吉林省事业单位专业技术人员离岗创业实施细则

1、吉林省事业单位专业技术人员离岗创业实施细则为进一步推动和规范事业单位专业技术人员离岗创业工作， 激发专业技术人才创新创业潜能， 吉林省发布 吉林省事业单位专业技术人员离岗创业实施细则 。下文是橙子收集的关于吉林省事业单位专业技术人员离岗创业实施细则 ，欢迎阅读!吉林省发布吉林省事业单位专业技术人员离岗创业实施细则为进一步推动和规范事业单位专业技术人员离岗创业工作， 激发专业技术人才创新创业潜能，近日，中共吉林省委组织部、省人力资源和社会保障厅、 省财政厅联合制定 吉林省事业单位专业技术人员离岗创业实施细则 ，规定科研人员带着科研项目或成果到企业创新工作或创办企业的， 原单位可保留基本工资。 离

2、岗创业人员离岗创业期间，仍保持原聘任级别岗位不变。该实施细则从4 月 5 日起施行。吉林省事业单位专业技术人员离岗创业实施细则关注点关注一 : 带项目或成果创业保留基本工资据悉，事业单位批准离岗创业的人员范围为具备创业条件的专业技术人员。 离岗期限不超过3 年， 对已经具有离岗创业经历的专业技术人员，不得再次批准其离岗创业。细则对离岗创业的人员工资及社会保险待遇激励保障规定，高校或科研创新型事业单位科研人员带着科研项目或成果到企业开展技术转移、 科研成果转化等创新工作或创办企业的， 原单位可保留其档案工资中的基本工资部分; 其他专业技术人员离岗创业初始阶段 暂停发工资， 但由原单位继续为其缴纳

3、单位和个人承担的社会保险费和住房公积金。 离岗创业人员离岗创业期间档案工资按国家和我省规定正常晋级或调整， 并作为缴纳社会保险费和住房公积金的基数。 专业技术人员在离岗创业期限内经考核证明创业业绩优秀， 且在本省内年缴纳的个人所得税额超过本人档案工资的，凭完税证明提出申请，原单位可在该缴税年度内发放其基本工资; 在本省内年缴纳的个人所得税额超过本人档案工资2 倍以上的， 凭完税证明提出申请， 原单位可在该缴税年度内全额发放其档案工资。 因专业技术人员离岗创业结余的人员工资和经费， 原单位可统筹调剂用于补充公用经费支出， 但不得用于“三公” 经费支出。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴

4、纳工伤保险费用， 离岗创业人员发生工伤的， 依法享受工伤保险待遇。离岗创业人员离岗创业期间达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。 离岗创业期间非因工死亡的， 执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。关注二 : 离岗创业期间保持原级别岗位不变在人事管理激励保障方面， 离岗创业人员离岗创业期间， 仍保持原聘任级别岗位不变，执行原单位职称评审、培训、考核、奖惩等管理制度。 离岗创业人员创业业绩突出的， 年度考核可确定为优秀等次，不占原单位考核优秀比例。 离岗创业人员离岗创业期间， 可按照原单位职称评聘条件申评上一级职称， 职称级别晋升后， 按省现行事业单位专业技术岗位聘任管理有关规定择优

5、聘任 ; 离岗创业期间业绩贡献突出的人员， 职称晋级和专业技术职称分级聘任由省级人社部门统一管理、单独组织、 专门评定，经评定通过人员可向同级人社部门申请特设岗位逐级聘任，并逐步消化。离岗创业人员离岗创业期间，可根据所创业专业领域，享受申报第二职称评审政策 ; 离岗创业期间业绩成果可累计计算， 作为职称专门认定的重要依据。 离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位， 确因工作需要， 经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗创业人员离岗期间和离岗创业期满后， 要求返回原单位工作的， 应提前30 日提

6、出书面申请， 原单位应及时为其安排工作。 离岗创业人员离岗创业期间， 本人提出与原单位解除聘用合同的， 原单位应当依法解除聘用合同 ; 离岗期满后30 日内未返回原单位工作或选择继续创业的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。关注三 : 原单位负责定期实地考核和服务管理对于离岗创业人员管理监督， 细则规定，离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可订立“三方”协议，明确收益分配等内容。离岗创业人员离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的， 按照 事业单位人事管理条例 等相关政策法规处理。 原单位及主管部门要根据实际情况确定对离岗创业人员实行季度、 半年或年度实地考核和服务管理， 积极帮助其解决离岗创业中遇到的困难和问题，促进其创业工作的成功。离岗创业人员要向原单位如实报告创新创业情况。 对考核中发现离岗人员未实施创业计划或存在“假创业”情形