简历上的校内实践怎么写_模板

1、简历上的校内实践怎么写一模板简历中社会实践怎样写有很多同学在学校会参加诸如学生会、各类社团等组织，参与到这些组织的日常工作或者举办的各类活动；有的同学会利用寒暑假参加诸如“支教“、“下乡调研”等志愿者活动；也有的同学参加各种形式的商业比赛。诸如此类的活动，一般在简历中作为社会实践项来描写。 社会实践的描述格式、描述方法、描述原则及重点与工作实习经历类似，社团名称对应公司名称，在社团中的职位（部长、主席或干事等）对应工作职位，其具体职责、工作业绩等建 议参照工作实习经历的描述方式逐一描述。在描述社会实践的时候，也应该参照”与职位相关”的原则，将与职位要求相关的社会实践重点描写，与职位不相关的轻描

2、淡写或者不写。例如，以下社会实践描述的范例是针对市场营销、销售岗位的：社会实践2007.9 - 2008.6北京X状学XX学院外联部 部长北京通过多次电话与面谈的方式，两周内为学校一二九文艺演出拉到赞助1200元和音响设备，为外联部二年内第一次拉到现金赞助。组织部里8名干事为的“学术节”活动拉赞助，三周内通过 100余个电话和250封邮件， 并拜访15家公司，最后与星音娱乐（KTV）签下合作合同，由其赞助 10张会员卡和200 张免费练歌券。成功组织多场讲座、 师生联谊舞会等活动， 组织干事协同其他部门有效开展工作，协助历时2个月的“学术节”取得圆满成功。联系并承办XXX的交流会，在四天内完成

3、（包括周末），当天参与交流会人数超过 200 人，降低成本近50%.与工作实习经历描述类似，除了描述工作内容以外，还要重点描述工作所取得的成果， 并辅以具体数字来证明。奖励情况在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR在收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等， 名目繁多，司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。首先来看一则奖励情况描述范例：奖励情况：市级：上海市奖学金（全校仅10人）、上海市高等学校优秀学生（全

4、校 1%）校级：上海财经大学人民奖学金一等奖（前2%）、上海财经大学“优秀学生”称号上海财经大学人民奖学金二等奖（前5%）在这则奖励情况描述中，使用了具体的数字” 1队”来描述上海市奖学金的奖励含金量，同时采用了粗体字格式来进行强调，其他奖励也分别用范围词前%来进行表示，从视觉上来说，这样的数字描述很有吸引力。简历上的校内实践怎么写在简历中填写自己相关的社会实践经验，可以提高自己简历的含金量， 那么如何在简历中填写自己相关的社会实践经验，来增加自己简历的含金量， 又怎样写好简历社会实践经验呢？社会实践的描述格式、描述方法、描述原则及重点与工作实习经历类似，社团名称对应公司名称，在社团中的职位（

5、部长、主席或干事等）对应工作职位，其具体职责、工作业绩 等建议参照工作实习经历的描述方式逐一描述。在描述社会实践的时候，也应该参照”与职位相关”的原则，将与职位要求相关的社会实践重点描写，与职位不相关的轻描淡写或者不 写。一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、 有一段短期的产品推销经历， 还在某公司 实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写， 某年某月某月，我在某某饭 店做服务员，工作是点菜送菜 ”专家分析：时间、地点、事情。没错，表达很清楚。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于， 要学会提升，比如”我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通 过协调接待员，

6、优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，”我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%.”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好很多。一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很 容易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。一是个人的基本状况；二 是教育状况，这是招聘单位职位的要求三是社会经验，如果你参加社会实

7、践积累经验比较多 ，有一定的能力，这是你优于其他应聘 者的条件。招聘人透过社会实践能了解你的能力，比如说，暑期你在一家大公司做过两个月的秘书,要写上你都干了什么工作，能力得到哪些提高。 有的学生为了提高自己的档次 ，虚拟在大 公司的社会实践经历，或夸大实践内容，也许会侥幸获彳#面试机会，但在面试时很快就会露出 马脚。某企业，曾花了半年时间，到另一家着名企业去挖来了一位营销总监。 在不到三个月的时间 里,这位年仅26岁的营销总监就把工作搞得有声有色颇有成绩。 然而，就在大家都普遍看好这 位年轻的营销总监时，他却毅然决然地辞职而去。这是为什么呢 ？*总：转眼间，我来公司已三个多月了。回首三个多月以

