40%、公司制度（20%等三部分构

7、成，采取试卷考试加现场操作方式进行，根据综合得分，从低 至高，共分为8个级别，依次评分如下：1 .销售职业考试成绩（产品知识与应用、营销技能、企业制度）65分以下42 .销售职业考试成绩（产品知识与应用、营销技能、企业制度）65分73 .销售职业考试成绩（产品知识与应用、营销技能、企业制度）70分104 .销售职业考试成绩（产品知识与应用、营销技能、企业制度）75分135 .销售职业考试成绩（产品知识与应用、营销技能、企业制度）80分166 .销售职业考试成绩（产品知识与应用、营销技能、企业制度）85分197 .销售职业考试成绩（产品知识与应用、营销技能、企业制度）90分228 .销售职业考试

8、成绩（产品知识与应用、营销技能、企业制度）95分以上251 .4语言文字运用能力5因素定义：语言文字运用能力是销售人员需要逐渐掌握和加深的重要基础能力，包括对立联网工具的掌握、对汇报、总结及分析、书面表达、沟通及说服力等。从低至高划分为5个级别，销售人员每具备或习得一项能力，即增加1分，该能力相应提升1个级别2 .熟练操作Micro Office 等办公软件13 .良好的书面表达能力和文字写作能力14 .良好的会议、汇报能力15 .良好的与人沟通能力16 .交流及培训能力1销售岗位价值评估因素赋点标准（表 2）2.30个人能力与素质（30分）2.1 自我指导和激励4因素定义：销售人员倾向于外向

9、，有冲劲，越是艰险越向前，困难越大干劲也越足，此类 人员更适合从事销售工作。从低至高划分为 4个级别，销售人员每具备或养成一项能力， 即增加1分，该能力相应提升1个级别。结果及成就导向1 主动性、冲劲1 坚韧性（攻坚克难）1 自信心、抗压能力122销售能力12因素定义：销售能力是指销售人员为了达到销售目标，对新老客户进行维护、筹划和公关的能力，以维护和建立合作关系。从低至高划分为4个级别，销售人员每具备或培养一项能力，即增加3分，该能力相应提升1个级别。 客户关系维护能力3 销售项目策划能力3 项目攻关能力3 商务谈判能力32.3 销售管理能力6因素定义：销售管理能力是指销售人员进行业务计划、

10、客情关系维护、销售回款等的管理 能力。从低至高划分为3个级别，销售人员每具备或培养一项能力，即增加 2分，该能力 相应提升1个级别。 业务计划制定及监控能力2 客户分类管理能力2 销售项目管理能力22.4 信息分析及决策建议能力4因素定义：信息分析及决策建议能力是销售人员需要具备的基本能力，包括对各种市场信息的收集、分析和整合利用能力。从低至高划分为3个级别，销售人员每具备或培养一项能力，即增加1分，该能力相应提升1个级别。 信息收集能力1 信息分析能力1 决策建议能力22.5 专业行为举止4因素定义：要求形象健康、仪表整洁、谈吐文雅。对于公司的销售人员，这一点是必不可少的。从低至高划分为4个

11、级别，销售人员每具备或培养一项能力，即增加 1分，该能力 相应提升1个级别。形象健康1仪容仪表谈吐文雅 礼仪技巧销售岗位价值评估因素赋点标准（表 3）3.30文化亲和力（30分）3.1诚信10因素定义：诚信所包含的意义广泛，从为人正直，不说谎话，到正确反应问题，提出建设性意见；到不传播议论同事；到敢于承认错误，承担风险和责任；到勇于指出纠正别人侵害公司的行为。在公司工作诚信的最低要求是不说谎话，诚实，为人正直。共分为 5个级 别，符合公司最基本要求得 6分，向上依次为6-10分，具体如下：1 .诚实正直，表里如一"o62 .通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点，表达批评意见的同时

