我国企业大学研究

1、我国企业大学研究摘要：近年来，我国经济呈高质高效的开展态势，在国民经济和企业经营管理中的重要因素逐渐侧重于人力资本建立。本文的主旨是通过人力资本投资和企业大学的理论分析，在深化研究如何进步企业大学投资收益等方面，从多方综合因素说明企业大学作为企业的重要战略工具在员工培训体制的重要性，对企业的培训有一定的现实指导意义。关键词：人力资本 企业大学 人力资本投资人力资源逐渐成为影响企业核心竞争力形成的重要因素之一。本文从人力资本投资的角度去分析我国企业大学目前的状况，存在的问题及解决的建议，以及将来开展的前景。这对于企业大学在国内越来越受重视的今天，具有一定的现实意义。1 我国企业大学的现状及存在的

2、主要问题1.1 我国企业大学的现状企业大学是企业规模和实力的有效证明，是企业培训的最高形式，由企业出资，通过内、外聘相结合的形式，内聘企业高层管理人员，以及外聘一些高等学院的专家教授、专业的培训师，并通过企业实际经营战略和施行应用相结合、讨论分析不同经营案例等多种教育形式，通过提升企业中、高级管理人才和企业合作伙伴综合素质才能为目的，最终满足员工活到老学到老的教育需求。在现有的企业大学里，存在大多数的“山寨大学，在HanS企业大学研究中心对国内企业大学的现状数据显示：目前包括五种“徒有虚名的企业大学类型，分别是：“浑然不知型、“挂羊头卖狗肉型、“空中楼阁型、“冲动型和“骑虎难下型。国内的企业大

3、学一般呈现较低的利用率和价值率。松散无针对性的人员培训及学习教育课程设计，在企业人力资本投资的前提下，已无法通过企业大学获得人员综合素质的进步。主要表现为：较差的培训力度。现有的企业大学在培训课程的设计上采用“无创新覆盖式课程，没有针对企业文化特征、经营形式、企业战略进展课程设计，进而不符合企业开展，不能解决企业存在的问题。松散的培训管理制度。一些国内企业大学完成任务式的培训形式，导致没有系统性的选择内、外聘老师，也没有对老师进展专业考核，随意的授课方式使学员学而无用，与此同时，也没有完善学员行为、成绩等鼓励因素的管理制度。2 企业大学人力资本投资收益分析企业大学如今突飞猛进的成因离不开现代化

4、竞争、新事物开展及交替的推动，更离不开企业大学带来稳定、合理的收益，详细从个人动因、企业层面和社会层面三个方面分析：第一，个人动因。首先，人力资本的不断投资影响个人收入的增加。其次，培养广泛技能可提升个人终身任职才能。最后，技能提升充分发挥潜能有利于实现个人价值。第二，企业层面。首先，一线人员掌握新技术运用于消费经营理论中，为企业进步消费力，实现效益增长。其次，在人力资本的不断投资中可提升整个组织的素质才能，从而进一步优化企业的人力资源，推动企业竞争力的增长。最后，员工通过培训加强对企业的认知度，传播企业文化，强化组织凝聚力。第三，社会层面。各行各业人员在深造的过程中可通过企业大学吸纳综合的教

5、学知识和技术技能，增加了就业和晋升的时机，同时也为收入的进步带来重要的影响，物质方面的满足也大大支持着精神层面的成就感，对社会地位的进步和建立平等的人际关系奠定了根底。3 浅析企业大学中人力资本投资如何产生收益一般情况下，人的知识、技能和努力程度不同，产生的效益也是不同的。正如素质才能强的销售人员和普通的销售人员所创造的销售业绩也是大相径庭，作为承受企业人力资本投资的普通员工和管理者，他们两者之间投资的本钱差异，很大程度上影响两者之间素质才能、技能知识进步的程度，因此对企业带来的效益也大不一样。图1 企业大学人力资本投资边际收益、总收益曲线图注：来源于许秀菊，2000年：?人力资本的投资效益?

6、。4 如何进步企业大学投资收益4.1 转变观念的个人动因个人对教育的态度将直接影响到投资人力资本的收益。这就要求每个学员意识到自身的兴趣点来学习新的技能技术，充分利用企业大学的学习资源进展自身的强化武装，进步自身专业知识的同时，跟进创新的步伐，承受新知识的同时，通过新知识进展创新制造，对工作岗位的程序优化、简化等做出自己的判断和奉献，并培养良好的学习主动性。4.2 企业投资方的严格把控企业作为企业大学的投资方，希望把企业大学承办为对企业有利的主体，想要进一步实现企业大学在优化人力资源、进步经营效益的优势，就必须注意以下几点：应该采用自主创新，符合企业文化、经营目的、时代开展、科学化管理的教学内

7、容，开发满足不同人员部门、职位、特征的开放性课程，满足公司人员的不同需要，开展跨部门帮扶教学等特殊课程，以满足不同人员的兴趣。通过内、外讲师相结合的师资力量来实现课程专业度，企业中高层管理人员可以通过自发应聘上岗或指定上岗的原那么进展系统性授课，企业内部高管对企业的开展战略、企业文化和行业开展现状都比较熟悉，可以将理论和实际相结合进展授课，采用工作、培训的鼓励措施，很大程度上增强了员工的归属感和对企业的认同感。而具备丰富授课经历及理论根底的外聘教授、专业培训讲师，为开阔员工理论知识视野及轻松接收课程精华提供了帮助。所以，采用内、外聘讲师的形式，可以让教学、教育形式相辅相成、互动互补。电子视频教

8、学和面授课程相结合，可以丰富教学形式，把重点面授课程录制视频或现场播放，可满足因工作或不同需求而不能参与面授课程的学员，也可以降低企业投资本钱，并通过需求随时更新课程，保持课程的专业度和前瞻性，并时刻方便学员根据自己的时间安排进展学习，最后通过适当的面授课程进展实战强化。企业大学课程专业化提升，通过相关认证认可教育机构对现有的企业大学适当引入全日制教学形式，规定课程学分，修满颁发学位的方式，在企业内部为学员颁发学位或者资格认证证书，降低企业员工离任率的同时，也发挥了企业内部鼓励机制，进而对人力资本投资回报得以保障。4.3 政府职能的大力支持首先，政府从经费上给予保证。1990年以来，美国政府在

9、培训企业员工方面提供的预算每年超过70亿美元。其次，从政府法律法规、管理制度上强调企业作为投资方应该承担的教育责任。根据中国的相关法律规定，国内企业应该把员工每年工资总额的1.5%作为培训预算经费，也称之为“教育基金。在我国税法制度中明确：教育基金可列支在企业减免税费的渠道中，以鼓励企业进步对员工培训的力度。最后，政府需大力促进企业大学与全日制大学之间的联盟合作交流，互相取长补短。5 结语对于企业来讲，应增加对企业大学的投资，加大其员工培训的力度，为人力资本的开发和充分利用奠定根底。企业大学是人力资本投资中最重要的因素。通过企业大学培养员工的综合素质才能和创新制造才能，对员工自身的才能帮助也极大进步了企业的经营收益，所谓两全其美的投资方式。同时，让我们继续关注的还有，针对企业大学培训课程的按需设计，一定要结合社会和企业的实际情况，对不同部门、岗位、