8、来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地 方,毕竟到公司的时间还不长。 但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发 展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点 ，走得更健康一点，走得更远一点。这就够了。革命是为了什么？革命的目的是什么？从历史和实践来看，革命无怪乎两个目的，一是推翻；二是改良。那公司招我来的目的是什么呢 ？ 从进入公司的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。 这 个问题，也许当初公司和我都没有认真去地考虑。但这个却是公司为什么请我来的根本点，也是我为什么到公司来的

9、根本点。正因为没有考虑清楚 ，所以到今天，就出现一些原本就没有必要出现的问题。终于直到现在，公司和我，虽然没有经过坦诚地沟通，但大家彼此却也终于知道：公司原本并 不需要一个营销总监；公司也许更需要一个又一个的区域经理，一个又一个能够把烂市场起死回生的区域经理。洪秀全，因为不知道革命的目的是什么 ，所以太平天国失败了 ；孙中山也因为不知道革命的目的是什么，所以孙中山也失败了 ；而只有毛泽东，清楚地知道，革命的目的就是：打土豪分田地，推翻旧社会，建立新社会，所以 带领一帮兄弟，经过若干年艰苦卓绝的战争 ，终于实现了革命的目的。而我彳门呢？营销总监是做什么的呢 ？虽然，这个问题很简单，但我们彼此并没

10、有去认真深入地沟通和探讨。就我个人来看，营销总监无非做三种事。一是建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重在于规范销售管理和品牌建设 ，但它往往是 以牺牲短期业绩着眼于持续健康发展为前提。如果企业还没有超越生存基础目的的话，那聘请营销总监还并没有必要。这种营销总监才真的叫营销总监。二是巩固和提升销售业绩，职能侧重在于市场开发和完成销售业绩，但它是往往以牺牲和透支市场为代价，搞掠夺式开发，与老板下达的业绩压力竞赛 ，尤其是在中国目前的这种企业 环境里。这种营销总监应该叫销售总监才对，因为他背上背着两个指标：销量与回款。如果说我们公司还需要营销总监的，也只是需要这种营销总监。三是建设品牌和公关策划，

11、职能侧重于品牌拉动和公关开路，但它往往是来得快去得也快，各领风骚三五年，你方唱罢我登台这种营销总监应该是市场总监才对，依*强势的品牌拉动和公关新闻策划，把市场在短期内轰起来，市场起来之后，能否守得住，就看企业的造化了 ， 销售系统能否支撑得住是关键。所以，对比我们公司的现状来看，我们并不需要营销总监，也许更需要一些区域销售经理。絮 我直言。这正好也和当初公司邀请我加盟的意向是一致的。但在当初，让我来做区域经理，也许我是不会来的，因为我本身就在做着区域经理，而且做得很好。于是公司就以做营销总监来 打动我（这只是我的猜测，是否真的是这样，我并不知道，也不想知道，因为我需要一个更大的 平台来实现自己

12、的职业理想。于是我就来了。但来了之后，公司在试用期间把我放在某一个区域蹲点使用，当然，顺理成章，我也就成了一个区域经理。这一点，我能理解公司的良苦用心 ，但这种做法好不好呢 ？坦白地说，我感觉很不好，这不仅 对我是一种伤害，对公司更是一种伤害。我敢肯定，我现在蹲点来*作*市场远远比公司直接招 我来做*市场困难得多！来自非市场的因素太多太多！所以，不知道革命的目的来搞革命，只会把革命者和革命本身都弄得都很受伤，很被动。说起这些，我不想去纠正我们的过去，过去的已经过去，重要的是面对将来。过去已经是这样 的,我不想将来还是这样，公司和我都受不起这种时间的浪费。所以，我只想说明一点，以后，公司想让我做

13、什么，就最好明确地告诉我，我觉得能干，我就干；不能干，就不干。不要连革命的目的都没有搞清楚 ，就让我去干革命。我们是盯着目标还是过程 ？因为我们革命的目的不清楚，所以，我们革命的目标也就变化莫定。刚来的时候，公司告诉我：咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建 设。于是我就开始抓营销体系的制度化建设。但制度化建设有两个前提：一是需要时间；二是需要顶住业绩压力。然而，这两点我们都没有做到，就急急地否定了新的制度。第一，任何一项新制度的出台，肯定会破坏现有利益既得者的平衡，所以会遭到他们的反对， 这肯定是需要时间和磨合期的。美的，推行事业部制，花了三年时间，三年销量没有提升，反而