12、提出相应的建议， 直言不讳。关键点：准确的渠道，准确的表达；提批评意见加上建议；直言时做到不伤 害同事。73 .不传播未经证实的消息，不背后不负责任的议论事和人，并能正面引导，对于任何意见 和反馈“有则改之，无则加勉” 。虽未传播谣言，但听到时不能正确的引导，或者听 到批评意见时心态不好，都是不符合本条要求的表现。84 .勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正。95 .对损害公司利益的不诚信行为正确有效的制止。关键点：有效制止或给出建议；普通销售人员制止同时有建议。103210因素定义：忠诚的本质含义是爱岗敬业，忠于企业，注重自身的学习和提升，追求结果。从低至高划分为5个级别，学历是基础起点，

13、自此每习得或达标一项行为标准，该能力增加1分，该级别相应提升1个级别，具体如下：1 .按入职1年以内、2年、3年、4年、5年及以上依次打1-5分52 .今天的事情不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情13 .遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成重复错误14 .持续学习，自我完善，做事情充分体验以销售目标或结果为导向15 .能根据轻重缓急来正确的安排工作优先级，做正确的事情16 .遵循但不拘泥于工作流程，化简为繁，用较小的投入获得较大的销售成果17 .3团队协作10因素定义：团队合作不仅仅是积极参与团队建设的活动，对同事礼貌，更重要的是理解团 队的成员，能够通过良好的沟通达到优先级的协同，

14、结果良好；团队协作不仅销售部内部 合作好，跨团队合作时还要杜绝本位主义；团队合作的逻辑思路是，从积极融入和适应开 始，认同同事，乐于接受同事的帮助，积极参与团队讨论，主动提供团队所需要的帮助， 善于与不同类型的同事合作，从易到难正面的影响团队氛围。共分为5个级别，符合公司最基本要求得6分，向上依次为6-10分，具体如下：1 .处理好人际关系，积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作。62 .决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论，决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上为完全予以支持。73 .积极主动分享营销知识、技巧和销售经验，主动给予同事必要的帮助，善于利用团队的力量解决问题

15、和困难。84 .善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则。95 .有主人翁意识，积极正确的影响团队，改善团队士气和氛围。10六、 岗位价值评估因素、点数与级别公司销售人员岗位价值评估因素点数 &分级对照表一级 分类韦尔奇分类权重评价因子二级 分类评估因素点数1级2级3级4级5级6级7级8级1个人 能力40知识与技能1.11.21.31.4最匹配学历5012345工作经验512345专业技木知识与技能2547101316192225语言义字运用能力512345230能力匕素质2.12.22.32.42.5自我指导和自我激励41234销售能力12 136

16、912销售管理能力6246信息分析及决策建议能力4124专业仃为举止4 112343文化 亲和力30核心价值观3.13.23.3诚实守信10678910忠于企业105678910团队协作10 1678910100%10031说明：1、影响固定工资的因素分为3大类12个维度，赋予100点；2、以销售固定工资4000元或相当于平点数31点为起薪点，起点数可调整；3、平均每个点数的可支付价值为 40元，起薪点之后每增加一个点数，即岗位可支付价值增加40元4、随着销售人员能力要素的习得或增加，点数不断增加，包含该项要素构成的岗位能力随之逐渐升级；5、销售岗位能力分为8级，从最低1级一直上升到最高8级；

17、6、销售岗位能力评价因素和对应价值（点数）对照表如上表。七、岗位价值评估因素与可支付价值公司销售人员岗位价值评估因数&可支付价值对照表一级 分类韦尔奇分类权重评价因子二级 分类评估因素点数1级2级3级4级5级6级7级8级1人力 卜匕匕 彳育40知识和技能1.11.21.31.4最匹配学历5240280320360400440440440工作经验5200240280320360360360360专业技木知识与技能2510001120124013601480160017201840语言义字运用能力5160200240280320320320320230能力匕素质2.12.22.32.42.5自我指导和自我激励4160200240280280280280280销售能力12 1480 1960144019201920192019201920销售管理能力6240320400400400400400400信息分析及决策建议能力4160200280280280280280280专业仃为举止4 1160 12002402802802802802803文化 亲和力30核心价值观3.13.23.3诚实守信10400440480520560560