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文档简介

1、员工关系岗位职责员工关系经理岗位职责（一）1、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关 系；2、 组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；3、 负责公司离职管理，分析离职而谈记录和离职数据；4、 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；5、 组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；6、 制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；7、 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;8、 员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。 员工关系经理岗位职责（二）1.负责员工入离调转相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并 持 续优化；2.

2、健全规范各项人力规章制度、规范用工操作；3.负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表；4.定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警；5.就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导；6.协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷，进行谈判和提供决策意 见；7.代表学校参加具体的劳动仲裁、诉讼、调解活动;8.完善学校劳动关系相关制度和规定，帮助学校规避劳动用工风险；9.组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解 除 和保管工作；10.负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。员工关系经理岗位职责（三）1.负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，

3、包括劳资关系、 入离转调等基础制度及流程的持续优化；2.推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，针对具体工作和异常情 况 给予专业支持和指导；3.根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交 劳 资纠纷风险报告，处理工伤及劳动纠纷等；4.开展员工满意度调查，分析结果，优化公司内部用工环境；5.加强外部单位关系建设，帮助员工更好地办理相关业务，如员工就医、 工作居住证办理、子女入学等；6.设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感；7.具体执行离职面谈，劳资纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并 定期输岀分析报告。员工关系经理岗位职责（四）1、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度，拟定劳动合同文本，人 事规章制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序；2、负责员工日常入离职、 异动、考勤管理，做好人力资源数据统计分析管3、负责员工系统数据的维护、档案管理，以及人事数据分析，提供人力资 信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的统计与报送；4、定期出具各项人事数据统计报表；5、完成领导交办的其它事项。员工关系经理岗位职责（五）1、主导共享服务中心工作，包括但不限于入离转调、劳动关系以及劳资纠

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