14、下滑。但现在，美的做得怎么样 呢？主动求变，活下来，而科龙一直没变，却几近死了。第二，我们的制度监督者，尤其是财务系统，却对新制度抱着一种非常呵求的态度和原则，好像,新制度一出台，他们什么就都万事大吉了 ，只要按制度进行监控，就可以了。从来不从财务的 角度进行一些分析工作，只是按部就班地控制；从来不从财务设计的角度进行一些反思工作，只是抓事后追究和处罚；如果是这样，那财务工作就太好做了。第三,实行新制度后，一看，哎，销售与以前相比，没有提升，反而下降，所以新制度也不过如此 嘛!那我们有没有分析一下，是什么原因导致这样的结果呢 ？是新制度白原因嘛？还是有其它因 素?我们有没有深入地分析一下是市场

15、因素和非市场因素？没有啊！第四,实行新制度后，制度中的每个人都得调整，牺牲短期业绩不可避免的，我们所能做的，就是把这种时间尽可能地缩短，而不是一点时间都不给。*分公司推行新制 度,是一个月时间都没给够。第五，在新制度的试行过程中，作为制度的设计者，必须时刻跟进，随时调整，而公司并没有给 我这个时间（我得去别的区域走访市场，远程跟进只能是不解近渴，却让制度的监督者来跟踪， 可想而知，不能跟着情况的变化而调整的新制度却还得遭遇制度监督者的呵求（不懂销售的监督，纯从财务角度考虑，会是一个什么结果。在上述五种因素的制约下，新营销体系流产是自然而然的 ，也是情理之中的。就是再好的制 度，也是同理。大家都

16、在盯着过程，就忘了我们的目标。就像一个故事讲的一样：有一个父子俩，在雪地上比赛走路，看谁走得直又快。父亲看着终点 一步一个脚印，做得既直又快，儿子看着自己走的每一步，走一步回头看一步，结果是又慢又弯 曲。其实,*总，您的心情我完全以理解，您也并没有错。也许错就错在我们实行新制度的基础还不成熟，因为对于我们目前来说，太需要的是业绩，而不是管理。但我们的这种做法，让我害怕，我再不敢去推出了一些新的东西啦！因为我这样做的结果，好比是我拿出更多的绳子让人往我脖子上套一样！而我们千变万化的目标调整，却也是让我无所适从。一会儿，是完善新制度，马上就能适用全国；一会儿是走访区域市场，马上让它起死回生或者 在

17、销量显着上升；一会儿，又让蹲点*区域上海，兼顾*大区；一会儿，又让我就只做*市场？下 一步，又不知道是什么？我成什么啦，我？短短三个月，就让我来做这么多事情，能有一个结果吗？就是三个月，能做好一件事情，都是 不容易的。于是乎，在这种变化的目标中，自然而然的，从关个人简历个人概况：求职意向； 姓名：性别：出生年月年月日健康状况毕业院校专业：_电子邮件传呼：_联系电话通信地址邮编：_个人主页：教育背景：年-年 大学 专业（请依个人情况酌情增减）主修课程：（注：如需要详细成绩单， 请联 系我）论文情况： （注：请注明是否已发表） 英语水平：* 基本技能：听、说、读、写能力* 标准测试：国家四、六级；

18、TOEFL;GRE -计算机水平：编程、操作应用系统、网络、数据库 （请依个人情况酌情增减） 获奖情况：、 （请依个人情况酌情增减） 实践与实习：年月-年_月 公司 工作年月-年_月 公司 工作（请依个人情况酌情增减）工作经历：年月-年_月 公司 工作（请依个人情况酌情增减）个性特点： （请描述出自己的个性、工作态度、自我评价 等）另：（如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！）* 附言：（请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话！）例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！或希望我能为贵公司贡献自己的力量！简历模板提示：这份简历很短，不到一页，为什么让他拿到了很多大公司和国外著名大

19、学的ofer?写简历真是一门艺术！个人简历xxx地址：xxx 邮编： xxx 电话：xxx 手机：xxx电子邮箱：xxx教育背景：某院某专业本科时间：xxx-xxx成绩：平均分xxx （分数接近90分） 专业GPA=200x年xxx奖学金，xx学院xx人唯一获奖者实习经历：xx顾问公关公司职务：xx 时间：xxx xxx媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括xxxx （列出，都是世界五百强）等帮助xxx在上海成功进行市场投放活动培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力某世界五百强公司职务：xx 时间：xxx xxx负责全球大客

