某年律师事务所年度考核管理办法(doc10页).doc

1、某年律师事务所年度考核管理办法 （doc 10 页 ）律师事务所一年年检管理办法（doc 10 页）部门 :xxx时间 :xxx生产商 :xxx整理范本仅供参考，不作商业用途长沙市司法局办公室关于发布 2011 年律师事务所年度考核办法通知区:县（市 ）司法局、市律师事务所:现将 2011 年律师事务所年度考核办法印发给你们。请按照考核办法，控制考核标准，认真执行，确保各项工作目标的完成。2011 年 6 月 14 日 2011 律师事务所年度考核办法为了贯彻律师法 ，规范律师执业行为，加强律师事务所自律管理，促进律师行业健康发展，特制定本办法。1:评估范围 : 本市律师事务所和执业律师。 市

2、律师事务所由市局和市律师协会进行评估区、县（市 ）司法局应当按照本办法对律师事务所进行检查，市司法局应当进行抽查。2:考核内容 :根据律师事务所年度考核标准 （见附件 ） ，从队伍建设、人事管理、自律管理和业务管理等方面进行考核，重点是律师事务所的自律管理和规范化管理， 特别突出的给予加分。3:评估方法1: 100 分考核 （ 除奖金和按规定扣分）考核项目和指标均达到要求标准，基本分为100%不符合考核标准和要求的，扣相应的分，不得超过项目规定的分。2:实行平时考核和年终考核相结合普通考核是指市局和市法制协会对核任务和任务进行动态监督、 检查和考核。 年终考核是指由市局和市律师协会牵头， 组织

3、一个考核小组， 在年底对所有律师事务所进行全面考核。 市局和市律师协会根据平时考核和年终考核对各机构进行综合评价，确定最终考核结果3 年 : 考试采用听、看、考、议的方式进行。年末，我们将听取各律师事务所负责人的汇报， 检查工作总结、 自评材料等相关材料，并按照律师事务所年度考核标准逐项进行考核评分评估结束后， 各评估小组将进行综合评估， 并将综合评估结果报评估小组会议和市律师协会会长办公会议审议决定。4 年 : 评估小组的组成由市局相关领导牵头， 市法律协会、 市局公法办公室和协会秘书处相关人员组成。4:激励措施1:评估通知考核结束后，市局将考核情况上报全市系统。对年度考核不合格或在某项工作

4、中存在严重问题的律师事务所， 市局将发出整改通知书，限期整改。整改无效或逾期未整改的，将直接影响律师事务所下一年度的年度考核。2:评估结果的使用市律师事务所年度考核突出、年度工作突出的，予以表彰。区、县（市）司法局推荐和表彰的律师事务所，由市司法局根据本办法进行综合评价5:相关说明1 年:考核指标完成情况、统计报表与统计报表、相关账簿、文件、资料、档案的核对等。如果没有统计报告，相关数据的核对将不会被认可。|2:奖金条件综合荣誉：集体获得省级以上荣誉：表彰，每次加 3 分；获得省部级或市级荣誉、表彰的，每次加 2 分；获得市级部门或县级荣誉、表彰的，每次加 1 分；个人获得省级以上荣誉和表彰，

5、每次加 2 分。获得省部级或市级荣誉、表彰的，每次加 1: 5 分；获得市级部门或县级荣誉、表彰的，每次加 1 分论文专著:当年在各级法律专业期刊上发表的论文，全国性期刊加 2 分，省级期刊加 1: 5 分，市级期刊加 1 分。组织论文参加各级律师协会的研讨会并获奖，省级及以上每次研讨会得 1分，市级每次研讨会得0.5分；其他系统论文获奖，参照上述标准加分； 如果一个专业论坛或研讨会是自己举办的， 每次加 1 分。律师的个人业务专著当年加 1 分公益事业:自行组织法律咨询:公益活动，每次加 2 分；积极承办法律援助案件， 积极参与信访工作， 受到相关单位表彰的加1分社会宣传:重大案件的承办得到

6、良好的社会反响，并得到公开积极的宣传，全国媒体每次扣 3 分，省级媒体每次扣 2 分，市级媒体每次扣 1 分。如果发表了什么(报纸) ，将加1 分。积极完成省厅、市局交办的中心工作：专题活动和专项活动，有典型经验的加1 分，效果明显的加2 分，效果突出的加 3分，有突出贡献的加5 分。3:负指数:律师事务所有下列情形之一的，评定等级为 “不合格 ”:放任 :纵容和保护律师违法执业，造成严重后果;未按规定建立健全内部管理制度，日常管理不严 ：混乱，导致交易所正常运行；(3)行政处罚不符合整改要求或整改不达标的；本所无法维持合法的设立条件；提交的年度执业报告和律师执业年度考核存在严重舞弊现象；有其他严重违法行为，造成不良社会影响的4:律师事务所在下列情况下不能评为优秀:(1)诚信问题的实践；(2)重大失误，或受到两次以上通报批评的个人；人均办案量未达到 10 件:业务收费未达到 60 万(县政府人均办案量未达到 8 件，业务收费未达到 30 万 )5 年 : 市局和市律师协会交办的工作未按要求完成， 有下列情形之一的，单独扣款，不设上限:无故不出席会议 :培训、学习及其他活动每人1 分；迟到 早退每人 0: