员工离职申请表和工作交接表三篇

1、员工离职申请表和工作交接表三篇篇一：公司员工离职申请表姓名职务部门工号入职日期申请离职日期离职类型辞职口试用期内辞退口试用期满后辞退口劳动合同终止其他口离职原因：部门意见：副总经理意见:总经理意见:注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填 好工作交接单。工作交接单 工作交接及工具交接（电脑/工作资料/文件/工具/办公用品/工作内容交接/其 他）：部门接收人:姓名部门岗位职级最后工作日直接主管_ 当月考勤（考迟 早 旷 事病 加 节假出勤天到 退 工 假 假 班 班 数考勤员财务帐款情况说明:财务经办人:综合管理部意见:批准:勰签字驰隔造成的损失由责任人承担。（此交接单用于财

2、务结算工资用）如有其它物品需归还或劳动关系户口等需特别处理事宜，可篇二：员工离职申请表填表日期:姓名性别公司任职工龄部门职务上班截止日期离职类别辞职口辞退除名自动离职口合同到期其它离职需知会相关部门口人力资源部财务部总经理办公室口其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门审部门主管意见：签名：批部门经理意见：签名：人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理一人事经理中层人员：各部门经理一部门总监一人力资源总监一总经理高层人员：人力资源总监-总经理一董事长员工离职工作交接表姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话序号承 办 部

3、 门办埋事项内容办理状况承办员签章一直 属 部 门1、2、3、4、5、工作事物交接。个人保管使用工具交接。交还相关重要文件与资料。离职人员计算机系统作业。移交员工离职申请表。已口未口已口未口已口未口已口未口已口未口财1、公司个人借款归还。已口未口务2、应收帐款催收。已口未口二部3、同事借款代还。已口未口门4、应付帐款处理。已口未口5、薪资结清。已口未口1、办公室钥匙归还。已口未口人2、收回聘用合同、保密协议已口未口三事3、是否申请离职证明。已口未口部4、财务借支及毁损公物之调查。已口未口门5、薪资扣款计算。已口未口6、住宿办理退舍。已口未口四综1、公司物品归还。已口未口合2、车辆钥匙及相关证件

4、归还。已口未口部3、借用公司器材归还。已口未口门4、交还领用办公用品。已口未口5、计算机及相关使用设备缴还。已口未口6、其它。已口未口备注:部门经理财务经理人事经理离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办 理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有 财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待 不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法 追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。篇三：离职申请表职员编号（工牌号）：填表日期

5、:姓 名部门岗位N职日期合同到期日预计离职日离职种类：口个人辞职口公司辞退口合同到期离职申请：（可另附文提交辞呈） “请人签字：日期：年月日部门上级主管意见：（工作交接：口已完成口未完成；最后工作日确认为： ）（请确认工作交接完成方可同意离职，并沟通确认,最后工作日日期即作为最后计薪日）M门上级主管签字：日期：年月日部门负责人意见：M门负责人签字：日期：年月日'力资源部面谈记录：M谈人：日期；年月日人力资源部经理签字：日期：年月日总经办意见（部门经理级以上人员需要填写此项）签字：日期：年月日员工辞职：试用期内需提前7天申请；正式员工需提前一个月提交申请；离职工作交接表公司各部门：员工 即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。签发人：日期：所在部门工作移交情况：（可附清单）文件移交情况：（可附清单）交接人签名：监交人签名：接收人签名：部门负责人签名：注：1、本表仅作为办理手续用，对