20、户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估成功策划、组织并完成办公室” xxx项目提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力课外活动：某大学“ xx杯”辩论赛最佳辩手学术刊物xxx主编国家xx学基础人才培养基地刊物，连续三年全国xx个基地班评比第一名xx大学生文化交流使者两千名申请者中的两名入选者之一关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集xx俱乐部主席以学生创业形式获得风险投资针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数x人（这个人数非常有说服力）第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖xx暑期社会实践领队策划，组织并带队

21、参加”民营企业二次创业”主题实践关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果英语水平：通过国家英语四六级考试GRE:xx （很高）GMAT: xx （很高）TOPE （ETS美国教育测试服务中心职业英语考试）成绩： XX （很高）（听说读全优, 写作良）奖励：xx学院科研成果二等奖，仅有的两名一年级获奖本科生之一xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名xx学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者下面是点评 注：希望这样的分析没有损害到原作者的“知识产权” .我看到过很多的简历，自己也写过无数遍的简历。这是我目前看到的一份最为优秀的简历。为什

22、么说这个简历最优秀呢？不是因为这个人最优秀，而是他写的是最好的。这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀。当然他本身也是很优秀的。这个简历的吸引人之处就在于，他常常用”唯一，第一，仅有的 之一”这样的词非常让人产生冲动，他到底有什么本事？他真得很牛么？他当初是找我合作的， 我让他发来他的简历， 结果见到他得简历之后，我立刻跟他联系上了。后来我们见面了，他告诉我，他对这份简历下了非常大的功夫。凭着这份简历，他得到 了大公司及外国著名大学的 offer.下面我们一点一点地来欣赏吧。首先，从整个简历的架构来说，跟一般人的简历“模板”不一样。这点，我很想提醒那些求

23、职的同学，不要把那些流行的“模板”太当回事，至少你用的那种模板最好是人数用的少，最好是你比较独特的。一、关于教育背景：他的教育背景写得非常干练， 写完大学专业之后就是成绩， 当然他的成绩很好， 而且他 用数字来说话，这也是他这个简历的一个特色。数字说话是最具说服力的。如果同学们成绩 不好，就不要这么写了，呵呵。关于奖学金，他没有写他得了多少奖学金，就写了一个 “ 200x年xxx奖学金，xx学院 150人唯一获奖者”那个学院是很牛的，那么他能够成为唯一的获奖者，这一下子就抓住了 看简历的人的心！说实话，正是这句话，让我产生了强烈的兴趣，一直往下看。后来我问他 了，你这个奖学金的评奖人数到底多少

24、人？真的是150人都在竞争这个奖项么？他说不是，只有几十个，不过他说得没有错，最后得这个奖的只有他一个！这是他这么写的一个妙处-真实的优美！二、关于实习经历我相信他的实习经历是很多的，但是他也就是写了两个公司的实习经历。这两个公司有什么好写的呢？一个是公关顾问公司， 对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣，但是他写得非常好， 他这个公司的客户很多是世界五百强，这给人的暗示就是这个公司不是一般的公司，而且他写了他在这个公司的感受：”培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”这是点睛之笔。另一个实习单位是世界五百强公司，他的职位也是很一般的，都是白描，但是他

25、照样写出了感受：”提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力”这点也是很重要的。这两点能力都跟他要应聘的职位所需要的核心能力相关。当HR人员看到这里的时候，是不是会产生一种很想“尊重”和想见这个人的感觉呢？三、关于课外活动：想提醒同学们的是，他用的都是夺人耳目的词：如”两千名申请者中的两名入选者之一”，评比第一名”等。很多同学都写自己的学术或活动的能力，在哪里发表了文章，但是就 不告诉人家，你这个发表的地方是不是有档次的啊？也许你自己知道它的档次很高，但是要知道，看你简历的人往往是不懂你这个行业的人啊，所以请同学们一定要注意这个问题！比如：这里面写到了：”学术刊物xxx主编国家xx学基础人才培养基地刊物，连续三年全国xx个基地班评比第一名“可以说，很少有人真的知道他这个刊物有多么地牛气，但是后面的注释却让人耳目一新。再往深里说，他一个本科