[金牌原创]导购劳动合同

1、劳动合同甲方名称（公司）:住所:法定代表人:址:乙方姓名（员工）:身份证号码:住邮编:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、本合同有效期为自年一月一日起至年月一一日止。其中前个月，即年月一日至年月一日，为试用期。二、甲方安排乙方到店，担任促销员工作。乙方在卖场发生的意外事故均由甲方负责。三、甲方于每月辽日支付乙方工资人民币_元，该工资不得低于当地政府规定的最低工资标准线，并按月足额为乙方交纳法定的社会保险金。四、甲方同意按进货金额给予乙方提成作为奖金,并按中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合

2、同法的有关规定支付乙方节假日及日常加班的加班工资。根据乙方的岗位，乙方实行按天工作制。乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。五、甲方负责对乙方进行促销专业知识和技能的培训。六、经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。（一）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期被证明不符合甲方录用条件的；2、严重违反甲方及所派驻卖场劳动纪律和规章制度的；3、驻场人员泄露甲方及所派驻的卖场商业秘密的；4、驻场人员严重失职、营私舞弊，对甲方及所派驻的卖场利益造成重大损失的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6、被依法追

3、究刑事责任或劳动教养的。（二）、乙方若有下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资:1、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训后或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（三）、如遇甲方从卖场撤柜或者生产经营状况发生严重困难，确须裁员的,须提前三十天，向驻场人员说明情况，听取驻场人员意见，经双方协商后方可解除劳动合同。（四）、乙方若有下列情形之一，甲方不

4、能依据本合同第六条第（二）款、第六条第（三）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；2、患病或负伤，在规定医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内（严重违反公司及所派驻卖场规定者除外）；4、法律、行政法规规定的其他情形。（五）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定的其他情形。七、乙方要求解除劳动合同，除本合同第六条第（五）款情况外，应提前三十天以书面形

5、式通知甲方，但乙方在未接到甲方正式答复之前，仍须上班，不上班做旷工处理，甲方可按规章制度处罚。甲方在接到乙方书面报告后，应在三十日之内办理一切退工手续。试用期内，乙方解除劳动合同应当提前三日书面通知甲方。八、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。九、本合同期满，如其中一方表示不再续订合同，则本合同期满时，劳动合同即行终止。十、争议解决：劳动争议处理程序为：先由甲乙双方协商解决，如协商不成，可由争议一方或双方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁无异议的,当事人必须履行，如不服裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。十、其