(整理)人力资源班《劳动经济学》考试题库.

1、义煤集团公司人力资源班?劳动经济学?测试题库选择题1、以下哪项工资理论不属于现代西方经济学工资理论AA亚当斯密的工资理论B边际生产力工资理论C均衡价格工资理论D集体谈判工资理论2、实际工资与价格指数的关系为BA 正相关B负相关C 无关系D不确定3、 B 的上下最终要取决于社会生产的可供消费的产品数量.A工资水平B消费水平C物价D名义GDP4 .以下哪个是表示社会分配均等程度的量值C A弹性系数B恩格尔系数C基尼系数D格伦茨曲线5 .以下哪种不是人力资本投资的主要形式 A A老年大学 B 各级正规教育C职业技术培训D健康保健6 .以下哪项不是影响劳动力流动的因素A A性别B年龄C教育D家庭7 .

2、 1997 年的亚洲金融海啸致使亚洲各国大量公司破产,失业率急剧攀升,失 业人 数剧增,这样的失业属于BA摩擦性失业B周期性失业C结构性失业D季节性失业8 .治理周期性失业的具体政策不正确的选项是CA增加政府开支B降低税收C扩大企业规模D增加货币供应量9 .以下哪个选项不属于雇佣歧视DA经营布料的老板拒绝录用姓裴的员工B某公司招收文秘只招收女性C某地教育部门招收老师,要求身高在 160cm以上D某煤矿招收井下矿工,拒绝女性10 .政府税收种类很多,以下不是根据课税对象分类的是DA财产税 B 流转税C所得税D 增值税11 .我国劳动部颁发?最低工资规定?是A年颁部的.A 1993B 1992C

3、1990D 199412 .我国劳动关系构建的目标取向是D劳动关系.A 利益冲突型B利益一体型C 利益斗争型D利益协调型13 .企业劳动争议调解委员会由雇主代表、工会代表和企业职工代表三方组成,其中雇主代表的人数不得超过调解委员会总人数的B oA 1/2B 1/3C 2/3D 1/414 .我国与世界大多数国家与过去相比, 人们的生命周期发生了很大变化,结蜡 年龄、生育率下降,平均寿命大大D.A 前移、缩短B前移、延长C 后移、缩短D后移、延长15 .随着劳动时间投入的逐步增加,企业的劳动生产量将D.A 减少B增加C不变D增加到一定限度后会下降二、判断题1、劳动分红制度属于按劳分配的分配方式.

4、X2、当前我国在收入与工资分配中是按劳分配与按要素分配相结合的调控原那么3、洛伦茨曲线是为了描述收入分配差异状况, 判断分配均等程度的方法.,4、劳动者的素质一样,岗位相同,那么工资也相同.X5、健康保健是人力资本投资的主要形式之一.,6、 特殊培训是员工通过培训获得的技术知识对所有企业均适用的一种培训方式.x7、充分就业就是指完全没有失业的社会状态.X 8、摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的.V9、公共部门的工资水平很大程度上是由市场决定的.x10、当劳动关系受到法律确认、调整和保护时,劳动关系完全取决于雇员和雇主 双方的意志.x11、劳动经济学的研究任务是

5、揭示劳动力资源的优化配置与充分利用的根本原理.V12、企业停工待料、停电等产生的停工时间不属于劳动时间.X 13、在劳动生产率一定的条件下,为扩大劳动就业可米取缩短劳动时间的方法.14、劳动者的素质一样,岗位相同,那么工资也相同.X15、健康保健是人力资本投资的主要形式之一.,三、名词解释1、工资形式：计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法.2、工资水平：指在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额.3、职业技术培训：是人们为获得从事某种职业所需要的知识、技能与技巧的培 训I.4、自愿失业：虽然有就业愿望,但由于主客观因素而自愿放弃就业时机而形成 的失业.5、工资收入歧视：指从事相同工作的

6、员工,一局部人由于个人非经济特征而导 致所获工资收入低于另一局部人.6、收入政策：政府采取的通过限制工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现 国民收入分配均等化的政策.7、劳动关系：指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者之间所结成的 一种社会经济关系.8、劳动力：活的人体内存在的,每当生产某种使用价值时,所需要的体力和智 力的总和.9、劳动的边际生产力递减规律：生产的其他要素固定不变,唯一可变的生产要 素是劳动投入.当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时,最初劳动的增加会使产量增加；当期增加超过一定限度时,增加的产量开始开始递减.10、劳动力供应弹性：劳动力供应量变动对工资率变动的

7、反响程度定义为劳动力 供应的工资弹性.11、收入约束线：表示个人在时间和劳动水平状况约束下, 所能消费余暇和获得 收入的最大组合线.12、U-V分析方法：从失业与职业空位的关系出发,熟悉劳动力市场中资源分配 机能的效率的分析方法.13、劳动时间的“帕金森定律：劳动时间的增加和产量的增加并不总是成正比, 而呈现单峰形曲线,增加劳动时间有一个限度,超过这个限度,产量反而会下降14 、劳动力短缺：在劳动力市场上劳动力需求量旺盛,劳动力供应量严重缺乏, 劳动力的初始需求大于有效需求.15、期望工资总收入：未来各期期望工资收入除以现在的贴现率得到的数值之四、简答 24分1 .工资的四大职能有哪些？答：补

8、偿职能鼓励职能调节职能效益职能.2 .政府对工资总水平实行限制的收入政策是什么?答：(1)权威性劝说政策.(2)工资一一物价指导线或者指路标政策.(3)补偿或税收性收入政策.(4)工资一一物价管制或冻结政策.3,劳动力流动的类型有哪些？答：(1)工作岗位之间的流动(2)职业之间的流动(3)地域之间的流动(4)地域和职业之间同时发生的流动4 .影响就业的因素有哪些?答：(1)人口因素(2)经济因素(3)制度素质(4)心理因素5 .劳动力市场上的歧视类型有哪些？并具体举例说明雇佣歧视的类型.、答：(1)工资收入歧视(2) 雇佣歧视(3) 职业歧视(4)人力资本投资歧视雇佣歧视主要有以下几种：性别歧

9、视、年龄歧视、身高歧视、容貌歧视、 歧视乙肝病毒携带者等.6,确定和调整最低工资标准时,应当综合参考哪些因素？ 答：第一、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 第二、社会平均工资水平.第三、劳动生产率.第四、就业状况.第五、地区之间经济开展水平的差异.7 .劳动关系的根本类型有哪些?答：一、阶级斗争观点根底上形成的利益冲突型 二、多元化观点根底上形成的利益协调型. 三、一元化观点根底上形成的利益一体型.8,劳动力需求的假设条件是什么?答：(1)生产技术(2)组织目标(3)市场环境(4)是否同质9,劳动力供求关系有几种类型？答：根据均衡和非均衡分析,劳动力供应和需求之间的关系,可以分为供大 于

10、求、供不应求、供求均衡三种类型.10 .内部劳动力市场分配的规那么有哪些？答：与劳动力分配有关的规那么如下：(1)人事、劳务治理上的规那么.(2)工资、劳动报酬治理上的规那么(3)教育、培训的规那么.(4)劳动关系的规那么.11 .影响退休决策的主要因素有哪些？答：(1)养老金的影响(2)在就业时机多寡的影响(3)健康程度的影响12 .劳动经济学中生命周期变化所影响的人们的决策有哪些?答：(1)就业与就学决策(2)结焙生育决策(3)就业与转换工作决策(4)退休决策五、计算(16分)1 .某地区劳动力统计如下：EE=20 UE=8 NE=9 NU=4 UU=5 EU=9 EN=5UN=7 NN=

11、5请计算Et , Ut, Nt的值,并说明各符号代表的意义？解：EE代表t-1期是就业者,t期还是就业者.UE代表t-1期是失业者,t期是就业者.NE代表t-1期是非劳动力者,t期是就业者.NU弋表t-1期是非劳动力者,t期是失业者.UU弋表t-1期是失业者,t期还是失业者.EU代表t-1期是就业者,t期是失业者.EN代表t-1期是就业者,t期是非劳动力者.UN弋表t-1期是失业者,t期是非劳动力者.NN弋表t-1期是非劳动力者,t期还是非劳动力者.有上述可以得出Et=EE+UE+NE=20+8+9=37Ut=NU+EU+UU=4+9+5=18,Nt=EN+UN+NN=5+7+5三 17答：E

12、t, Ut, Nt的值分别为37, 18, 17.2 .某地区劳动力统计如下：EE=21 UE=9 NE=10 NU=5 UU=6 EU=10 EN=6UN=8 NN=6请计算Et , Ut, Nt的值,并说明各符号代表的意义？解：EE代表t-1期是就业者,t期还是就业者.UE代表t-1期是失业者,t期是就业者.NE代表t-1期是非劳动力者,t期是就业者.NU弋表t-1期是非劳动力者,t期是失业者.UU弋表t-1期是失业者,t期还是失业者.EU代表t-1期是就业者,t期是失业者.EN代表t-1期是就业者,t期是非劳动力者.UN弋表t-1期是失业者,t期是非劳动力者.NN弋表t-1期是非劳动力者

13、,t期还是非劳动力者.有上述可以得出Et=EE+UE+NE=21+9+10=40Ut=NU+EU+UU=5+10+6=21, Nt=EN+UN+NN=6+8+6=20答：Et, Ut, Nt的值分别为40, 21, 20.3 .某地区劳动力统计如下：EE=19 UE=7 NE=8 NU=3 UU=4 EU=8 EN=4UN=6 NN=4请计算Et , Ut, Nt的值,并说明各符号代表的意义？解：EE代表t-1期是就业者,t期还是就业者.UE代表t-1期是失业者,t期是就业者.NE代表t-1期是非劳动力者,t期是就业者.NU弋表t-1期是非劳动力者,t期是失业者.UU弋表t-1期是失业者,t期

14、还是失业者.EU代表t-1期是就业者,t期是失业者.EN代表t-1期是就业者,t期是非劳动力者.UN弋表t-1期是失业者,t期是非劳动力者.NN弋表t-1期是非劳动力者,t期还是非劳动力者.有上述可以得出Et=EE+UE+NE=19+7+8=34Ut=NU+EU+UU=3+8+4=15,Nt=EN+UN+NN=4+6+4三 14答：Et, Ut, Nt的值分别为34, 15, 14.六、论述1.技术进步对劳动力需求的影响(1)在单个企业或范围较小的经济体中,能以较少的劳动力投入生产既定的产品产量,因此需要的劳动力数量减少.(2)(3)技术进步使生产本钱降低,产品价格下降,产品销量上升,产出规模扩大, 从而使劳动力需求增加.(4)技术进步使得劳动收入增加,带来商品和效劳消费增加,从而创造由于提精品文档供新消费而产生的劳动力需求.2 .试分析劳动力市场静态均衡的形成的原因.答：劳动力市场静态均衡的形成,也就是均衡工资和均衡就业量的决定.所谓均 衡工资,就是在此工资水平上劳动力的供应与需求处于量的相等状态.高于这一工资水平,劳动力的供应欲望会变的十分强烈,市场的劳动力供应量会有明显的 增加.但劳动力需求那么与之相反,需求极度降低,这样市场的均衡就会被打破, 市场会向新的均衡点运动,